AMMAN, Jordanie, 3 décembre 2023 - À l'occasion de la Journée internationale des personnes handicapées, Better Work Jordan souhaite partager et célébrer l'histoire de Sajida Al-Musedein, 26 ans, une artisane jordanienne de la broderie souffrant d'un handicap physique et d'une déficience visuelle qui, grâce à sa résilience et à sa détermination, a trouvé un emploi dans l'une des usines de confection du pays et est finalement devenue membre d'un comité syndical. Aujourd'hui, elle fait entendre la voix de ses collègues, en accordant une attention particulière aux travailleurs handicapés, dans l'ensemble du secteur.
L'industrie jordanienne de l'habillement emploie environ 70 000 travailleurs, originaires d'Asie de l'Est et du Sud-Est, ainsi que des Jordaniens. Parmi eux, plus d'un millier sont des travailleurs handicapés, dont plus de 60 % sont des femmes. Les handicaps comprennent les déficiences visuelles et auditives, les handicaps moteurs et de mobilité, les déficiences intellectuelles et de développement.
La loi jordanienne sur le travail et la loi de 2017 sur les droits des personnes handicapées stipulent que toute entreprise comptant 50 employés ou plus, comme c'est le cas de la plupart des ateliers de confection, doit veiller à ce que les personnes handicapées représentent au moins 4 % de l'ensemble de la main-d'œuvre.
Si le secteur de l'habillement est un bon exemple parmi les industries jordaniennes pour ce qui est de fournir des emplois aux femmes et aux hommes handicapés, davantage pourrait être fait pour faciliter leur emploi et augmenter leur représentation.
Par exemple, les usines pourraient faire en sorte que leurs installations soient adaptées aux personnes handicapées. Il peut s'agir de paver les sols, d'utiliser des panneaux et des équipements faciles à lire ou d'ajouter de simples rampes pour améliorer la mobilité, l'orientation, la sécurité sur le lieu de travail et l'accessibilité.
L'élaboration et la mise en œuvre de programmes professionnels visant à promouvoir l'emploi des femmes et des hommes handicapés dans le secteur de l'habillement constituent également une étape essentielle. Les travailleurs handicapés se voient souvent confier des tâches simples, quelles que soient leurs compétences et leurs aptitudes. Les programmes de formation aideraient les travailleurs potentiels à acquérir et à développer des compétences techniques et non techniques qui amélioreraient leur employabilité. Les usines de confection disposeraient ainsi d'un personnel plus qualifié, ce qui serait bénéfique pour tous.
S'attaquer à la stigmatisation sociale et aux préjugés est également une autre étape cruciale pour promouvoir des pratiques d'emploi inclusives pour les personnes handicapées, à la fois dans le secteur de l'habillement et sur l'ensemble du marché du travail. Il est essentiel de soutenir les initiatives en cours qui sensibilisent et discréditent les stéréotypes associés aux handicaps.
Toutefois, le secteur de l'habillement, ainsi que le marché du travail en Jordanie, devraient continuer à travailler sur l'accès limité à l'information et le manque de sensibilisation aux droits du travail pour les femmes et les hommes handicapés.
Les travailleurs handicapés, en particulier les femmes, ignorent largement l'existence des comités syndicaux au niveau de l'usine et du syndicat sectoriel. Le manque d'inclusion dans les organes décisionnels et les postes administratifs entrave leur capacité à influencer des changements significatifs dans leur environnement de travail.
Dans le cadre d'un développement important pour l'industrie jordanienne de l'habillement, le syndicat général des travailleurs des industries du textile, de l'habillement et de la confection en Jordanie a lancé une stratégie quinquennale visant à renforcer la capacité organisationnelle du syndicat en 2021. Better Work Jordan a contribué à l'élaboration de cette stratégie, qui se concentre sur l'amélioration de la communication et de l'engagement avec les travailleurs de l'habillement, y compris ceux qui ont des besoins particuliers ou des besoins liés au genre.
Dans chaque usine de confection, des comités syndicaux élus, composés de travailleurs et de travailleuses de différentes nationalités, ont depuis lors commencé à organiser des réunions de routine avec le syndicat et à veiller à ce que ces objectifs soient atteints.
Aujourd'hui, environ 450 travailleurs appartiennent à ce comité syndical, dont trois sont des travailleurs handicapés. Bien que ce nombre soit encore trop faible, il s'agit néanmoins d'un premier pas positif vers l'élargissement de l'inclusion dans l'ensemble du secteur. Sajida est fière d'être l'une d'entre elles, représentant ses collègues de travail dans la défense de leurs droits et de leurs intérêts en tant que partenaires dans le dialogue avec les employeurs.
Son histoire est un exemple et une source d'inspiration pour ses collègues. Elle a ouvert la voie à d'autres femmes et hommes handicapés qui ont suivi ses traces, se sont portés candidats à des postes de représentation et ont fini par faire de l'ensemble du secteur de l'habillement une industrie plus inclusive, plus juste et mieux représentée.
Lisez l'histoire de Sajida et joignez-vous à nous pour célébrer et mettre en lumière ses réalisations !
Par sa voix : l'histoire de Sajida
Je suis née comme une fille ordinaire dans la ville de Tafilah en Jordanie, mais le destin avait d'autres plans. Un pic de température important a affecté mon pied gauche, mes yeux et mon élocution. Inébranlables, mes parents ont cherché de l'aide en consultant des médecins et en surveillant de près mon état de santé. Au fil du temps, j'ai retrouvé l'usage de la parole, on m'a implanté un tendon artificiel dans le pied et j'ai reçu un traitement complet pour mes yeux.
J'ai grandi au sein d'une famille aimante, dont j'ai senti le soutien indéfectible à chaque étape. J'ai été scolarisée jusqu'à la huitième année, mais des problèmes de santé m'ont obligée à alterner, chaque mois, entre l'école et l'hôpital. Même si j'ai été la cible d'intimidations en raison de ma santé, j'ai toujours su que je surmonterais mes difficultés.
La détermination est devenue mon alliée. Même confinée chez moi, je me suis plongée dans la broderie, affinant mes compétences. Avec le soutien de ma famille, j'ai ouvert un atelier de broderie et j'ai vendu mon artisanat localement.
La nouvelle de l'ouverture d'une usine de confection à Tafilah m'est parvenue par l'intermédiaire de ma sœur, qui y travaille. Le fait de découvrir que l'usine employait des travailleurs handicapés m'a inspirée. J'ai posé ma candidature et, à ma grande surprise, j'ai été acceptée sans conditions.
Le premier jour de travail a été marqué par la peur, la joie et l'incertitude quant à l'acceptation de la société. Malgré les difficultés et les regards de pitié, j'ai persévéré, dépassant les attentes.
Consciente de mon état de santé, je suis passée de la production à l'emballage. Reconnaissant d'avoir eu cette opportunité, je m'attends à pouvoir assumer n'importe quel rôle sans contraintes liées au handicap.
Les ambitions ont grimpé en flèche à l'annonce des élections du comité syndical en septembre 2022. Obligée de me présenter, j'ai défendu avec audace les travailleurs ayant des besoins particuliers, en transcendant la peur.
En tant que membre du comité syndical, mes fonctions vont au-delà de mes objectifs personnels. En défendant les intérêts des travailleurs, en particulier ceux des personnes handicapées, j'envisage un avenir où l'usine sera un exemple d'inclusivité.
L'usine a le potentiel d'être un modèle d'inclusion. Mon rôle n'est pas seulement de travailler ; c'est une force de changement positif, qui favorise une conversation visant à améliorer les conditions de vie de chacun.
Le travail a eu un impact profond sur ma vie, en m'apportant indépendance et responsabilité. Aujourd'hui, je contribue à la vie de ma famille et je suis passée du sentiment d'être un fardeau à celui d'être une contributrice active.
À l'avenir, je me vois comme un phare de l'autonomisation pour ceux qui sont confrontés à l'adversité. Je rêve d'inspirer les autres. Je veux que l'écho de ma réussite se répercute dans le cœur de ceux à qui l'on dit que leurs rêves sont limités.