Pandemi COVID-19 telah mengakibatkan peningkatan kesulitan dalam kehidupan di seluruh dunia - ketidakpastian, ketakutan, dan kesepian telah dialami oleh banyak orang. Pabrik-pabrik garmen dan alas kaki, yang sudah menjadi tempat yang sibuk untuk bekerja, juga mengalami banyak sekali tantangan baru sebagai akibat dari pandemi. Di tengah krisis, Kamboja, seperti banyak negara penghasil garmen lainnya, dihadapkan pada masalah-masalah mendesak yang sedang berlangsung, penangguhan dan penutupan sementara, dan kerugian bisnis yang sangat besar. Ketika keadaan mulai kembali ke "normal baru", dan sektor ini telah memulai perjalanan panjang menuju pemulihan, semakin jelas terlihat bahwa kepemimpinan yang tangguh adalah kunci untuk tidak hanya menangani krisis secara efektif tetapi juga untuk memastikan masyarakat, komunitas, dan organisasi yang tangguh.
Kepemimpinan Krisis Better Work berfokus pada mendukung dan membina para pemimpin yang tangguh - para pemimpin yang bertindak dengan cara yang gesit, tegas, dan berpikiran maju.
Better Factories Cambodia (BFC) baru-baru ini bekerja sama dengan para pemain kunci di sektor garmen dan alas kaki Kamboja - Departemen Tenaga Kerja Provinsi: Kampong Cham dan Svay Rieng. Para pejabat ketenagakerjaan di Kamboja telah berada di garis depan dalam memastikan perlindungan dan kesadaran COVID-19 di pabrik-pabrik garmen. Dalam kemitraan dengan BFC, Departemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (DOSH) dan Departemen Tenaga Kerja Svay Rieng bersama-sama mengembangkan dan memberikan materi pelatihan penting tentang Tindakan Pencegahan COVID-19 dan Kesiapsiagaan Darurat COVID-19. Dengan dukungan dan pembinaan dari BFC, Pejabat Ketenagakerjaan memberikan pelatihan yang disesuaikan untuk para pekerja, menyesuaikan praktik dan panduan terbaik sehingga pekerja dapat menerapkan perilaku aman di tempat kerja dan di rumah.
Elemen inti dari strategi berkelanjutan BFC adalah menciptakan skala dan dampak melalui tangan para pemangku kepentingan. Bagian penting dari pendekatan ini adalah mendukung mitra pemerintah kami. Pada tahun 2020, Departemen Tenaga Kerja dan Pelatihan Kejuruan (DoLVT) Provinsi Svay Rieng menyelenggarakan total 88 pelatihan di 88 perusahaan yang menjangkau 1.801 peserta (1.110 di antaranya adalah perempuan). Topik utama pelatihan termasuk pertolongan pertama, K3, COVID-19, Hukum Ketenagakerjaan dan Hukum Serikat Pekerja, Kepemimpinan dan Produktivitas Kelompok yang Baik, HIV/AIDS dan Narkoba, Keterampilan Hidup dan Gizi, dan Keamanan Bahan Kimia.
Melalui pendekatan pelatihan untuk pelatih dengan mitra kami, BFC bertujuan untuk memastikan bahwa pesan-pesan penting dapat menjangkau berbagai kalangan pekerja.
Seri pembelajaran Kepemimpinan Krisis yang disampaikan oleh para pemimpin tim BFC membahas lebih dalam tentang berbagai elemen penting dalam kepemimpinan;
-
- Membangun keterampilan kepemimpinan krisis, perilaku, pola pikir, penentuan prioritas dan kepemimpinan situasional
- Lingkaran pengaruh dan mengelola stres
- Proses komunikasi krisis, memastikan tempat kerja yang aman dan inklusif, serta mengelola penghematan
Para peserta mengatakan bahwa pelatihan ini merupakan kesempatan langka bagi mereka untuk merefleksikan manajemen stres, dan mereka merasa lebih percaya diri dan bersemangat untuk mempraktekkan keterampilan baru mereka. Mereka juga mendiskusikan cara-cara untuk memperluas pelatihan penting ini di sektor garmen dan alas kaki.
"Hal ini tidak hanya membantu kami dalam melatih atau bekerja sama dengan pabrik-pabrik, namun secara internal, kerja sama tim kami telah meningkat karena kami lebih berpikiran terbuka dan secara aktif mendiskusikan bagaimana kami dapat menjangkau para pemangku kepentingan pabrik dengan lebih baik."
Ibu Khieu Socheat, peserta dari Kompong Cham DoLVT
"Tim saya sekarang lebih diperlengkapi dengan pengetahuan untuk berkomunikasi dan melatih pabrik-pabrik, terutama untuk memastikan adanya prosedur K3 yang fungsional; manajemen sistem dan pelaporan sudah tersedia, yang tidak dimiliki oleh banyak pabrik di Svay Rieng. Kami berencana untuk bekerja secara langsung dengan lebih banyak pabrik di masa depan dan menantikan pelatihan serupa dari BFC."
Bapak Chim Chantla, peserta dari Svay Rieng DoLVT
Keterlibatan ini berada di bawah peran BFC dalam bekerja sama dengan Kementerian Tenaga Kerja dan Pelatihan Kejuruan (MoLVT) dan inspektoratnya untuk membantu membangun kapasitas, keterampilan, komitmen, dan integritas dalam inspeksi dan kepatuhan di tempat kerja seperti yang diuraikan dalam Strategi Negara BFC 2019-2022. Tujuan akhir tambahan dari pelatihan ini adalah agar para pejabat Kementerian Tenaga Kerja dapat mengadaptasi teknik dan materi pelatihan untuk memberikan pelatihan lebih lanjut kepada para pemangku kepentingan di pabrik - sebuah pendekatan pelatihan bagi para pelatih.