Makalah ini menyajikan temuan dari eksperimen lapangan yang dilakukan selama periode 2015-2018 yang mengukur dampak Better Factories Cambodia terhadap upah pekerja, jam kerja, kekhawatiran kerja, kepuasan hidup, dan produktivitas. Program ini terbukti menyebabkan penurunan jam kerja di antara para pekerja sekaligus meningkatkan upah yang dibawa pulang. Produktivitas meningkat, meskipun tidak secepat peningkatan upah. Analisis ini berkontribusi pada literatur mengenai dampak positif kepatuhan sosial terhadap produktivitas dan kesejahteraan pekerja, serta mengukur distribusi keuntungan antara pekerja dan perusahaan.