يستخدم مؤلف هذه الورقة بيانات الامتثال المتكررة على مستوى المصنع من برنامج Better Factories Cambodia لتقييم التغيير في الامتثال لقانون العمل والمعايير الدولية بعد العودة إلى الإفصاح العام. باستخدام نهج الاختلاف في الاختلاف الذي يتم تطبيقه غالبا للتحكم في التجانس الداخلي ، يجد المؤلف أن الامتثال تحسن بعد تنفيذ الشفافية. لا يبدو أن التغيير مرتبط بامتثال أعلى في الشركات الأقل امتثالا ، ولكن يبدو أنه مرتبط بامتثال أعلى في مجموعة من 21 مجالا من مجالات الامتثال الحاسمة التي تمثل حقوق العمال الأساسية.