ويوضح هذا التقرير نتائج التقييمات التي أجرتها منظمة عمل أفضل في هايتي بين تشرين الأول/أكتوبر وكانون الأول/ديسمبر 2009 في 21 مصنعا توظف ما مجموعه 22172 عاملا، من بين ما يقرب من 26000 عامل في هذه الصناعة على الصعيد الوطني. وتميزت العينة بمصانع تستخدم ما معدله 1056 عاملا منتظما، 62٪ منهم من النساء. وتوضح البيانات التي تم جمعها الامتثال لمعايير العمل وفقا لثماني مجموعات: أربع منها تستند إلى معايير العمل الأساسية لمنظمة العمل الدولية فيما يتعلق بعمل الأطفال، والعمل الجبري، والتمييز والحرية النقابية، والمفاوضة الجماعية، وأربعة مؤشرات لظروف العمل (التعويضات، والعقود والموارد البشرية، والسلامة والصحة المهنيتان، ووقت العمل). ويتعلق معظم حالات عدم الامتثال في صناعة الملابس في هايتي بالمجموعة الأخيرة من مؤشرات ظروف العمل وليس بمعايير العمل الأساسية. وفيما يتعلق بمعايير العمل الأساسية، لا توجد نتائج بشأن عدم الامتثال فيما يتعلق بعمل الأطفال. وفيما يتعلق بالسخرة، لوحظ أن العمال في مصنعين ممنوعون من مغادرة مكان العمل. وفي ثلث المصانع، لوحظت نتائج عدم الامتثال فيما يتعلق بالتمييز بسبب اللغة المستخدمة في مواد التوظيف. كما تم الاستشهاد بتسعة مصانع على أنها غير متوافقة ضمن مجموعة حرية تكوين الجمعيات والمفاوضة الجماعية بسبب تقييد وصول ممثلي النقابات إلى مكان العمل.