বেটার ওয়ার্ক ব্যাংককে ইনোভেশন ল্যাব হোস্ট করেছে

ব্যাংকক, থাইল্যান্ড, ২ অক্টোবর ২০২৩ - ২০২৩ সালের "ইনোভেশন ল্যাব" এর অংশ হিসাবে জ্ঞান ভাগ করে নিতে এবং ভবিষ্যতের অগ্রগতির লক্ষ্য নির্ধারণের জন্য প্রায় ১০০ জন বেটার ওয়ার্ক স্টাফ সদস্য এই সপ্তাহে ব্যাংককে একত্রিত হয়েছেন।  

বেটার ওয়ার্ক আমাদের "টেকসই প্রভাব" কৌশলের দ্বিতীয় বছরে রয়েছে; আমরা এখন যে পদ্ধতি গ্রহণ করছি তা বিশ্বব্যাপী পোশাক শিল্পের জন্য আমাদের ভবিষ্যত দৃষ্টিভঙ্গিকে প্রতিফলিত করে - এবং এর বাইরেও - শ্রমিক এবং ব্যবসায়ের জন্য দীর্ঘমেয়াদী, প্রগতিশীল পরিবর্তন তৈরি করতে যা বেটার ওয়ার্কের তাত্ক্ষণিক সুযোগের বাইরে পরিচালিত হতে পারে।

ইনোভেশন ল্যাবের কর্মশালা এবং আমাদের চলমান প্রচেষ্টাগুলি বিশ্বব্যাপী পোশাক শিল্পের জন্য আমাদের দৃষ্টিভঙ্গির দিকে মনোনিবেশ করার পাশাপাশি অনন্য চ্যালেঞ্জগুলির সাথে খাপ খাইয়ে নিয়ে নতুন দেশ এবং সেক্টরে প্রসারিত হওয়ার সাথে সাথে আমাদের প্রভাবকে আরও বাড়িয়ে তুলবে।

এশিয়া ও প্রশান্ত মহাসাগরীয় অঞ্চলে আইএলওর আঞ্চলিক পরিচালক চিহোকো আসাদা-মিয়াকাওয়া ২ অক্টোবর ব্যাংককে আনুষ্ঠানিকভাবে বেটার ওয়ার্ক ইনোভেশন ল্যাব ২০২৩ উদ্বোধন করেন। বেটার ওয়ার্ক আইএলও'র একটি ফ্ল্যাগশিপ প্রোগ্রাম এবং এশিয়ায় এর কাজ শ্রমমান এবং অনুশীলন, বিশেষত গার্মেন্টস শিল্পে গঠনে সহায়ক।

১৩টি দেশের প্রোগ্রাম এবং দুটি গ্লোবাল অফিসের প্রায় ১০০ জন কর্মী উদ্ভাবন ও সহযোগিতার জন্য বেটার ওয়ার্ক ইনোভেশন ল্যাবে একত্রিত হন।

বেটার ওয়ার্ক আমাদের "টেকসই প্রভাব" কৌশলের দ্বিতীয় বছরে প্রবেশ করার সাথে সাথে ইনোভেশন ল্যাব এমন একটি প্ল্যাটফর্ম প্রতিষ্ঠা করেছে যা বৈশ্বিক এবং জাতীয় উভয় পর্যায়ে আমাদের অর্জন এবং প্রভাবের সম্মিলিত প্রতিফলনের অনুমতি দেয়।

চার দিনের বেটার ওয়ার্ক ইনোভেশন ল্যাব টি আমাদের কাজের মূল ক্ষেত্রগুলিতে গভীর ডুব ছিল। মূল্যায়ন সেবার মান উন্নয়ন থেকে শুরু করে অ্যাডভাইজরি ও ট্রেনিংয়ে চ্যালেঞ্জ মোকাবেলা পর্যন্ত বিভিন্ন দেশের কর্মসূচির কর্মীরা চ্যালেঞ্জ থেকে শিখেছেন এবং সর্বোত্তম অনুশীলন থেকে অনুপ্রেরণা পেয়েছেন।

বিভিন্ন ভূমিকা এবং দক্ষতার সাথে বেটার ওয়ার্ক কর্মীরা বিস্তৃত সেশনে অংশ নিয়েছিলেন। তারা শিল্প সম্পর্ক, ওএসএইচ এবং জেন্ডারের মতো মূল বিষয়গুলিতে প্রবেশ করেছিলেন, চাপযুক্ত চ্যালেঞ্জগুলির উদ্ভাবনী সমাধান নিয়ে আলোচনা করেছিলেন। বৈশ্বিক পোশাক শিল্পের জন্য আমাদের দৃষ্টিভঙ্গির দিকে মনোনিবেশ করার পাশাপাশি অনন্য চ্যালেঞ্জগুলির সাথে খাপ খাইয়ে নিয়ে নতুন দেশগুলিতে প্রসারিত হওয়ার সাথে সাথে এই প্রচেষ্টাগুলি আমাদের প্রভাবকে আরও বাড়িয়ে তুলবে।

দেশের বিভিন্ন কর্মসূচির কর্মীরা তাদের সাফল্য, চ্যালেঞ্জ এবং সর্বোত্তম অনুশীলনগুলি ভাগ করে নেওয়ার সুযোগ গ্রহণ করে, সম্মিলিত জ্ঞানকে সমৃদ্ধ করে এবং ইনোভেশন ল্যাবের উদ্দেশ্যকে এগিয়ে নিয়ে যায়।

প্রতিটি সেশনে উন্মুক্ত আলোচনা, সংলাপ এবং সহযোগিতামূলক সমস্যা সমাধান ছিল, যা বেটার ওয়ার্ক কর্মীদের ধারণা বিনিময় এবং উদ্ভাবনের জন্য একটি প্ল্যাটফর্ম সরবরাহ করেছিল।

বেটার ওয়ার্ক ইনোভেশন ল্যাববিশ্বব্যাপী বেটার ওয়ার্ক কর্মীদের বিভিন্ন দক্ষতার স্বীকৃতি এবং উদযাপনের জন্য একটি 'ব্রিলিয়ান্স বোর্ড' ও বৈশিষ্ট্যযুক্ত।

ইনোভেশন ল্যাব আমাদের কর্মীদের জন্য একটি পরিবেশ সক্ষম করেছে যেখানে ভাগ করে নেওয়া, শোনা এবং কথা বলা সক্রিয়ভাবে উত্সাহিত করা হয়েছিল, উন্মুক্ত সংলাপ এবং পারস্পরিক শ্রদ্ধার সংস্কৃতিকে উত্সাহিত করা হয়েছিল।

জ্ঞান ভাগাভাগি ইভেন্টের একীভূত উদ্দেশ্য ছিল বিভিন্ন দেশের বেটার ওয়ার্ক এন্টারপ্রাইজ অ্যাডভাইজার, ট্রেনিং অফিসার এবং টেকনিক্যাল এক্সপার্টদের একত্রিত করা যাতে শিক্ষা ও সহযোগিতার জন্য একটি সমন্বিত পদ্ধতি প্রচার করা যায়।

বিশ্বজুড়ে বেটার ওয়ার্ক স্টাফ সদস্যরা ব্যক্তিগতভাবে মিলিত হওয়ার সুযোগ পেয়েছিলেন। অনেকের কাছেই এটাই ছিল তাদের প্রথম মুখোমুখি সাক্ষাৎ।

উদ্বোধনী ভাষণে আইএলওর এশিয়া ও প্রশান্ত মহাসাগরীয় অঞ্চলের আঞ্চলিক পরিচালক চিহোকো আসাদা-মিয়াকাওয়া এই অঞ্চলে বেটার ওয়ার্ক এবং আইএলওর ভবিষ্যত সম্পর্কে তার দৃষ্টিভঙ্গি তুলে ধরেন: "বেটার ওয়ার্ক আইএলওর মধ্যে আরও চটপটে মডেল সরবরাহ করেছে যে কীভাবে পরিবর্তিত পরিস্থিতিতে দক্ষতার সাথে এবং দক্ষতার সাথে প্রতিক্রিয়া জানাতে হয়, অংশীদার এবং কারখানাগুলির সাথে হাত মিলিয়ে কাজ করে তাদের 'নিউ নরমাল' নেভিগেট করতে সহায়তা করে। এমনকি এটি একটি চলমান লক্ষ্য ছিল।"

জ্ঞান ভাগাভাগি ইভেন্টের একীভূত উদ্দেশ্য ছিল পেশাগত সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্য (ওএসএইচ), লিঙ্গ সমতা এবং অন্তর্ভুক্তি, শিল্প সম্পর্ক, গুণমান নিশ্চিতকরণ এবং সম্মতি মূল্যায়ন সরঞ্জামসহ ক্ষেত্রগুলিতে একটি সমন্বিত দৃষ্টিভঙ্গি প্রচারের জন্য বেটার ওয়ার্ক এন্টারপ্রাইজ উপদেষ্টা, প্রশিক্ষণ কর্মকর্তা এবং প্রযুক্তিগত বিশেষজ্ঞদের একত্রিত করা। এই সমস্ত ক্ষেত্রে, আমরা আমাদের কৌশলগত লক্ষ্যগুলি সরবরাহ নিশ্চিত করতে এবং আইএলও এবং আইএফসির সর্বাধিক লক্ষ্যগুলিতে অবদান রাখার জন্য আমাদের পদ্ধতিগুলি গ্রহণ করছি।

আন্তঃদেশীয় সহযোগিতা এবং শেখার চেতনা লালন করা এই সাধারণ লক্ষ্যগুলির পিছনে একীভূত পদ্ধতি। সারা দেশে কর্মীদের মধ্যে পিয়ার-টু-পিয়ার জ্ঞান ভাগ করে নেওয়ার বিষয়টি আমরা খুঁজে পেয়েছি - এবং আশা অব্যাহত রয়েছে - উদ্ভাবন এবং প্রগতিশীল চিন্তাভাবনাকে উত্সাহিত করে। 

এই মূল্যবোধগুলি সহযোগিতামূলক কর্মশালা, কর্মীদের অভিজ্ঞতা ভাগ করে নেওয়া এবং সাক্ষাত্কার, কীভাবে নতুন সরঞ্জাম এবং প্রক্রিয়াগুলি বাস্তবায়ন করা যায় সে সম্পর্কে দলগত আলোচনা এবং বেটার ওয়ার্কের ভবিষ্যতের উপস্থাপনার মাধ্যমে প্রদর্শিত হয়েছিল।