২০২০ সালের সেপ্টেম্বরে, জর্ডানের পোশাক খাত শিল্পের কর্মীদের মধ্যে করোনভাইরাস সংক্রমণবৃদ্ধি দ্বারা আক্রান্ত হয়েছিল। এই রেকর্ড স্পাইকটি বিশ্বব্যাপী একটি নতুন মহামারী তরঙ্গের পরে এসেছিল যা এখন পর্যন্ত ৪৯ মিলিয়ন কেস অতিক্রম করেছে। করোনাভাইরাসের বিস্তার রোধে জর্ডান সরকারের পদক্ষেপ সত্ত্বেও রাজ্যে উদ্বেগজনক সংখ্যা দ্রুত বৃদ্ধি পেতে থাকে।
২৭ শে অক্টোবর পর্যন্ত, জর্ডানের পোশাক শিল্পে ২,০০০ এরও বেশি করোনভাইরাস কেস রিপোর্ট করা হয়েছে, যার মধ্যে ১,০০০ কেস এখনও সক্রিয় রয়েছে। প্রাদুর্ভাবের খবর পাওয়ার পর থেকে শ্রমিকদের নিরাপত্তা নিশ্চিত করতে এবং তাদের শ্রমিকদের পিসিআর পরীক্ষা অব্যাহত রাখতে ১৬টি কারখানা (সাতটি রপ্তানিকারক কারখানা, একটি সাবকন্ট্রাক্টিং কারখানা ও আটটি স্যাটেলাইট ইউনিট) সাময়িকভাবে ব্যবসা বন্ধ ঘোষণা করে।
সারা দেশে এবং গার্মেন্টস সেক্টরের মধ্যে ক্রমবর্ধমান সংক্রমণের প্রতিক্রিয়ায়, কারখানাগুলি শ্রমিকদের সুরক্ষা নিশ্চিত করার জন্য তাদের কারখানা এবং ডরমিটরির অভ্যন্তরে তাদের স্বাস্থ্য ব্যবস্থা বাড়িয়েছে। এই প্রসঙ্গে, বেটার ওয়ার্ক জর্ডান কারখানা পরিচালনাকে সহায়তা প্রদান এবং শিল্পে শ্রমিকদের স্বাস্থ্য পরিস্থিতি নিরীক্ষণের জন্য স্থানীয় কারখানা এবং শ্রমিকদের উভয়ের সাথে তাদের ভার্চুয়াল মিথস্ক্রিয়া অব্যাহত রেখেছে।
ফ্যাক্টরি ম্যানেজমেন্টের সাথে আরও ভাল কাজের যোগাযোগ
অক্টোবরে বেটার ওয়ার্ক জর্ডান টিম তিনটি শিল্প অঞ্চলের (সাহাব, দুলাইল এবং ইরবিদ) ৭৩টি পোশাক কারখানার পাশাপাশি জর্ডানজুড়ে বেশ কয়েকটি স্যাটেলাইট ইউনিটের সাথে তাদের চলমান যোগাযোগ অব্যাহত রেখেছে।
ফ্যাক্টরি ম্যানেজমেন্টের সাথে নিয়মিত কলের সময়, বেটার ওয়ার্ক জর্ডান এন্টারপ্রাইজ অ্যাডভাইজারস (ইএ) মহামারীর সময়ে কারখানা প্রতিরোধ ও প্রশমন কৌশল, শ্রমিকদের সাথে যোগাযোগের উপায় এবং গত দুই সপ্তাহে স্টেকহোল্ডারদের সাথে সম্পৃক্ততার স্তর নিয়ে আলোচনা করেছে।
বেটার ওয়ার্ক জর্ডান এন্টারপ্রাইজ অ্যাডভাইজার আব্দেলজাওয়াদ আলনাতশেহ বলেন, "এই সংকটময় সময়ে অপারেশনাল স্ট্যাটাস এবং শ্রমিকদের স্বাস্থ্য ের ফলোআপ করার জন্য অক্টোবরের শুরুতে যখন আমি তাদের সাথে যোগাযোগ করি তখন কারখানা ব্যবস্থাপনা সহযোগিতামূলক ছিল। "কিছু কারখানা আগে থেকেই তথ্য সরবরাহ করেছিল এবং শ্রম মন্ত্রণালয়ের স্ট্যান্ডার্ড অপারেটিং প্রসিডিউর (এসওপি) এবং স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয়ের নির্দেশনা অনুসরণ করছিল।"
কারখানার বেশিরভাগ ম্যানেজমেন্ট বলছে যে তারা তাদের সুবিধার অভ্যন্তরে প্রশমন এবং প্রতিরোধের জন্য সুরক্ষা ব্যবস্থা প্রয়োগ করে, যার মধ্যে মাস্ক পরার প্রয়োজনীয়তা প্রয়োগ করা এবং শ্রমিকদের মধ্যে সামাজিক দূরত্ব বজায় রাখা অন্তর্ভুক্ত। সামাজিক দূরত্ব ের অনুশীলনগুলির মধ্যে রয়েছে উত্পাদন লাইনে শ্রমিকদের মধ্যে পার্টিশন স্থাপন করা এবং প্ল্যান্টের অভ্যন্তরে নির্দেশক মেঝে চিহ্ন স্থাপন করা। বেশ কয়েকটি কারখানা একই কারখানায় কর্মরত শ্রমিকদের রদবদল করে এবং ইউনিটজুড়ে সংক্রামক সংক্রমণ রোধে তাদের একই ডরমিটরিতে গ্রুপ করে। ৪৪ শতাংশ কারখানা সংক্রমিত শ্রমিকদের জন্য পৃথক কোয়ারেন্টাইন এলাকা স্থাপন করেছে এবং ৩৭ শতাংশ সাক্ষাৎকার নেওয়া কারখানা সন্দেহভাজন দের জন্য আরেকটি কোয়ারেন্টাইন এলাকা স্থাপন করেছে।
কারখানা ব্যবস্থাপনার ৭৮ শতাংশ নিয়মিত পরিদর্শনের মাধ্যমে জর্ডানের স্বাস্থ্য ও শ্রম মন্ত্রণালয়ের সাথে সক্রিয়ভাবে জড়িত। স্বাস্থ্যকর্মীদের পিসিআর পরীক্ষা করার দায়িত্ব স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয়ের। যদিও বেশিরভাগ কারখানা ব্যবস্থাপনা সরকারী প্রতিনিধিদের সাথে মিথস্ক্রিয়া রিপোর্ট করে, কারখানা পরিচালনার অর্ধেকেরও কম রিপোর্ট করে যে তারা শ্রমিক ইউনিয়নের সাথে যোগাযোগ করেছে।
"বেশ কয়েকটি কারখানার ব্যবস্থাপক স্বাস্থ্য পরিস্থিতি পরিচালনায় ভাল অনুশীলন প্রদর্শন করেছেন এবং তাদের কর্মীদের মধ্যে ভাইরাসের বিস্তার রোধে সফল হয়েছেন," আলনাতশেহ বলেন। "দুর্ভাগ্যবশত, কারখানা ব্যবস্থাপনার মধ্যে কলঙ্ক এবং সামাজিক চাপ বিদ্যমান এবং আমরা অবহেলা এবং কলঙ্কের ভয়ের ফলে একটি কারখানায় একাধিক করোনভাইরাস কেস দেখেছি।
আরও ভাল কাজ জর্ডান শ্রমিকদের সাথে যোগাযোগ করে
অক্টোবরে বেটার ওয়ার্ক জর্ডান ২১৩ জন শ্রমিককে আধা-কাঠামোগত সাক্ষাত্কারের জন্য ডেকেছিল, যাদের মধ্যে ৮৮ শতাংশই নারী। এই শ্রমিকদের বেশিরভাগই বাংলাদেশ থেকে, তারপরে ভারত, নেপাল এবং জর্ডান থেকে এবং তারা তিনটি শিল্প অঞ্চলের পাশাপাশি গ্রামীণ অঞ্চলে স্যাটেলাইট ইউনিটগুলিতে অবস্থান করছে।
জরিপের প্রশ্নগুলি মূলত কোভিড -১৯ এর বিরুদ্ধে তাদের ব্যক্তিগত প্রতিরোধমূলক ব্যবস্থা, কীভাবে তারা কোভিড -১৯ সম্পর্কে আপ টু ডেট তথ্য পান এবং তাদের দৈনন্দিন জীবনে মহামারীর প্রভাবের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে।
বাংলাদেশ থেকে বেটার ওয়ার্ক জর্ডানের কনসালটেন্ট সুমনা আক্তার বলেন, "আমি যখন এই কলগুলো করতে শুরু করি, তখন কিছু শ্রমিক আমার সঙ্গে তথ্য শেয়ার করতে অনিচ্ছুক ছিল। কিন্তু এর পরপরই তারা মুখ খুললেন এবং তাদের উদ্বেগের কথা বলেন। এসব শ্রমিকের বেশির ভাগই কাটা মাসিক মজুরি পাওয়া এবং করোনাভাইরাসে আক্রান্ত হওয়ার শঙ্কায় রয়েছেন।
যেখানে ৯৭ শতাংশ শ্রমিক তাদের দৈনন্দিন রুটিনে নিয়মিত মাস্ক ব্যবহার করেন এবং হাত ধোয়, মাত্র ৩৫ শতাংশ শ্রমিক বলেছেন যে তারা নিয়মিত সামাজিক দূরত্ব মেনে চলেন এবং পাঁচ শতাংশেরও কম জানিয়েছেন যে কাশি বা হাঁচি দেওয়ার সময় তারা মুখ ঢেকে রাখেন।
সাক্ষাৎকার নেওয়া বেশিরভাগ শ্রমিক জানিয়েছেন, তারা সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যম, বন্ধু-বান্ধব ও পরিবারের কাছ থেকে কোভিড-১৯ সম্পর্কিত হালনাগাদ তথ্য পান এবং শিখেন। সাক্ষাৎকার নেওয়া শ্রমিকদের মধ্যে মাত্র ১৫ শতাংশ কারখানার মেঝে ও ডরমিটরিতে তাদের নিয়োগকর্তার কাছ থেকে তথ্য পাওয়ার কথা জানিয়েছেন। ইউনিয়নের সাথে মিথস্ক্রিয়া একটি চ্যালেঞ্জ হিসাবে রয়ে গেছে কারণ এক শতাংশেরও কম ইউনিয়ন থেকে তথ্য পাওয়ার কথা জানিয়েছে। ইউনিয়ন সাধারণত কারখানার শ্রমিকদের সাথে জড়িত থাকে, প্রাথমিকভাবে ইউনিয়ন ম্যানেজমেন্ট কমিটির মাধ্যমে এবং যখন শ্রমিকরা সক্রিয়ভাবে ইউনিয়নের কাছে পৌঁছায়।
সাক্ষাৎকার নেওয়া ২১৩ জন কর্মীর মধ্যে ৭৭ শতাংশ আয় ও কর্মঘণ্টা হ্রাসের কথা জানিয়েছেন এবং প্রায় ৬০ শতাংশ জানিয়েছেন যে কোভিড-১৯ মহামারী শুরু হওয়ার পর থেকে তারা বা পরিবারের কোনও সদস্য আরও বেশি মানসিক চাপে ভুগছেন। নয় শতাংশ শ্রমিক জানিয়েছেন, তাদের চাকরি থেকে বরখাস্ত করা হয়েছে।
কর্মীদের গোপনীয়তার প্রতি শ্রদ্ধা রেখে, জরিপে শ্রমিকদের ব্যক্তিগত স্বাস্থ্য বা তারা কোভিড -১৯ সংক্রামিত হয়েছে কিনা সে সম্পর্কে সরাসরি প্রশ্ন অন্তর্ভুক্ত করা হয়নি, তবে অনেক কর্মী যেভাবেই হোক এই তথ্যটি স্বেচ্ছাসেবক হিসাবে অন্তর্ভুক্ত করেছেন।
আখতার বলেন, 'আমি এমন অনেক কর্মীর সাক্ষাৎকার নিয়েছি, যারা করোনাভাইরাসে আক্রান্ত হয়েছেন। "তাদের সাথে আমার কলের সময়, আমি তাদের মানসিক চাপ উপশম করার জন্য কিছু ব্যায়ামের মাধ্যমে তাদের সান্ত্বনা দেওয়ার চেষ্টা করি।
বেটার ওয়ার্ক জর্ডান এই খাতের স্বাস্থ্য পরিস্থিতি পর্যবেক্ষণ এবং সেক্টরের কর্মীদের সুরক্ষা নিশ্চিত করার জন্য নিয়োগকর্তা এবং ইউনিয়নের সাথে কাজ চালিয়ে যাবে।