Latar

Tentang Pekerjaan yang Lebih Baik

Kami memobilisasi merek global, pemerintah, pemilik pabrik, dan pekerja untuk meningkatkan kondisi kerja, mendorong daya saing, dan menciptakan dunia yang lebih adil dan sejahtera.

Kekuatan Berkumpul

Sebagai kemitraan antara Organisasi Perburuhan Internasional PBB dan Korporasi Keuangan Internasional Kelompok Bank Dunia, kami tahu bagaimana menyatukan berbagai kelompok untuk menciptakan tindakan positif yang meningkatkan kondisi kerja sekaligus mendorong produktivitas dan daya saing.

Pendekatan yang Telah Terbukti

Kami menciptakan perubahan yang langgeng dan terukur dengan memberdayakan pabrik-pabrik untuk meningkatkan kondisi kerja di fasilitas mereka. Penilaian kami adalah standar emas global untuk ketelitian dan integritas. Program pelatihan dan layanan konsultasi kami mengubah sikap serta perilaku.

Aksi Nasional/Pengaruh Global

Melalui penelitian komprehensif yang dipimpin oleh universitas, dan dengan berbagi praktik terbaik dari pengalaman kami di lapangan, kami dapat membentuk agenda yang jauh melampaui negara-negara tempat kami bekerja, memengaruhi pemerintah, merek, dan pembuat kebijakan untuk menjadikan peningkatan kondisi kerja sebagai prioritas utama

Tujuan

Pekerjaan kami dan penelitian kami telah menunjukkan - kepada para pemberi kerja, serikat pekerja, merek global, dan pemerintah - bahwa meningkatkan kondisi kerja dan membela hak-hak pekerja akan bermanfaat bagi kita semua. Kami telah meningkatkan kehidupan lebih dari 3 juta pekerja, dan jutaan anggota keluarga mereka, sekaligus meningkatkan profitabilitas perusahaan mereka. Tidak ada pertukaran antara pekerjaan yang lebih baik dan bisnis yang lebih baik

Konteks negara

Meskipun sektor pakaian jadi dan tekstil di Sri Lanka merupakan industri kunci bagi pertumbuhan negara tersebut, terdapat defisit yang signifikan dalam hal pekerjaan yang layak dan langkah-langkah untuk memenuhi standar ketenagakerjaan internasional. Pandemi COVID-19 dan kemerosotan ekonomi baru-baru ini juga melemahkan sektor ini, yang berdampak pada sejumlah pabrik dan karyawan, terutama perempuan.

Dalam konteks ini, program Better Work saat ini sedang melakukan intervensi percontohan dengan konstituen nasional dan aktor-aktor terkait lainnya di industri, yang bertujuan untuk meningkatkan kondisi kerja dan daya saing sektor garmen Sri Lanka secara keseluruhan. Industri garmen diposisikan secara unik sebagai penyedia lapangan kerja dan pendorong pendapatan yang dapat diandalkan dalam iklim ekonomi saat ini. Better Work akan mendukung mitra nasional yang mewakili pemerintah, organisasi pengusaha dan pekerja di Sri Lanka untuk mempromosikan standar ketenagakerjaan internasional, kemitraan yang lebih efektif, dan hubungan industrial yang baik.

Intervensi Better Work Sri Lanka berfokus pada bidang-bidang tematik berikut ini:

1. Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)
2. Gender, Keberagaman dan Inklusi, dan
3. Dukungan dan pengembangan Usaha Kecil dan Menengah (UKM)

Program ini didukung oleh Uni Eropa hingga akhir Juni 2024. Pendanaan tambahan dari Australia akan dialokasikan untuk Better Work Sri Lanka mulai Juli 2023. Untuk melanjutkan programnya di Sri Lanka, program ini perlu mengembangkan strategi program negara yang lengkap yang selaras dengan tujuan keseluruhan Program Better Work.

Tujuan

Tujuan dari penugasan ini adalah untuk mengembangkan rancangan strategi negara untuk Better Work Sri Lanka Tahap II untuk lebih mendukung pengembangan sektor garmen di Sri Lanka selama tiga tahun ke depan. Strategi ini akan disusun melalui kolaborasi erat dengan tim Better Work Sri Lanka dan Better Work Global serta rekan-rekan ILO terkait yang berbasis di Kolombo. Selain itu, untuk bidang-bidang pekerjaan baru yang belum tercakup dalam fase percontohan akan dikembangkan melalui konsultasi dengan mitra/konstituen lokal yang relevan (misalnya sektor pariwisata) atau badan-badan PBB lainnya (misalnya kewirausahaan UMKM dengan UNDP). Strategi ini akan diselaraskan dengan tujuan keseluruhan strategi Better Work Global 2022-2027.

Tugas dan Hasil Kerja

Lingkup Pekerjaan

1. Tinjauan meja: Tinjau dokumen yang menjadi masukan untuk strategi berikutnya dan pahami posisi kita saat ini. Membiasakan diri dengan Better Work melalui dokumen latar belakang dan wawancara dengan staf program utama.
2. Konsultasi internal: Melakukan konsultasi dengan rekan-rekan ILO dan mengumpulkan harapan mereka terhadap program serta umpan balik mengenai hasil dan pelajaran yang diperoleh.
3. Konsultasi eksternal: Konsultasi dengan para pemangku kepentingan/konstituen nasional mengenai bidang-bidang strategis baru yang akan dicakup dalam tahap II (misalnya, bekerja dengan UMK dan sektor pariwisata).
4. Pengembangan strategi: Berdasarkan tinjauan pustaka dan konsultasi internal dan eksternal, kembangkan strategi negara untuk dukungan Better Work bagi sektor garmen di Sri Lanka termasuk teori perubahan dan Kerangka Kerja yang komprehensif. Strategi negara juga akan mencakup kerangka kerja manajemen risiko yang komprehensif.

Kiriman

Konsultan akan bekerja untuk memberikan hasil kerja sebagai berikut.

Instruksi yang lebih rinci untuk setiap hasil akan dikomunikasikan melalui pekerjaan.

Pelaporan

Konsultan ini akan bekerja di bawah pengawasan langsung Kesava Murali Kanapathy, Staf Senior Program dan Operasi di Kolombo, dengan komunikasi yang sering dengan Deborah Schmidiger, Staf Senior Program dan Kemitraan di Kantor Pusat ILO dan Akira Kawasaki, Staf Program di Bangkok.

Kualifikasi

• Pengalaman yang solid dan catatan yang baik dalam melakukan konsultasi untuk strategi program pembangunan;
• Pengalaman yang kuat dalam menyusun dokumen strategi;
• Pemahaman yang kuat tentang rantai pasokan pakaian jadi;
• Pemahaman yang baik mengenai kebijakan nasional mengenai keselamatan dan kesehatan kerja, kesetaraan gender dan pengembangan UMKM akan menjadi aset;
• Pengetahuan tentang peran dan mandat ILO, struktur tripartit, kebijakan gender dan inklusi akan menjadi keuntungan;
• Memiliki pengalaman, terutama dalam sistem PBB, dalam manajemen siklus proyek dan pendekatan kerangka kerja logis serta manajemen berbasis hasil dan analisis risiko;
• Menguasai bahasa Inggris dan Singhalese. Kemahiran berbahasa Tamil akan menjadi nilai tambah, tetapi tidak wajib. Semua laporan, termasuk draf akan ditulis dalam bahasa Inggris, dan konsultasi akan dilakukan dalam bahasa Singhalese dan Inggris.

Biaya dan Jadwal Pembayaran

Konsultan akan melaksanakan tugas ini selama 14 hari kerja selama periode dua bulan setelah menandatangani dokumen kontrak dengan ILO. Pembayaran akan dilakukan berdasarkan penyerahan hasil kerja yang dijelaskan di atas.

Kolaborator Eksternal hanya akan dibayar setelah penyelesaian hasil kerja yang memuaskan dan setelah menerima faktur yang ditandatangani, mengacu pada hasil kerja seperti yang dijelaskan dalam kontrak dengan jumlah dan hari kerja yang ditunjukkan.

Pernyataan Kerahasiaan

Semua data dan informasi yang diterima untuk tujuan penugasan ini akan diperlakukan secara rahasia dan hanya akan digunakan sehubungan dengan pelaksanaan Kerangka Acuan ini. Semua hak kekayaan intelektual yang timbul dari pelaksanaan Kerangka Acuan Kerja ini diberikan kepada IFC dan ILO. Isi dari materi tertulis yang diperoleh dan digunakan dalam penugasan ini tidak boleh diungkapkan kepada pihak ketiga manapun tanpa izin tertulis dari IFC dan ILO.

Aplikasi

Untuk melamar, mohon kirimkan 1) Surat lamaran dan 2) CV Anda ke kawasaki@ilo.org dengan menjelaskan proposal Anda untuk tarif biaya layanan harian. Aplikasi ini terbuka hingga 9 Juni 2023.