Ish joyidagi jinsiy zo'ravonlik, odatda, tashkiliy bag'rikenglik kabi ish joyining xususiyatlari bilan bog'liq. Biroq, jinsiy zo'ravonlik nazoratchilar va ishchilar o'rtasida rag'batlantirishning nosimmetrikligi mavjud bo'lganda ham sodir bo'lishi mumkin. Xususan, ishchilar uchun yuqori quvvatli rag'batlantirish va nazoratchilar uchun kam quvvatli rag'batlantirish ishchilarning jinsiy zo'ravonlikka moyil bo'lgan rahbarlar oldida zaifligini yaratadi. Nazoratchilar ish faoliyatini ijobiy ko'rib chiqish yoki ishlab chiqarish bilan bog'liq bonus evaziga jinsiy manfaatlarni izlashlari mumkin.
Quvvat nosimmetrikligi ham yordam beruvchi omil bo'lishi mumkin. Nisbatan kuchni idrok etish rahbarni ish joyidagi jinsiy zo'ravonlikning nomaqbulligi bilan bog'liq tashkiliy me'yorlarni e'tiborsiz qoldirishiga olib kelishi mumkin. Quvvat nosimmetrikligi ishchining muqobil ish qidirish qobiliyatini idrok etishiga ham ta'sir qilishi mumkin. Gaiti, Iordaniya, Vetnam va Nikaraguadagi Better Work ishtirokidagi kiyim-kechak fabrikalarida to'plangan mikro-ma'lumotlar to'plamini tahlil qilib, biz rahbarlar va ishchilar o'rtasidagi assimetrik rag'batlantirish va nazoratchilar va ishchilar o'rtasidagi quvvat nosimmetrikligi ishchilar o'rtasida jinsiy zo'ravonlik bilan bog'liq tashvishlarning yuqoriroq ekanligini ko'rsatadigan dalillarni topdik. Ishchilar uchun firmalar o'rtasidagi raqobatning kuchayishi jinsiy zo'ravonlikni kamaytiradi.
Tashkiliy xabardorlikning ta'siri noaniq. Gaiti, Iordaniya va Vetnamdagi HR menejerlari tomonidan jinsiy zo'ravonlikdan xabardor bo'lish jinsiy zo'ravonlikni to'xtatadigan tashkiliy me'yorga aylanmadi. Biroq, Nikaraguada biz HR menejerining jinsiy zo'ravonlikdan xabardorligi va uning tarqalishi o'rtasida salbiy korrelyatsiyani kuzatamiz. Jinsiy zo'ravonlikning mahsulot ishlab chiqarishga, ishchi va nazoratchining tovon to'lash darajasiga ta'sirini kuzatib, biz jinsiy zo'ravonlik keng tarqalgan firmalar uchun o'tkazib yuborilgan foyda nuqtai nazaridan xarajatlarni ko'rsatamiz.