Better Work Enterprise Advisors có thể phát hiện ra các vi phạm quyền nghiêm trọng khi thực hiện các chuyến thăm nhà máy cho mục đích đánh giá hoặc tư vấn.
Nhìn chung, nhân viên Better Work giữ bí mật thông tin học được thông qua các chuyến thăm nhà máy và chỉ chia sẻ thông tin phù hợp với các Điều khoản và Điều kiện đã được Better Work và các nhà máy tham gia đồng ý.
Tuy nhiên, trong trường hợp phát hiện ra các vấn đề nghiêm trọng hoặc hoàn cảnh gây ra mối đe dọa sắp xảy ra và đáng kể đối với sức khỏe và an toàn của người lao động, Giao thức không khoan nhượng (ZTP) của Better Work sẽ xảy ra.
Thông qua nghị định thư này, các cơ quan chính phủ được thông báo về bất kỳ vấn đề quan trọng nào để có hành động ngay lập tức. Các cuộc thảo luận chính thức về cơ chế này để báo cáo các vi phạm nghiêm trọng và các mối đe dọa đối với cuộc sống của người lao động hiện đang diễn ra giữa Better Work và MOM.
BW coi các vi phạm nhân quyền, bao gồm lao động trẻ em, lao động cưỡng bức, trừng phạt thân thể, lạm dụng thể chất, bạo lực và các vấn đề gây ra mối đe dọa sắp xảy ra đối với sức khỏe và an toàn của người lao động là vấn đề không khoan nhượng.
Better Work đã yêu cầu Bộ Nhân lực Ai Cập xem họ có muốn thêm bất kỳ vấn đề cụ thể nào vào danh sách các vấn đề quan trọng đối với bối cảnh Ai Cập hay không. Các cuộc thảo luận đang diễn ra.
Trong trường hợp giao thức được kích hoạt do một tình huống cụ thể trong nhà máy, Nghị định thư không khoan nhượng dự kiến BW yêu cầu MOM bắt đầu điều tra vấn đề trong vòng 48 giờ kể từ khi thông báo và sẽ theo dõi với Bộ trong vòng 72 giờ sau khi thông báo cho Bộ về vi phạm và yêu cầu đồng ý về kế hoạch hành động.
Kế hoạch hành động sẽ khác nhau tùy thuộc vào vi phạm được xác định và các trường hợp cơ bản, nhưng luôn bao gồm cả điều tra và khắc phục. Khi cần thiết và thích hợp, Bộ có thể phối hợp với các cơ quan chính phủ thích hợp khác.