কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানি সাধারণত সাংগঠনিক সহনশীলতার মতো কর্মক্ষেত্রের বৈশিষ্ট্যগুলির জন্য দায়ী করা হয়। যাইহোক, যৌন হয়রানিও ঘটতে পারে যখন সুপারভাইজার এবং শ্রমিকদের মধ্যে প্রণোদনার অসামঞ্জস্যতা বিদ্যমান থাকে। বিশেষত, কর্মীদের জন্য উচ্চ ক্ষমতাসম্পন্ন প্রণোদনা এবং সুপারভাইজারদের জন্য নিম্ন-ক্ষমতাসম্পন্ন প্রণোদনা যৌন হয়রানির প্রবণতাসহ সুপারভাইজারদের প্রতি কর্মীদের দুর্বলতা তৈরি করে। সুপারভাইজাররা ইতিবাচক পারফরম্যান্স পর্যালোচনা বা উত্পাদন-লিঙ্কযুক্ত বোনাস বিনিময়ে যৌন অনুগ্রহ চাইতে পারেন।
ক্ষমতার অসামঞ্জস্যতাও একটি অবদানকারী কারণ হতে পারে। আপেক্ষিক ক্ষমতার উপলব্ধি একজন সুপারভাইজারকে কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানির অনুপযুক্ততা সম্পর্কিত সাংগঠনিক নিয়মগুলি উপেক্ষা করতে পরিচালিত করতে পারে। ক্ষমতার অসামঞ্জস্যতা বিকল্প কর্মসংস্থান খোঁজার ক্ষমতা সম্পর্কে একজন শ্রমিকের উপলব্ধিকেও প্রভাবিত করতে পারে। হাইতি, জর্ডান, ভিয়েতনাম এবং নিকারাগুয়ার বেটার ওয়ার্ক অংশগ্রহণকারী পোশাক কারখানাগুলিতে সংগৃহীত একটি মাইক্রো-ডেটাসেট বিশ্লেষণ করে আমরা প্রমাণ পেয়েছি যে সুপারভাইজার এবং শ্রমিকদের মধ্যে অসামঞ্জস্যপূর্ণ প্রণোদনা এবং সুপারভাইজার এবং শ্রমিকদের মধ্যে ক্ষমতার অসামঞ্জস্যতা শ্রমিকদের মধ্যে যৌন হয়রানির বিষয়ে উচ্চতর উদ্বেগের পূর্বাভাস দেয়। কর্মীদের জন্য সংস্থাগুলির মধ্যে প্রতিযোগিতা বৃদ্ধি যৌন হয়রানি হ্রাস করে।
সাংগঠনিক সচেতনতার প্রভাব অস্পষ্ট। হাইতি, জর্ডান এবং ভিয়েতনামের এইচআর ম্যানেজারদের দ্বারা যৌন হয়রানি সম্পর্কে সচেতনতা একটি সাংগঠনিক আদর্শে রূপান্তরিত হয়নি যা যৌন হয়রানি প্রতিরোধ করে। যাইহোক, নিকারাগুয়ায়, আমরা যৌন হয়রানি সম্পর্কে এইচআর ম্যানেজার সচেতনতা এবং এর ঘটনাগুলির মধ্যে একটি নেতিবাচক সম্পর্ক লক্ষ্য করি। আউটপুট এবং কর্মী এবং সুপারভাইজার ক্ষতিপূরণ স্তরের উপর যৌন হয়রানির প্রভাব অনুসন্ধান করে, আমরা এমন সংস্থাগুলির জন্য পূর্ববর্তী মুনাফার ক্ষেত্রে ব্যয় প্রদর্শন করি যেখানে যৌন হয়রানি সাধারণ।