À propos de Better Work
Nous mobilisons les marques mondiales, les gouvernements, les propriétaires d'usines et les travailleurs pour améliorer les conditions de travail, stimuler la compétitivité et créer un monde plus équitable et plus prospère.
Le pouvoir de la convocation
En tant que partenariat entre l'Organisation internationale du travail des Nations unies et la Société financière internationale du Groupe de la Banque mondiale, nous savons comment rassembler des groupes divers pour créer des actions positives qui améliorent les conditions de travail tout en stimulant la productivité et la compétitivité.
Une approche éprouvée
Nous créons des changements durables et mesurables en donnant aux usines les moyens d'améliorer leurs conditions de travail. Nos évaluations sont la référence mondiale en matière de rigueur et d'intégrité. Nos programmes de formation et nos services de conseil modifient les attitudes et les comportements.
Action nationale/ Influence mondiale
Grâce à nos recherches approfondies menées par des universités et au partage des meilleures pratiques issues de notre expérience sur le terrain, nous sommes en mesure de façonner l'agenda bien au-delà des pays dans lesquels nous travaillons, en influençant les gouvernements, les marques et les décideurs politiques pour qu'ils fassent de l'amélioration des conditions de travail une priorité absolue.
Objectif
Notre travail et nos recherches ont démontré - aux employeurs, aux syndicats, aux marques internationales et aux gouvernements - que l'amélioration des conditions de travail et la défense des droits des travailleurs profitent à tous. Nous avons amélioré la vie de plus de 3 millions de travailleurs et de millions de membres de leurs familles, tout en augmentant la rentabilité de leurs employeurs. Il n'y a pas de compromis entre un meilleur travail et de meilleures affaires.
Contexte national
Alors que le secteur de l'habillement et du textile au Sri Lanka est une industrie clé pour la croissance du pays, il y a un déficit important en matière de travail décent et de mesures visant à respecter les normes internationales du travail. La pandémie de COVID-19 et la récente récession économique fragilisent également le secteur, affectant un certain nombre d'usines et d'employés, en particulier les femmes.
Dans ce contexte, le programme "Better Work" mène actuellement une intervention pilote avec les mandants nationaux et d'autres acteurs concernés de l'industrie, qui vise à améliorer les conditions de travail et la compétitivité globale du secteur sri-lankais de l'habillement. L'industrie de l'habillement est particulièrement bien placée pour être un moteur fiable de l'emploi et des revenus dans le climat économique actuel. Better Work soutiendra les partenaires nationaux représentant le gouvernement, les organisations d'employeurs et de travailleurs au Sri Lanka afin de promouvoir les normes internationales du travail, des partenariats plus efficaces et des relations industrielles saines.
L'intervention de Better Work Sri Lanka se concentre sur les domaines thématiques suivants :
Il est soutenu par l'Union européenne jusqu'à la fin du mois de juin 2024. Un financement supplémentaire de l'Australie sera alloué à Better Work Sri Lanka à partir de juillet 2023. Pour poursuivre son programme au Sri Lanka, le programme doit élaborer une stratégie de programme pays à part entière qui s'aligne sur les objectifs généraux du programme Better Work.
L'objectif de cette mission est de développer un projet de stratégie nationale pour Better Work Sri Lanka Phase II afin de soutenir le développement du secteur de l'habillement au Sri Lanka pour les trois prochaines années. La stratégie sera élaborée en étroite collaboration avec les équipes Better Work Sri Lanka et Better Work Global ainsi qu'avec les collègues de l'OIT basés à Colombo. En outre, les nouveaux domaines de travail qui n'ont pas été couverts par la phase pilote seront développés en consultation avec les partenaires/constituants locaux concernés (par exemple, le secteur du tourisme) ou d'autres agences des Nations unies (par exemple, l'entreprenariat des MPME avec le PNUD). La stratégie sera alignée sur les objectifs généraux de la stratégie Better Work Global 2022-2027.
Champ d'application
Produits à livrer
Le consultant s'efforcera de fournir les prestations suivantes.
| Produits à livrer | Description | Nombre de jours ouvrables |
| 1. Méthodologie et plan de travail | Sur la base de l'étude documentaire, organiser une réunion avec l'équipe de Better Work Sri Lanka et Better Work Global pour discuter de la méthodologie et du plan de travail pour cette mission. | 1 jour |
| 2. Processus de consultation : Note de synthèse | Sur la base des données internes et externes, rédigez une note de synthèse. | 3 jours |
| 3. Théorie du changement et cadre logique | Organiser un atelier avec les équipes de Better Work Sri Lanka et Better Work Global pour développer une théorie du changement et un cadre logique pour la stratégie nationale. | 3 jours |
| 4. Projet de document de stratégie par pays | Élaborer le texte de la stratégie nationale, y compris une section sur le contexte, une analyse des problèmes, les enseignements tirés, la théorie du changement, une description des objectifs stratégiques, la collaboration stratégique, la gouvernance et le suivi et l'évaluation. | 4 jours |
| 5. Cadre de gestion des risques | Cartographier les risques potentiels et les mesures envisageables pour les interventions du programme "Better Work" au Sri Lanka à l'avenir, compte tenu de l'instabilité actuelle de la situation socio-économique. | 3 jours |
Des instructions plus détaillées pour chaque prestation seront communiquées dans le cadre du travail.
Le consultant travaillera sous la supervision directe de Kesava Murali Kanapathy, responsable principal des programmes et des opérations à Colombo, et communiquera fréquemment avec Deborah Schmidiger, responsable principal des programmes et des partenariats au siège de l'OIT, et Akira Kawasaki, responsable des programmes à Bangkok.
Le consultant poursuivra cette mission pendant 14 jours ouvrables sur une période de deux mois après avoir signé un contrat avec l'OIT. Les paiements seront effectués sur la base de la soumission des produits décrits ci-dessus.
Le collaborateur externe ne sera payé qu'à l'achèvement satisfaisant des livrables et à la réception de factures signées, se référant aux livrables décrits dans le contrat avec le montant et les jours de travail respectifs indiqués.
Toutes les données et informations reçues dans le cadre de cette mission doivent être traitées de manière confidentielle et ne doivent être utilisées que dans le cadre de l'exécution des présents termes de référence. Tous les droits de propriété intellectuelle découlant de l'exécution des présents termes de référence sont cédés à la SFI et à l'OIT. Le contenu des documents écrits obtenus et utilisés dans le cadre de cette mission ne peut être divulgué à des tiers sans l'autorisation écrite préalable de la SFI et de l'OIT.
Pour postuler, veuillez envoyer 1) une lettre de motivation et 2) un CV à kawasaki@ilo.org en précisant votre proposition de taux de frais de service journaliers. La candidature est ouverte jusqu'au 9 juin 2023.