2020-yil sentabr oyida Iordaniya tikuvchilik sektori sanoat ishchilari orasida koronavirus bilan kasallanish holatlarining ko'payishiga olib keldi. Ushbu rekord o'sish butun dunyo bo'ylab hozirgi kunga qadar 49 million holatdan oshib ketgan yangi pandemiya to'lqinidan keyin sodir bo'ldi. Iordaniya hukumati koronavirus tarqalishining oldini olish choralariga qaramay, qirollikda xavotirli raqamlar eksponent ravishda o'sishda davom etdi.

27 oktyabr holatiga ko'ra, Iordaniya tikuvchilik sanoatida 2000 dan ortiq koronavirus holatlari qayd etilgan, ulardan 1000 tasi hali ham faol. Kasallik avj olgandan beri 16 ta zavod (etti eksport qiluvchi zavod, bitta subpudratchi zavod va sakkizta sun'iy yo'ldosh birliklari) ishchilarning xavfsizligini ta'minlash va o'z ishchilariga PCR testlarini o'tkazishni davom ettirish uchun biznesni vaqtincha yopish to'g'risida e'lon qildi.

Butun mamlakat bo'ylab va tikuvchilik sohasida yukning ortib borayotganiga javoban, fabrikalar ishchilarning xavfsizligini ta'minlash uchun o'z zavodlari va yotoqxonalarida sog'liqni saqlash choralarini ko'rdilar. Shu munosabat bilan, Better Work Jordan zavod boshqaruviga yordam berish va sanoatdagi ishchilarning sog'lig'i holatini kuzatish uchun mahalliy fabrikalar va ishchilar bilan virtual o'zaro aloqalarini davom ettirdi.

Zavod rahbariyati bilan yaxshiroq ishlash

Oktyabr oyida Better Work Jordan jamoasi uchta sanoat zonasidagi (Sahab, Dulayl va Irbid) 73 ta tikuvchilik fabrikalari hamda Iordaniya bo'ylab bir nechta sun'iy yo'ldosh qurilmalari bilan doimiy aloqalarini davom ettirdi.

Better Work Jordan Enterprise Advisors (EAs) zavod rahbariyati bilan muntazam qo'ng'iroqlar paytida pandemiya davrida zavodning oldini olish va oqibatlarini yumshatish strategiyalarini, ishchilar bilan aloqa vositalarini va so'nggi ikki hafta ichida manfaatdor tomonlar bilan hamkorlik darajasini muhokama qildi.

"Oktyabr oyining boshida men ular bilan ushbu og'ir damlarda ish holati va ishchilarning sog'lig'ini kuzatish uchun bog'langanimda zavod rahbariyati hamkorlikda edi", deydi Abdeljavad Alnatsheh, Better Work Jordan Enterprise maslahatchisi. "Ba'zi zavodlar hatto ma'lumotni oldindan taqdim etishdi va Mehnat vazirligining standart ishlash tartibi (SOP) va Sog'liqni saqlash vazirligi ko'rsatmalariga rioya qilishdi".

Ko'pchilik zavod rahbariyatining ta'kidlashicha, ular o'z ob'ektlarida yumshatish va oldini olish uchun xavfsizlik choralarini qo'llashadi, shu jumladan niqob kiyish talablarini bajarish va ishchilar o'rtasida ijtimoiy masofani saqlash. Ijtimoiy ajratish amaliyotlari ishlab chiqarish liniyasida ishchilar o'rtasida bo'linmalar o'rnatish va o'simliklar ichiga direktiv pol belgilarini joylashtirishni o'z ichiga oladi. Bir nechta fabrikalar, shuningdek, bir xil zavod bo'linmasida ishlaydigan ishchilarni almashtirdilar va bo'linmalar bo'ylab yuqumli infektsiyani oldini olish uchun ularni bir xil yotoqxonalarga guruhladilar. Zavodlarning 44 foizi kasallangan ishchilar uchun alohida karantin zonalarini, so'rov qilingan zavodlarning 37 foizida shubhali holatlar uchun boshqa karantin zonalari tashkil etilgan.

Zavod rahbariyatining 78 foizi zavodga muntazam tashrif buyurish orqali Iordaniya Sog'liqni saqlash va Mehnat vazirliklari bilan faol hamkorlik qiladi. Sog'liqni saqlash vazirligi ishchilar uchun PCR testlarini o'tkazish uchun javobgardir. Zavod rahbariyatining katta qismi hukumat vakillari bilan o'zaro aloqalari haqida xabar bergan bo'lsa-da, zavod rahbariyatining yarmidan kamrog'i ishchilar kasaba uyushmasi bilan aloqada bo'lganliklarini bildiradi.

"Bir nechta zavod rahbarlari sog'liqni saqlash bilan bog'liq vaziyatni hal qilishda yaxshi amaliyotlarni namoyish etdilar va o'z ishchilari orasida virus tarqalishining oldini olishga muvaffaq bo'lishdi", deydi Alnatsheh. "Afsuski, zavod rahbariyati orasida stigma va ijtimoiy bosim mavjud va biz bir zavodda beparvolik va stigmadan qo'rqish natijasida bir nechta koronavirus holatlarini ko'rdik."

Ishchilar bilan Iordaniya aloqalarini yaxshilash

Oktyabr oyida Better Work Jordan 213 ishchini yarim tuzilgan intervyuga chaqirdi, ularning 88 foizi ayollar edi. Ushbu ishchilarning aksariyati Bangladeshdan, undan keyin Hindiston, Nepal va Iordaniyadan bo'lib, ular uchta sanoat zonasida, shuningdek, qishloq joylarida sun'iy yo'ldosh qurilmalarida joylashgan.

Soʻrov savollari asosan ularning COVID-19 ga qarshi shaxsiy profilaktika choralariga, ular COVID-19 haqida soʻnggi maʼlumotlarni qanday olishlariga va pandemiyaning ularning kundalik hayotiga taʼsiriga qaratilgan.

"Men bu qo'ng'iroqlarni qila boshlaganimda, ba'zi ishchilar men bilan ma'lumot almashishni istamadi", deydi Bangladeshlik Better Work Jordan maslahatchisi Sumana Akter. "Ammo bundan ko'p o'tmay, ular o'z tashvishlari haqida gapirishdi. Ushbu ishchilarning aksariyati oylik ish haqini ushlab qolish va koronavirus yuqtirishdan xavotirda.

Ishchilarning 97 foizi kundalik ishlarida muntazam ravishda niqoblardan foydalanishadi va qo‘llarini yuvishsa, atigi 35 foiz ishchilar muntazam ravishda ijtimoiy masofaga rioya qilishlarini va besh foizdan kamrog‘i yo‘talayotgan yoki aksirganda yuzlarini yopishlarini aytishgan.

Suhbatda qatnashgan ishchilarning aksariyati ijtimoiy tarmoqlar, doʻstlari va oila aʼzolaridan COVID-19 haqida soʻnggi maʼlumotlarni olishlari va oʻrganishlari haqida xabar berishdi. So'rovda qatnashgan ishchilarning atigi 15 foizi o'z ish beruvchilaridan zavod va yotoqxonalarda ma'lumot olganini aytdi. Uyushma bilan o'zaro hamkorlik muammo bo'lib qolmoqda, chunki bir foizdan kamrog'i kasaba uyushmasidan ma'lumot olgan. Kasaba uyushmasi, odatda, fabrika ishchilari bilan, birinchi navbatda, kasaba uyushmalari boshqaruvi qo'mitalari orqali va ishchilar kasaba uyushmasiga faol ravishda murojaat qilganda ishlaydi.

Suhbatga olingan 213 nafar ishchining 77 foizi daromad va ish vaqti qisqargani haqida xabar bergan, 60 foizga yaqini esa COVID-19 pandemiyasi boshlangandan buyon o‘zlari yoki oila a’zosi ruhiy stressni boshdan kechirganini ma’lum qilgan. Ishchilarning to'qqiz foizi o'z ishlaridan to'xtatilganligini ma'lum qilishdi.

Ishchilarning shaxsiy hayotiga hurmat tufayli, so'rovda ishchilarning shaxsiy sog'lig'i yoki ular COVID-19 bilan kasallanganmi yoki yo'qligi to'g'risida to'g'ridan-to'g'ri savol o'z ichiga olmaydi, ammo ko'plab ishchilar bu ma'lumotni ixtiyoriy ravishda berishadi.

"Men koronavirus uchun ijobiy sinovdan o'tgan ko'plab ishchilar bilan suhbatlashdim", deydi Akter. "Ular bilan bo'lgan qo'ng'iroqlarim davomida men ularni ruhiy stressdan xalos bo'lish uchun ba'zi mashqlar qilib, taskin berishga harakat qilaman".

Better Work Jordan sektordagi salomatlik holatini nazorat qilish va sektor ishchi kuchi xavfsizligini ta'minlash uchun ish beruvchilar va kasaba uyushmasi bilan ishlashda davom etadi.