AMMAN, Jordanie - Le programme Better Work Jordan (BWJ) a publié son 12e rapport annuel, qui fait le point sur l'état et les progrès de l'industrie de l'habillement en Jordanie, et notamment sur l'impact de la grippe aviaire COVID-19 sur le secteur. La pandémie a provoqué une chute de 15 % des exportations de vêtements en Jordanie, ce qui a entraîné un ralentissement économique.
Le rapport ajoute que les exportations de vêtements en 2020 étaient évaluées à 1,6 milliard USD et représentaient 22 % de toutes les exportations en Jordanie, selon le Département national des statistiques (DOS). Dans le même temps, le COVID-19 a mis en évidence des faiblesses considérables dans l'industrie. Certaines usines inscrites au programme "Better Work" ont commis de graves violations, telles que le travail forcé, le paiement inexact et tardif des salaires et la réduction du nombre de repas fournis aux travailleurs, indique le rapport. Les pressions exercées par le COVID-19 ont augmenté les cas de non-conformité dans certains domaines importants, et la santé des travailleurs a été affectée par l'infection virale.
Tout au long de l'année, Better Work a poursuivi son programme visant à améliorer le dialogue social et le bien-être mental des travailleurs du secteur de l'habillement.
Le "Rapport annuel 2021 : Un examen de l'industrie et de la conformité " présente les résultats et les observations des collaborations du BWJ dans le secteur de l'habillement tout au long de l'année 2020 et dans certaines usines de produits non vestimentaires qui travaillent avec le BWJ. Le rapport s'appuie sur de multiples sources de données, telles que les résultats d'évaluation des visites de conformité inopinées dans les usines, les données recueillies par le BWJ lors de ses interactions régulières avec les usines, et les données d'enquête recueillies au cours de l'année et demie écoulée auprès des travailleurs et des dirigeants.
En décembre 2020, 88 usines étaient inscrites au BWJ : 42 exportateurs directs, 21 sous-traitants, 21 unités satellites et quatre usines ne fabriquant pas de vêtements. Six usines ont fermé définitivement en raison de tensions économiques au cours de l'année 2020, et certaines usines se sont réorganisées ou ont changé de classification. Selon les données salariales recueillies par le programme jusqu'en décembre 2020, 65 026 travailleurs travaillaient dans les usines de vêtements participant au BWJ.
Dans l'ensemble, les données relatives à la conformité couvrent 81 % des usines participant actuellement au BWJ, ce qui donne un aperçu significatif des progrès réalisés et des défis qui restent à relever.
Le Comité consultatif du projet BWJ (PAC) a examiné le rapport lors d'une réunion qui s'est tenue le mercredi 7 avril et a discuté des défis auxquels l'industrie est confrontée. Le CCP est composé de représentants du gouvernement jordanien (ministère du travail et ministère de l'industrie, du commerce et de l'approvisionnement), d'employeurs et de travailleurs.
Impacts COVID-19
Le rapport annuel indique que le secteur de l'habillement en Jordanie a été épargné par les pires effets de la pandémie et de la récession économique qui en a résulté, avec une réduction de seulement 15 % des exportations, alors que d'autres pays exportateurs de vêtements dans le monde ont connu des contractions importantes de 30 à 50 %.
Cela dit, la pandémie a eu un impact monétaire et humain en Jordanie. Plus de 6 000 employés (ouvriers et cadres) ont été infectés par le COVID-19 en février 2021 dans 46 usines.
Santé mentale et dialogue social
Le rapport annuel souligne également le rôle du BWJ dans le soutien au bien-être mental des travailleurs, en particulier des migrants et des femmes, dans le cadre d'un projet de deux ans.
Le nouveau projet de santé mentale vise à renforcer la résilience et les connaissances des travailleurs, à améliorer les systèmes de soutien et l'engagement au niveau de l'usine, et à établir un lien avec le système national d'orientation en matière de santé mentale.
Les perturbations économiques liées à la pandémie ont entraîné des troubles chez les travailleurs et ont mis en évidence la faiblesse des systèmes de dialogue social au niveau des usines, en particulier dans les domaines de la gestion des griefs et des litiges, constate le rapport, qui souligne que le dialogue est une pierre angulaire de l'approche de l'Organisation internationale du travail (OIT) pour résoudre les problèmes sur le lieu de travail. En 2021, le BWJ et le ministère du Travail prévoient de se concentrer sur l'amélioration du dialogue social, afin que la direction puisse aborder ces questions de manière proactive.
Le rapport décrit comment BWJ a mis en place des comités consultatifs d'amélioration des performances (PICC) dans les usines et a utilisé ces comités comme une partie essentielle du dialogue social et du processus consultatif pour réunir les cadres et les travailleurs afin de trouver des solutions pour remédier aux violations de la conformité.
Respecter les besoins des travailleurs
Le BWJ s'oriente vers plusieurs domaines thématiques qui vont au-delà de la vision traditionnelle de la non-conformité et examinent de manière plus globale les problèmes auxquels sont confrontés les travailleurs et le secteur. Ces domaines comprennent la prévention du harcèlement sexuel et de la violence fondée sur le sexe, qui est une priorité de longue date du BWJ. Le programme et la Société financière internationale (SFI) mettent en œuvre un projet dans la zone industrielle d'Al Hassan afin d'améliorer les connaissances et les systèmes des travailleurs, des superviseurs et des directeurs en matière de lutte contre la violence sexiste.
D'autres domaines d'intérêt sont les efforts du BWJ pour améliorer et étendre les dortoirs des travailleurs (36 % des usines ne répondaient pas aux exigences minimales d'espace pour les dortoirs) et pour faciliter la transition en cours vers les salaires numériques. Le BWJ élabore actuellement une nouvelle stratégie qui vise à assurer la durabilité et la rentabilité du secteur et de ses travailleurs au cours des dix prochaines années.
Better Work Jordan est un partenariat entre l'OIT et la SFI. Ce programme phare de l'OIT rassemble les parties prenantes à tous les niveaux de l'industrie mondiale de l'habillement afin d'améliorer les conditions de travail, de renforcer le respect des droits des travailleurs et de stimuler la compétitivité. Le programme a commencé à fonctionner à la demande du gouvernement jordanien et du ministère du travail des États-Unis il y a plus de dix ans.