CAIRO , Ai Cập – Nhân Ngày Thế giới phòng chống buôn người năm 2023, Better Work nêu bật một số hoạt động mà họ đã thực hiện với các đối tác ở Ai Cập trong suốt cả năm để nâng cao nhận thức về nạn buôn người theo chủ đề năm nay "Tiếp cận mọi nạn nhân của nạn buôn người, không để ai bị bỏ lại phía sau".
Mua bán người là việc tuyển mộ, vận chuyển, chuyển giao, chứa chấp hoặc tiếp nhận người thông qua vũ lực, lừa đảo hoặc lừa dối, với mục đích lợi dụng họ để trục lợi. Đàn ông, phụ nữ và trẻ em ở mọi lứa tuổi và từ mọi hoàn cảnh đều có thể trở thành nạn nhân của tội ác này, xảy ra trên toàn cầu.
Theo báo cáo Ước tính toàn cầu về nô lệ hiện đại: Lao động cưỡng bức và hôn nhân cưỡng bức, Đi bộ tự do do ILO và Tổ chức Di cư Quốc tế (IOM) phối hợp thực hiện - hơn 27 triệu người hiện đang rơi vào tình trạng lao động cưỡng bức. Điều này có nghĩa là 3,5 người cho mỗi nghìn người trên toàn cầu. Gần 12 triệu người trong số họ là phụ nữ và trẻ em gái, trong khi hơn ba triệu là trẻ em.
Những kẻ buôn người thường sử dụng bạo lực hoặc các cơ quan việc làm gian lận và những lời hứa giả mạo về giáo dục và cơ hội việc làm để lừa và ép buộc nạn nhân của họ.
Để giải quyết vấn đề này, ILO – thông qua chương trình Better Work, Đẩy nhanh hành động xóa bỏ lao động trẻ em trong chuỗi cung ứng ở châu Phi (ACCEL AFRICA), dự án Chống buôn người ở Ai Cập và Ủy ban điều phối quốc gia về chống di cư và ngăn chặn di cư bất hợp pháp và buôn bán người (NCCPIM &; TIP) tại Ai Cập – đã tổ chức hai hội thảo tại Cairo và Alexandria vào cuối tháng Năm và đầu tháng Sáu.
Những sáng kiến này tập trung vào các cách chống lại nạn buôn người bằng cách nâng cao nhận thức của các doanh nghiệp về rủi ro của lao động cưỡng bức trong sản xuất, dịch vụ và hoạt động liên quan đến hoạt động của họ, cũng như xóa bỏ lao động trẻ em trong chuỗi cung ứng của châu Phi. Các hội thảo được tài trợ bởi Bộ Ngoại giao Hoa Kỳ và Vương quốc Hà Lan.
Những sáng kiến này phù hợp với Kế hoạch hành động quốc gia giai đoạn 2018-2025 về chống lại các hình thức lao động trẻ em tồi tệ nhất và hỗ trợ gia đình ở Ai Cập, và Chiến lược quốc gia lần thứ ba về chống và ngăn chặn buôn bán người giai đoạn 2022-2026.
Đại diện của người sử dụng lao động, bao gồm các thành viên của Liên đoàn Công nghiệp Ai Cập, là những người tham gia chính trong các hội thảo. Trong các phiên họp, những người tham dự đã có cơ hội thảo luận và tìm hiểu về bản chất của nạn buôn người tại nơi làm việc, vai trò của các doanh nghiệp trong việc giải quyết lao động trẻ em và các hình thức lao động cưỡng bức và bóc lột lao động khác nhau.
Ngài Đại sứ Naela Gabr, Chủ tịch NCCPIM &; TIP, phát biểu khai mạc phiên họp. Bà nhấn mạnh những nỗ lực của chính phủ trong cuộc chiến chống buôn người, vai trò nòng cốt của người sử dụng lao động trong việc loại bỏ và ngăn chặn nạn buôn người tại nơi làm việc, và tầm quan trọng của việc có các biện pháp bảo vệ và hỗ trợ cho các nạn nhân.
"Người sử dụng lao động đóng một vai trò lớn trong việc tạo ra cơ hội việc làm và cung cấp môi trường làm việc an toàn cho việc làm bền vững", bà nói. "Tôi khuyến khích các tham dự viên hội thảo tiếp tục nỗ lực theo hướng này, bằng cách chống lại di cư bất hợp pháp, buôn lậu người di cư và buôn người."
Trong suốt các hội thảo, những người tham dự được khuyến khích tăng cường quy tắc ứng xử tương ứng của công ty họ liên quan đến buôn người để đảm bảo một môi trường an toàn, nơi không có hành vi nào có thể thuộc loại này.
"Những hội thảo này đánh dấu một bước tiến quan trọng trong công tác chống buôn người và các hình thức lao động trẻ em tồi tệ nhất," ông Eric Oechslin, Giám đốc ILO Cairo, Nhóm Việc làm Bền vững và Văn phòng Quốc gia cho biết.
Theo Luật Lao động Ai Cập, 15 là độ tuổi tối thiểu hợp pháp để làm việc. Người lao động dưới 18 tuổi được coi là vị thành niên và có thể được tuyển dụng, nhưng chỉ trong những điều kiện cụ thể.
"Sự tham dự của đại diện người sử dụng lao động là một yếu tố quan trọng trong cuộc chiến này. Nó cũng phản ánh quyết tâm và cam kết của các doanh nghiệp trong việc giải quyết vấn đề này phù hợp với chính phủ Ai Cập và các nỗ lực của ILO nhằm xóa bỏ nạn buôn người," ông Oechslin nói.
Theo ước tính toàn cầu mới nhất, 152 triệu trẻ em đang tham gia lao động trẻ em và 25 triệu người lớn và trẻ em đang bị cưỡng bức lao động, bao gồm cả trong chuỗi cung ứng toàn cầu.
Các ngành công nghiệp dệt may cũng không ngoại lệ, với lĩnh vực này bị hủy hoại bởi những lo ngại về lao động cưỡng bức trên toàn cầu.
"Kinh doanh có thể là một yếu tố rất có ảnh hưởng trong việc loại bỏ nạn buôn người bằng cách trở thành một phần tích cực của cuộc đối thoại, phát triển nhận thức và hiểu những rủi ro liên quan đến sự tham gia của chúng tôi trong những trường hợp như vậy", người tham dự Baher Bakery, Giám đốc Nhân sự Quốc gia tại các nhà máy may mặc đã đăng ký Better Work Vogue Velocity và Velocity Apparelz Co. "Hiểu cách đối phó với những tình huống này, Liên hệ với ai và cách báo cáo các cơ quan tuyển dụng sai sót là một thông tin quý giá trong cuộc chiến này".
Những người tham dự khác nhấn mạnh tầm quan trọng của những nỗ lực chung từ các yếu tố khác nhau của chuỗi cung ứng toàn cầu và địa phương để ngăn chặn và xóa bỏ nạn buôn người và hậu quả của nó trong thế giới việc làm.
Ahmed El Sheribny, Giám đốc tuân thủ tại Better Work Trans Africa Garment Industry, cho biết việc xác định liệu các thương hiệu đối tác có chính sách chống buôn người được thiết lập tốt hay không là một yếu tố thiết yếu để đảm bảo chuỗi cung ứng lành mạnh.
Trong số những nỗ lực cốt lõi trong việc giải quyết nạn buôn người, các chính sách và cơ chế khắc phục thiệt hại cho các nạn nhân chiếm một không gian đặc biệt. Chúng là công cụ cho sự phục hồi của nạn nhân, phục hồi quyền của họ và ngăn chặn nạn nhân tái trở thành nạn nhân của họ.
Việc thông qua Nghị định thư của ILO bổ sung cho Công ước về Lao động Cưỡng bức đã được phê chuẩn rộng rãi đã tăng thêm sức nặng cho các nỗ lực quốc tế nhằm cải thiện khả năng tiếp cận các biện pháp khắc phục cho nạn nhân buôn người, bất kể sự hiện diện hay tình trạng pháp lý của họ ở quốc gia nơi họ bị bóc lột.
Các quy trình khắc phục hậu quả cho nạn nhân buôn người đã có mặt tại một số nhà máy đối tác của Better Work trong nước.
"Công ty chúng tôi có một nhân viên khiếu nại với nền tảng tâm lý mạnh mẽ phụ trách các trường hợp này", Mohamed Taha, Giám đốc tuân thủ quốc gia của Vogue Velocity và Velocity Apparelz Co. cho biết. Nhân viên của công ty gần đây đã hỗ trợ phục hồi thành công và tái hòa nhập tại nơi làm việc của một số nhân viên Ethiopia đã chuyển đến Ai Cập sau khi chạy trốn chiến tranh ở đất nước của họ.
"Những người sống sót sau nạn buôn người và những trải nghiệm đau thương khác có thể không muốn chia sẻ hoặc cởi mở về những gì họ đã tiếp xúc", Mohamed Saleh, Giám đốc tuân thủ tại Lotus Garment cho biết. "Đảm bảo rằng họ có được một công việc trong một môi trường an toàn tôn trọng quyền của họ là điều mà tất cả các công ty nên phấn đấu để giúp họ vượt qua những trận chiến thầm lặng."