Ish joyida jinsiy zo'ravonlikka qarshi kurashish XMTning ishdagi kamsitishlarni bartaraf etish bo'yicha missiyasining asosiy tarkibiy qismi va Better Work Jordan (BWJ) vakolatining muhim qismidir.
2011 yil davomida to'plangan masala bo'yicha yangi dalillar paydo bo'lishidan so'ng, shuningdek, Iordaniyadagi bir tikuv fabrikasida jinsiy tajovuz va zo'rlash bo'yicha jiddiy da'volarni hisobga olgan holda (bizning 2011 yil iyun oyidagi Bayonotni o'qing), bu hisobot ikkalasi ham ularga javobning umumiy ko'rinishini taqdim etadi. da'volar va Iordaniya tikuvchilik fabrikalarida jinsiy zo'ravonlik haqida kengroq tasvirni taqdim etadi.
Hisobotda Better Work Jordan kompaniyasining asosiy xizmatlari va milliy manfaatdor tomonlar bilan ishlash orqali jinsiy zo'ravonlikka qarshi kurashish rejalari bayon etilgan.
Jinsiy zo'ravonlik - shahvoniy xarakterdagi nomaqbul xatti-harakatlar bo'lib, u odamni xafa qilish, kamsitish va/yoki qo'rqitishga olib keladi. Jinsiy zo'ravonlik turli ko'rinishlarda bo'lishi mumkin, jumladan, qarash, shafqatsiz fikrlar bildirish, keraksiz teginish yoki quchoqlash, shahvoniy suratlarni ko'rsatishdan tortib, jinsiy tajovuz kabi jinoyat qonunida jazolanadigan xatti-harakatlargacha.
Jinsiy zo'ravonlikning batafsil ta'rifidan so'ng, ushbu hisobotda Iordaniyaning eng yirik tikuvchilik fabrikasida bir nechta menejerlarga qarshi qilingan ayblovlar bo'yicha o'tkazilgan turli tergov va surishtiruvlar jamlangan. Ushbu menejerlar besh yil davomida ko'p sonli ayol ishchilarni ketma-ket jinsiy zo'ravonlikka duchor qilishgan.
Iordaniya hukumati, Shri-Lanka hukumati, Iordaniya Inson huquqlari milliy markazi va BWJ tomonidan olib borilgan tekshiruvlar, ishchilar va boshqa manbalardan ma'lumot to'plash bo'yicha keng ko'lamli harakatlarga qaramay, bu da'volarni tasdiqlay olmadi.
Ushbu muammoni samarali hal qilish uchun BWJ o'z manfaatdor tomonlari bilan jinsiy zo'ravonlikka qarshi kurash bo'yicha ixtisoslashtirilgan dasturni amalga oshirish uchun ishlaydi, bu Iordaniyadagi tikuvchilik fabrikalarini o'z ichiga olgan yirik sanoat zonalarida profilaktika choralari va targ'ibot ishlarini o'z ichiga oladi.
Ushbu yondashuv quyidagi elementlarni o'z ichiga oladi:
♦ Korxona darajasida ta'qibning oldini olish, aniqlash va ularga qarshi kurashish uchun ish beruvchilarga mustahkam va samarali siyosat va tartiblarni ishlab chiqishda yordam berish uchun fabrikalarga ixtisoslashtirilgan maslahat xizmatlarini ko'rsatish .
♦ mustahkamlangan qonunchilikni targ'ib qilish . Iordaniya mehnat qonunchiligini ish joyidagi jinsiy zo'ravonlik bo'yicha xalqaro mehnat standartlariga muvofiqlashtirish uchun Iordaniya hukumatiga texnik yordam ko'rsatish.
♦ Jinsiy zo'ravonlik haqida xabardorlikni oshirish . Ikkala menejerni ham o'qitish
va ishchilar jinsiy zo'ravonlik tushunchasini tushunishlarini ta'minlash va
bunday xatti-harakatlarning ishchilar va korxonaga salbiy ta'siri.
♦ Jinsiy zo'ravonlikka duch kelgan ishchilarni himoya qilish . Mustaqil kirishni ta'minlash
uchuvchi orqali jinsiy zo'ravonlikka duch kelgan ishchilar uchun maslahat va yuridik xizmatlar
2012 yilda Al-Hasan sanoat zonasida ishchilar markazi tashkil etiladi.