يوفر العمل التجريبي حول فعالية المبادرات التنظيمية عبر الوطنية أدلة محدودة على تأثير الصوت. وفي الوقت نفسه ، تجادل نظرية العلاقات الصناعية بأن صوت العامل مهم من خلال إنشاء آلية لمعالجة ظروف العمل. في هذه الورقة، يتم جمع هاتين المنحتين معا في دراسة لجان المشاركة بين العمال والإدارة التي أنشئت كجزء من برنامج العمل الأفضل لمنظمة العمل الدولية في الأردن وفيتنام وإندونيسيا. يتم فحص العلاقة بين اللجان والنتائج المتعلقة بانتهاكات المصنع من خلال تحليل السمات الوظيفية لاختيار اللجان. تظهر النتائج أن التمثيل النقابي والانتخابات النزيهة مهمان لمؤشر الانتهاك الكلي بينما التمثيل الجنساني ودعم الإدارة لهما صلة بمجموعات فرعية محددة من الانتهاكات. تؤكد هذه النتائج الأدبيات السابقة، ولا سيما تلك التي تؤكد على دور النقابات في استكمال اللجان المفوضة.