7.5.1. الفحوصات الطبية
يجب على أصحاب العمل ترتيب فحوصات طبية قبل التوظيف ودورية وخاصة دون أي تكلفة على العمال من قبل طبيب معتمد في الصحة الصناعية وبيئة العمل والسلامة والصحة المهنية (HIPERKES).
يتم إجراء الفحوصات الطبية قبل التوظيف للتأكد من أن العمال لائقون بدنيا وعقليا لوظائفهم ولا يعانون من أي أمراض معدية يمكن أن تؤثر على العمال الآخرين.
يتم إجراء الفحوصات الطبية الدورية مرة واحدة على الأقل في السنة.
يتم توفير فحوصات طبية خاصة لفئات معينة من العمال الذين يؤدون أنواعا محددة من العمل مع بعض المخاطر الصحية. كما يتم توفيرها للعمال الذين لديهم شكاوى حول مشكلة صحية معينة.
المراجع القانونية:
قانون سلامة العمل رقم 1 لعام 1970، المادتان 2 و8 [UU KESELAMATAN KERJA NO. 1 TAHUN 1970, PASAL 2, 8]؛
لائحة وزارة العمل بشأن الفحص الصحي للعمال في تنفيذ سلامة العمل رقم 02/MEN/1980 [PERATURAN MENAKERTRANS TENTANG PEMERIKSAAN KESEHATAN TENAGA KERJA DALAM PENYELENGGARAAN KESELAMATAN KERJA NO. PER. 02/MEN/1980]؛
لائحة وزارة العمل بشأن الالتزامات بالإبلاغ عن الأمراض المتصلة بالعمل رقم PER.01/MEN/1981، المادة 01/MEN/1981. 5 [PERATURAN MENAKERTRANS TENTANG KEWAJIBAN MELAPOR PENYAKIT AKIBAT KERJA NO. PER.01/MEN/1981, PASAL 5]؛
قرار المدير العام للعلاقات الصناعية وحماية العمال بشأن النماذج المتعلقة بالمادة 7 (3) من لائحة وزارة العمل المغربي رقم 02/MEN/1980، الرقم KEPT.40/DP/1980 [سورة المقاطعات التي تم إصدارها في بيمبينان هوبونغان بيربوروهان وبيرليندونغان تيناغا كيرجا تينتانغ بينيتابان بنتوك / فورمولر سيباجايمانا ديماكسود باسال 7 آيات (3) PERATURAN MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI رقم 02/MEN/1980, رقم Kept.40/DP/1980].
7.5.2. النساء الحوامل والمرضعات
وإذا كان العمل يشكل خطرا كبيرا على صحة المرأة الحامل أو المرضعة، يجب اتخاذ تدابير للقضاء على هذا الخطر، دون تخفيض أجر المرأة. يحظر على أصحاب العمل توظيف النساء الحوامل بين الساعة 11 مساء و 7 صباحا إذا كان العمل خلال تلك الساعات وفقا لشهادة الطبيب من شأنه أن يضر بصحتهن أو يضر بسلامتهن وسلامة الطفل الموجود في رحمهن.
المرجع القانوني:
قانون القوى العاملة رقم 13 لسنة 2003 المادتان 76 و83
7.5.3. الوقاية من فيروس نقص المناعة البشرية / الإيدز
يجب على أصحاب العمل إجراء تقييمات للمخاطر ، ووضع السياسات ، وتثقيف العمال حول الوقاية من فيروس نقص المناعة البشرية / الإيدز ومكافحته. يجب على أصحاب العمل توفير الرعاية الصحية للأشخاص المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية / الإيدز.
المراجع القانونية:
() مرسوم وزارة الصحة ومكافحة فيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز بشأن الوقاية من فيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز ومكافحته في مكان العمل، رقم KEP.68/MEN/IV/2004، المادة 68. (5) [كيبوتوسان ميناكيرترانس تينتانغ بنسغاهان وبينانغولانغان لفيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز في درجة الحرارة كيرجا رقم KEP.68/MEN/IV/2004، PASAL. 5]؛
مرسوم المدير العام لإدارة القوى العاملة ورصدها بشأن التوجيه التقني للوقاية من فيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز ومكافحته في مكان العمل رقم KEP.20/DJPPK/VI/2005، الأقسام من ألف إلى دال؛
7.5.4. الإسعافات الأولية
يطلب من أصحاب العمل توفير مرافق الإسعافات الأولية في شكل معدات ومستلزمات ومواد تستخدم في تنفيذ الإسعافات الأولية في مكان العمل ، والتي تشمل:
- غرفة الإسعافات الأولية;
- صناديق الإسعافات الأولية مع محتويات.
- معدات الإخلاء والنقل ؛ و
- مرافق إضافية في شكل معدات الحماية الشخصية و / أو معدات خاصة في المخاطر المحتملة الخاصة بمكان العمل.
محتوى صندوق الإسعافات الأولية
يطلب من أصحاب العمل تعيين عمال كضباط إسعافات أولية لتحمل مسؤوليات إضافية في إجراء الإسعافات الأولية في مكان العمل. يجب أن يكون ضباط الإسعافات الأولية حاضرين في كل طابق وفي كل نوبة.
يجب أن يكون ضباط الإسعافات الأولية المعتمدون حاضرين في كل طابق من مكان العمل وخلال كل نوبة.
المراجع القانونية:
قانون السلامة في العمل رقم 1 لسنة 1970، المادة 1970. 9 [UU KESELAMATAN NO. 1 TAHUN 1970, PASAL 9];
لائحة MOMT بشأن الإسعافات الأولية في مكان العمل رقم 15 لعام 2008 [PERATURAN MENAKERTRANS TENTANG PERTOLONGAN PERTAMA PADA KECELAKAAN DI TEMPAT KERJA NO. PER.15 / MEN / VIII / 2008].