Los trabajos empíricos sobre la eficacia de las iniciativas reguladoras transnacionales aportan pruebas limitadas sobre el impacto de la voz. Mientras tanto, la teoría de las relaciones laborales sostiene que la voz de los trabajadores es importante al crear un mecanismo para abordar las condiciones de trabajo. En este trabajo, estas dos teorías se unen en el estudio de los comités de participación de los trabajadores y la dirección creados como parte del Programa Better Work de la Organización Internacional del Trabajo en Jordania, Vietnam e Indonesia. Se examina la asociación entre los comités y los resultados sobre las infracciones cometidas en las fábricas desglosando las características funcionales de la selección de los comités. Los resultados muestran que la representación sindical y unas elecciones justas son importantes para el índice global de infracciones, mientras que la representación de género y el apoyo de la dirección son relevantes para subconjuntos específicos de infracciones. Estos resultados confirman la literatura anterior, en particular la que hace hincapié en el papel de los sindicatos como complemento de los comités establecidos por mandato.