ব্যাংকক, থাইল্যান্ড, ২ অক্টোবর ২০২৩ - ২০২৩ সালের "ইনোভেশন ল্যাব" এর অংশ হিসাবে জ্ঞান ভাগ করে নিতে এবং ভবিষ্যতের অগ্রগতির লক্ষ্য নির্ধারণের জন্য প্রায় ১০০ জন বেটার ওয়ার্ক স্টাফ সদস্য এই সপ্তাহে ব্যাংককে একত্রিত হয়েছেন।
বেটার ওয়ার্ক আমাদের "টেকসই প্রভাব" কৌশলের দ্বিতীয় বছরে রয়েছে; আমরা এখন যে পদ্ধতি গ্রহণ করছি তা বিশ্বব্যাপী পোশাক শিল্পের জন্য আমাদের ভবিষ্যত দৃষ্টিভঙ্গিকে প্রতিফলিত করে - এবং এর বাইরেও - শ্রমিক এবং ব্যবসায়ের জন্য দীর্ঘমেয়াদী, প্রগতিশীল পরিবর্তন তৈরি করতে যা বেটার ওয়ার্কের তাত্ক্ষণিক সুযোগের বাইরে পরিচালিত হতে পারে।
ইনোভেশন ল্যাবের কর্মশালা এবং আমাদের চলমান প্রচেষ্টাগুলি বিশ্বব্যাপী পোশাক শিল্পের জন্য আমাদের দৃষ্টিভঙ্গির দিকে মনোনিবেশ করার পাশাপাশি অনন্য চ্যালেঞ্জগুলির সাথে খাপ খাইয়ে নিয়ে নতুন দেশ এবং সেক্টরে প্রসারিত হওয়ার সাথে সাথে আমাদের প্রভাবকে আরও বাড়িয়ে তুলবে।
উদ্বোধনী ভাষণে আইএলওর এশিয়া ও প্রশান্ত মহাসাগরীয় অঞ্চলের আঞ্চলিক পরিচালক চিহোকো আসাদা-মিয়াকাওয়া এই অঞ্চলে বেটার ওয়ার্ক এবং আইএলওর ভবিষ্যত সম্পর্কে তার দৃষ্টিভঙ্গি তুলে ধরেন: "বেটার ওয়ার্ক আইএলওর মধ্যে আরও চটপটে মডেল সরবরাহ করেছে যে কীভাবে পরিবর্তিত পরিস্থিতিতে দক্ষতার সাথে এবং দক্ষতার সাথে প্রতিক্রিয়া জানাতে হয়, অংশীদার এবং কারখানাগুলির সাথে হাত মিলিয়ে কাজ করে তাদের 'নিউ নরমাল' নেভিগেট করতে সহায়তা করে। এমনকি এটি একটি চলমান লক্ষ্য ছিল।"
বেটার ওয়ার্ক আইএলও-র মধ্যে আরও চটপটে মডেল সরবরাহ করেছে যে কীভাবে পরিবর্তিত পরিস্থিতিতে দক্ষতার সাথে এবং দক্ষতার সাথে প্রতিক্রিয়া জানাতে হবে, অংশীদার এবং কারখানাগুলির সাথে হাত মিলিয়ে কাজ করা যাতে তারা 'নিউ নরমাল' নেভিগেট করতে সহায়তা করতে পারে, যদিও এটি একটি চলমান লক্ষ্য ছিল।
জ্ঞান ভাগাভাগি ইভেন্টের একীভূত উদ্দেশ্য ছিল পেশাগত সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্য (ওএসএইচ), লিঙ্গ সমতা এবং অন্তর্ভুক্তি, শিল্প সম্পর্ক, গুণমান নিশ্চিতকরণ এবং সম্মতি মূল্যায়ন সরঞ্জামসহ ক্ষেত্রগুলিতে একটি সমন্বিত দৃষ্টিভঙ্গি প্রচারের জন্য বেটার ওয়ার্ক এন্টারপ্রাইজ উপদেষ্টা, প্রশিক্ষণ কর্মকর্তা এবং প্রযুক্তিগত বিশেষজ্ঞদের একত্রিত করা। এই সমস্ত ক্ষেত্রে, আমরা আমাদের কৌশলগত লক্ষ্যগুলি সরবরাহ নিশ্চিত করতে এবং আইএলও এবং আইএফসির সর্বাধিক লক্ষ্যগুলিতে অবদান রাখার জন্য আমাদের পদ্ধতিগুলি গ্রহণ করছি।
আন্তঃদেশীয় সহযোগিতা এবং শেখার চেতনা লালন করা এই সাধারণ লক্ষ্যগুলির পিছনে একীভূত পদ্ধতি। সারা দেশে কর্মীদের মধ্যে পিয়ার-টু-পিয়ার জ্ঞান ভাগ করে নেওয়ার বিষয়টি আমরা খুঁজে পেয়েছি - এবং আশা অব্যাহত রয়েছে - উদ্ভাবন এবং প্রগতিশীল চিন্তাভাবনাকে উত্সাহিত করে।
এই মূল্যবোধগুলি সহযোগিতামূলক কর্মশালা, কর্মীদের অভিজ্ঞতা ভাগ করে নেওয়া এবং সাক্ষাত্কার, কীভাবে নতুন সরঞ্জাম এবং প্রক্রিয়াগুলি বাস্তবায়ন করা যায় সে সম্পর্কে দলগত আলোচনা এবং বেটার ওয়ার্কের ভবিষ্যতের উপস্থাপনার মাধ্যমে প্রদর্শিত হয়েছিল।