21 এপ্রিল 2017।
আম্মান - বেটার ওয়ার্ক জর্ডান এবং জর্ডান চেম্বার অব ইন্ডাস্ট্রি (জেসিআই) গত ১৩ এপ্রিল আম্মানে একটি সমঝোতা স্মারক স্বাক্ষর করেছে, যার লক্ষ্য দেশের শ্রম আইন এবং আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার (আইএলও) মূল শ্রম মান মেনে চলা বাড়ানোর পাশাপাশি স্থানীয় উদ্যোগের অর্থনৈতিক কর্মক্ষমতা উন্নত করা।
জাতিসংঘের আইএলও এবং বিশ্বব্যাংক গ্রুপের সদস্য ইন্টারন্যাশনাল ফাইন্যান্স করপোরেশনের (আইএফসি) অংশীদারিত্বের প্রতিষ্ঠান বেটার ওয়ার্ক জর্ডানের প্রোগ্রাম ম্যানেজার তারেক আবু কাওদ বলেন, এটি তৈরি পোশাক খাতের বাইরে রফতানিকারক প্রতিষ্ঠানগুলোর সঙ্গে সম্পৃক্ত হয়ে জেসিআইয়ের সঙ্গে দীর্ঘদিনের সম্পর্ককে পরবর্তী পর্যায়ে নিয়ে যাবে।
আবু কাওদ বলেন, 'বেটার ওয়ার্ক এবং জেসিআই বিস্তৃত শিল্প খাতে নিয়োগকারীদের সক্ষমতা বৃদ্ধিতে ঘনিষ্ঠভাবে সহযোগিতা করবে, বিগত বছরগুলোতে জর্ডানের পোশাক খাতে অর্জিত শিক্ষা ও সাফল্যগুলি ভাগ করে নেবে এবং উপযুক্ত কর্মপরিবেশ প্রদানে আইএলও'র দক্ষতাকে কাজে লাগাবে।
জর্ডান চেম্বার অব ইন্ডাস্ট্রির মহাপরিচালক মাহের আল মাহরুক বলেন, ২০০৮ সাল থেকে বেটার ওয়ার্কের সঙ্গে অব্যাহত সহযোগিতার ফলে এই চুক্তি হয়েছে।
আল মাহরুক বলেন, 'জর্ডানে আইএলও অফিস এবং এর কর্মসূচির সঙ্গে বিশেষ করে বেটার ওয়ার্কের সঙ্গে দক্ষতা বিনিময়ের সময় শিল্প খাতে কোম্পানিগুলোর ভূমিকা বাড়ানোর লক্ষ্যে এই চুক্তি করা হয়েছে।
দুই বছর মেয়াদি এই চুক্তির আওতায় বেটার ওয়ার্ক এবং জেসিআই শ্রম বিষয়ক কারিগরি দক্ষতা বিনিময় করবে, যা সামগ্রিকভাবে দেশের শিল্প এবং প্রকল্পে অংশগ্রহণকারী ব্যক্তি উভয় প্রতিষ্ঠানের উন্নয়নে সহায়তা করবে।
জেসিআই-এর একজন কর্মী এক বছরের জন্য বেটার ওয়ার্ক প্রোগ্রামে যোগ দেবেন, যাতে তৈরি পোশাক শিল্পের স্যাটেলাইট ফ্যাক্টরি মডেলের পর্যবেক্ষণের ভিত্তিতে জর্ডানের শ্রমিকদের মধ্যে উত্পাদনশীলতা বাড়ানোর বিষয়ে দক্ষতা অর্জন করা যায়, যেখানে স্থানীয় কর্মসংস্থান বাড়ানোর জন্য দেশের গ্রামাঞ্চলে বড় বড় সংস্থার শাখা ছড়িয়ে ছিটিয়ে রয়েছে।
জেসিআই শিল্প সাধারণ নীতি কাঠামোতে অবদান রেখে, স্থানীয় এবং আন্তর্জাতিক অংশীদারদের মধ্যে সহযোগিতা প্রচারের সময় শিল্প ও বৃত্তিমূলক উভয় সংস্থার স্বার্থকে পৃষ্ঠপোষকতা করে জাতীয় শিল্প উন্নয়নকে সমর্থন করে।
বেটার ওয়ার্ক আন্তর্জাতিকভাবে জোরপূর্বক শ্রম অনুশীলন হ্রাস এবং হয়রানি এবং মৌখিক অপব্যবহার সীমিত করার ক্ষেত্রে উল্লেখযোগ্য অগ্রগতি অর্জন করেছে।
জর্ডানে, কারখানার কাছে তাদের পাসপোর্ট বা কাগজপত্র থাকার কথা জানানো কর্মীদের শতাংশ বিডাব্লুজেতে তালিকাভুক্ত হওয়ার সাথে সাথে হ্রাস পেয়েছে। কিংডমে মহিলা সুপারভাইজারদের প্রশিক্ষণের ফলে উত্পাদনশীলতা ২২ শতাংশ বৃদ্ধি পেয়েছে। পরিবারগুলি ঋণ পরিশোধের পরিবর্তে স্বাস্থ্যসেবা, গর্ভাবস্থা সম্পর্কিত সমস্যা এবং শিশুদের শিক্ষার জন্য তাদের বেতন ব্যবহার করতে শুরু করে।