Ushbu maqola 2015-2018 yillar davomida Kambodjadagi yaxshiroq zavodlarning ishchilarning ish haqi, ish vaqti, ish tashvishlari, hayotdan qoniqish va unumdorlikka ta'sirini o'lchash bo'yicha dala tajribasidan olingan natijalarni taqdim etadi. Dastur ishchilar o'rtasida ish vaqtining qisqarishiga olib keladi, shu bilan birga uyga olib ketiladigan to'lovni oshiradi. Ish haqi kabi tez bo'lmasa-da, unumdorlik oshadi. Tahlil ijtimoiy muvofiqlikning mehnat unumdorligi va ishchilar farovonligiga ijobiy ta'sirini aniqlash va ishchilar va firmalar o'rtasidagi daromadlarni taqsimlashni o'lchash bo'yicha adabiyotlarga yordam beradi.