AMMAN, Yordania, 3 Desember 2023 - Pada Hari Penyandang Disabilitas Internasional tahun ini, Better Work Jordan ingin berbagi dan merayakan kisah Sajida Al-Musedein, 26 tahun, pengrajin bordir asal Yordania yang memiliki keterbatasan fisik dan gangguan penglihatan yang, berkat ketangguhan dan keteguhan hatinya, berhasil mendapatkan pekerjaan di salah satu pabrik garmen di Yordania dan akhirnya menjadi anggota pengurus serikat pekerja. Saat ini, ia mewakili suara rekan-rekannya, memberikan perhatian khusus kepada pekerja dengan disabilitas, di seluruh industri.
Industri garmen Yordania mempekerjakan sekitar 70.000 pekerja, termasuk dari Asia Timur dan Asia Tenggara serta warga Yordania. Di antara jumlah tersebut, lebih dari seribu pekerja adalah penyandang disabilitas, di mana lebih dari 60 persen di antaranya adalah perempuan. Disabilitas yang dimaksud meliputi gangguan penglihatan dan pendengaran, gangguan motorik dan mobilitas, gangguan intelektual, dan gangguan perkembangan.
Undang-Undang Ketenagakerjaan Yordania dan Undang-Undang Hak-hak Penyandang Disabilitas tahun 2017 menetapkan bahwa setiap bisnis yang memiliki 50 karyawan atau lebih, seperti halnya sebagian besar pabrik garmen, harus memastikan bahwa penyandang disabilitas terdiri dari minimal 4% dari total tenaga kerja.
Meskipun sektor garmen merupakan contoh yang baik di seluruh industri Yordania dalam menyediakan lapangan kerja bagi perempuan dan laki-laki penyandang disabilitas, namun masih banyak hal yang dapat dilakukan untuk memfasilitasi pekerjaan mereka dan meningkatkan representasi mereka.
Sebagai contoh, pabrik dapat melakukan pekerjaan untuk membuat fasilitas mereka ramah bagi penyandang disabilitas. Hal ini dapat mencakup pengaspalan lantai pabrik, penggunaan rambu-rambu dan peralatan yang mudah dibaca atau menambahkan jalur landai sederhana untuk meningkatkan mobilitas, orientasi, keselamatan di tempat kerja dan aksesibilitas.
Selain itu, mengembangkan dan menerapkan program-program kejuruan untuk mempromosikan pekerjaan bagi perempuan dan laki-laki penyandang disabilitas di sektor garmen merupakan langkah kunci. Para pekerja dengan disabilitas sering kali diberikan pekerjaan yang sederhana terlepas dari kompetensi dan kemampuan mereka. Program pelatihan akan membantu calon pekerja untuk memperoleh dan mengembangkan keterampilan lunak dan teknis yang akan meningkatkan kemampuan kerja mereka. Hal ini, pada gilirannya, akan memberikan pabrik-pabrik garmen staf yang lebih berkualitas, sehingga menghasilkan situasi yang saling menguntungkan bagi semua pihak.
Mengatasi stigma dan prasangka sosial juga merupakan langkah penting lainnya dalam mempromosikan praktik ketenagakerjaan inklusif bagi penyandang disabilitas, baik di sektor garmen maupun di seluruh pasar tenaga kerja. Mendukung inisiatif yang sedang berlangsung untuk meningkatkan kesadaran dan mendiskreditkan stereotip yang terkait dengan disabilitas sangatlah penting.
Namun sektor garmen dan pasar tenaga kerja di Yordania, harus lebih berupaya untuk mengatasi terbatasnya akses informasi dan kurangnya kesadaran akan hak-hak ketenagakerjaan bagi perempuan dan laki-laki dengan disabilitas.
Pekerja dengan disabilitas, terutama perempuan, sebagian besar tidak mengetahui adanya komite serikat pekerja di tingkat pabrik dan serikat pekerja di sektor ini. Kurangnya inklusi dalam badan-badan pengambil keputusan dan posisi administratif menghambat kemampuan mereka untuk mempengaruhi perubahan yang berarti di lingkungan kerja mereka.
Dalam sebuah perkembangan penting bagi industri garmen Yordania, Serikat Pekerja Umum Industri Tekstil, Garmen, dan Pakaian di Yordania meluncurkan strategi lima tahun untuk memperkuat kapasitas organisasi serikat pekerja pada tahun 2021. Better Work Jordan berkontribusi dalam menyusun strategi tersebut, yang berfokus pada peningkatan komunikasi dan keterlibatan dengan pekerja garmen, termasuk mereka yang berkebutuhan khusus atau yang terkait dengan gender.
Pengurus serikat pekerja yang terdiri dari pekerja perempuan dan laki-laki dari berbagai kewarganegaraan di setiap pabrik garmen, sejak saat itu, mulai mengadakan pertemuan rutin dengan serikat pekerja dan memastikan bahwa tujuan-tujuan tersebut tercapai.
Saat ini, sekitar 450 pekerja tergabung dalam komite pekerja serikat ini, tiga di antaranya adalah pekerja dengan disabilitas. Meskipun jumlah ini masih terlalu kecil, namun ini merupakan langkah positif pertama untuk meningkatkan inklusivitas di seluruh sektor. Sajida dengan bangga menjadi salah satu dari mereka, mewakili rekan-rekannya sesama pekerja dalam memajukan hak-hak dan kepentingan mereka sebagai mitra dalam berdialog dengan pemberi kerja.
Kisahnya menjadi contoh dan inspirasi bagi rekan-rekannya, membuka jalan bagi perempuan dan laki-laki penyandang disabilitas lainnya untuk mengikuti jejaknya, mencalonkan diri untuk posisi perwakilan dan pada akhirnya membuat sektor garmen secara keseluruhan menjadi industri yang lebih inklusif, adil, dan terwakili.
Baca kisah Sajida dan bergabunglah bersama kami untuk merayakan dan menyoroti pencapaiannya!
Dalam suaranya: Kisah Sajida
Saya terlahir sebagai seorang gadis biasa di kota Tafilah, Yordania, tetapi takdir memiliki rencana yang berbeda. Lonjakan suhu yang signifikan memengaruhi kaki kiri, mata, dan kemampuan bicara saya. Tak gentar, orang tua saya mencari bantuan, berkonsultasi dengan dokter, dan memantau kesehatan saya dengan cermat. Seiring berjalannya waktu, saya memulihkan kemampuan bicara saya, menjalani implan tendon buatan di kaki saya, dan menerima perawatan ekstensif untuk mata saya.
Tumbuh dalam keluarga yang penuh kasih, saya merasakan dukungan mereka yang teguh di setiap langkah. Sekolah berlangsung hingga kelas delapan, tetapi masalah kesehatan memaksa saya untuk bergantian, setiap bulan, antara sekolah dan rumah sakit. Meskipun menjadi sasaran perundungan karena kesehatan saya, saya selalu tahu bahwa saya akan mengatasi tantangan saya.
Keteguhan hati menjadi sekutu saya. Meskipun terkurung di rumah, saya mendalami bordir, mengasah keterampilan saya. Dengan dukungan keluarga, saya membuka bengkel bordir dan menjual hasil kerajinan tangan saya secara lokal.
Berita tentang pembukaan pabrik garmen di Tafilah sampai kepada saya melalui saudara perempuan saya, seorang karyawan di sana. Mengetahui bahwa pabrik tersebut mempekerjakan para penyandang disabilitas menginspirasi saya. Saya melamar dan secara mengejutkan, saya diterima tanpa syarat.
Hari pertama kerja membawa rasa takut, senang, dan ketidakpastian tentang penerimaan masyarakat. Meskipun ada tantangan dan pandangan iba, saya tetap bertahan, melampaui ekspektasi.
Menyadari kesehatan saya, saya beralih dari bagian produksi ke bagian pengemasan. Bersyukur atas kesempatan ini, saya mengantisipasi untuk menjalani peran apa pun tanpa kendala disabilitas.
Ambisi saya melambung tinggi ketika mendengar berita tentang pemilihan pengurus serikat pekerja pada bulan September 2022. Terdorong untuk mencalonkan diri, saya menjadi advokat yang berani untuk pekerja berkebutuhan khusus, melampaui rasa takut.
Sebagai anggota komite serikat pekerja, tugas saya lebih dari sekadar tujuan pribadi. Dengan mengadvokasi para pekerja, terutama mereka yang menyandang disabilitas, saya membayangkan masa depan di mana pabrik menjadi contoh inklusivitas.
Pabrik ini memiliki potensi untuk menjadi model inklusi. Peran saya bukan hanya sekadar bekerja; peran saya adalah sebuah kekuatan untuk perubahan positif, mendorong percakapan untuk meningkatkan kondisi bagi semua orang.
Pekerjaan memberikan dampak yang besar dalam hidup saya, memberikan saya kemandirian dan tanggung jawab. Sekarang saya berkontribusi kepada keluarga saya dan telah bertransformasi dari yang tadinya merasa seperti beban menjadi kontributor aktif.
Di masa depan, saya melihat diri saya sebagai mercusuar pemberdayaan bagi mereka yang menghadapi kesulitan. Saya bermimpi untuk menginspirasi orang lain. Saya ingin gema kesuksesan saya bergema di hati mereka yang diberitahu bahwa impian mereka terbatas.