في سبتمبر 2020 ، تضرر قطاع الملابس الأردني من ارتفاع حالات الإصابة بفيروس كورونا بين القوى العاملة في الصناعة. جاء هذا الارتفاع القياسي في أعقاب موجة وبائية جديدة في جميع أنحاء العالم تجاوزت 49 مليون حالة حتى الآن. استمرت الأرقام المقلقة في النمو بشكل كبير في المملكة، على الرغم من تدابير الحكومة الأردنية للحد من انتشار فيروس كورونا.

اعتبارا من 27 أكتوبر، تم الإبلاغ عن أكثر من 2000 حالة إصابة بفيروس كورونا في صناعة الملابس الأردنية، منها 1000 حالة لا تزال نشطة. منذ خبر تفشي المرض ، أعلن 16 مصنعا (سبعة مصانع مصدرة ، ومصنع واحد للمقاولات من الباطن وثماني وحدات تابعة) عن إغلاق مؤقت للأعمال لضمان سلامة العمال والاستمرار في إجراء اختبارات PCR لعمالهم.

استجابة لتزايد عدد الحالات في جميع أنحاء البلاد وداخل قطاع الملابس ، قامت المصانع بتوسيع نطاق تدابيرها الصحية داخل مصانعها ومهاجعها لضمان سلامة العمال. وفي هذا الصدد، واصلت برنامج عمل أفضل/الأردن تفاعلها الافتراضي مع كل من المصانع المحلية والعمال لتقديم الدعم لإدارة المصانع ومراقبة الوضع الصحي للعمال في الصناعة.

اتصالات عمل أفضل مع إدارة المصنع

في تشرين الأول/أكتوبر، واصل فريق برنامج عمل أفضل/الأردن اتصالاته المستمرة مع 73 مصنعا للملابس في المناطق الصناعية الثلاث (سحاب والضليل وإربد) بالإضافة إلى العديد من وحدات الأقمار الصناعية في جميع أنحاء الأردن.

خلال المكالمات المنتظمة مع إدارة المصنع، ناقش مستشارو برنامج عمل أفضل/الأردن استراتيجيات الوقاية والتخفيف من آثار المصانع في أوقات الوباء، ووسائل التواصل مع العمال ومستوى المشاركة مع أصحاب المصلحة في الأسبوعين الماضيين.

"كانت إدارة المصنع متعاونة عندما اتصلت بهم في وقت سابق من شهر أكتوبر لمتابعة الوضع التشغيلي وصحة العمال في هذه الأوقات الحرجة"، يقول عبد الجواد النتشة، مستشار مؤسسة عمل أفضل. "حتى أن بعض المصانع قدمت المعلومات مسبقا وكانت تتبع إجراءات التشغيل القياسية لوزارة العمل (SOPs) وتعليمات وزارة الصحة".

تقول غالبية إدارة المصنع إنها تطبق تدابير السلامة للتخفيف والوقاية داخل منشآتها ، بما في ذلك فرض متطلبات ارتداء الأقنعة والحفاظ على المسافة الاجتماعية بين العمال. تشمل ممارسات التباعد الاجتماعي إنشاء أقسام بين العمال في خط الإنتاج ووضع لافتات أرضية توجيهية داخل المصانع. كما قامت العديد من المصانع بإعادة توزيع العمال العاملين في نفس وحدة المصنع وتجميعهم في نفس المهاجع لمنع العدوى المعدية عبر الوحدات. أقامت 44 في المائة من المصانع مناطق حجر صحي منفصلة للعمال المصابين و 37 في المائة من المصانع التي تمت مقابلتها أقامت منطقة حجر صحي أخرى للحالات المشتبه فيها.

78 في المئة من إدارة المصنع تشارك بنشاط مع وزارتي الصحة والعمل الأردنيتين من خلال زيارات منتظمة للمصنع. كانت وزارة الصحة مسؤولة عن إجراء اختبارات تفاعل البوليميراز المتسلسل للعمال. في حين أن الغالبية العظمى من إدارة المصنع تبلغ عن تفاعلات مع ممثلي الحكومة ، فإن أقل من نصف إدارة المصنع تفيد بأنها كانت على اتصال بنقابة العمال.

يقول النتشة: "أظهر العديد من مديري المصانع ممارسات جيدة في التعامل مع الوضع الصحي ونجحوا في منع انتشار الفيروس بين عمالهم". "لسوء الحظ ، توجد وصمة عار وضغط اجتماعي بين إدارة المصنع ورأينا العديد من حالات الإصابة بفيروس كورونا في مصنع واحد نتيجة الإهمال والخوف من وصمة العار."

تواصل برنامج عمل أفضل/الأردن مع العمال

في أكتوبر/تشرين الأول، استدعى برنامج عمل أفضل/الأردن 213 عاملا لإجراء مقابلات شبه منظمة، 88 بالمئة منهم من النساء. وغالبية هؤلاء العمال هم من بنغلاديش، تليها الهند ونيبال والأردن، ويتمركزون في المناطق الصناعية الثلاث، فضلا عن الوحدات التابعة في المناطق الريفية.

ركزت أسئلة الاستطلاع بشكل أساسي على تدابيرهم الوقائية الشخصية ضد COVID-19 ، وكيفية تلقيهم معلومات محدثة حول COVID-19 ، وتأثير الوباء على حياتهم اليومية.

"عندما بدأت في إجراء هذه المكالمات، كان بعض العمال مترددين في مشاركة المعلومات معي"، تقول سومانا أكثر، مستشارة برنامج عمل أفضل/الأردن من بنغلاديش. "لكن بعد ذلك بوقت قصير ، انفتحوا وتحدثوا عن مخاوفهم. معظم هؤلاء العمال قلقون من تلقي أجور شهرية مقتطعة والإصابة بفيروس كورونا".

في حين أن 97 في المائة من العمال يستخدمون الأقنعة بانتظام ويغسلون أيديهم أثناء روتينهم اليومي ، يقول 35 في المائة فقط من العمال إنهم يلتزمون بانتظام بالتباعد الاجتماعي ، وأفاد أقل من خمسة في المائة أنهم يغطون وجوههم عند السعال أو العطس.

أفاد غالبية العمال الذين تمت مقابلتهم أنهم يتلقون ويتعلمون معلومات محدثة عن كوفيد-19 من وسائل التواصل الاجتماعي والأصدقاء والعائلة. أفاد 15 بالمئة فقط من العمال الذين تمت مقابلتهم بتلقي معلومات من أصحاب العمل في المصنع والمهاجع. لا يزال التفاعل مع النقابة يمثل تحديا حيث أفاد أقل من واحد بالمائة بتلقي معلومات من النقابة. عادة ما تتعامل النقابة مع العمال في المصنع ، في المقام الأول من خلال لجان إدارة النقابة وعندما يتواصل العمال بشكل استباقي مع النقابة.

من بين 213 عاملا تمت مقابلتهم، أفاد 77 في المائة ممن تمت مقابلتهم بتخفيض الدخل وساعات العمل، وأفاد حوالي 60 في المائة أنهم أو أحد أفراد الأسرة يعانون من ضغوط نفسية أكبر منذ بداية جائحة كوفيد-19. أفاد تسعة بالمائة من العمال أنهم أوقفوا عن العمل.

احتراما لخصوصية العمال ، لا يتضمن الاستطلاع سؤالا مباشرا حول الصحة الشخصية للعمال أو ما إذا كانوا قد أصيبوا ب COVID-19 ، لكن العديد من العمال يتطوعون بهذه المعلومات على أي حال.

يقول أكثر: "لقد أجريت مقابلات مع العديد من العمال الذين ثبتت إصابتهم بفيروس كورونا". "خلال مكالماتي معهم ، أحاول تهدئتهم من خلال القيام ببعض التمارين لتخفيف ضغوطهم العقلية".

سيواصل برنامج عمل أفضل/الأردن العمل مع أصحاب العمل والنقابة لمراقبة الوضع الصحي في القطاع وضمان سلامة القوى العاملة في القطاع.