কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানি মোকাবেলা করা কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য দূরীকরণে আইএলওর মিশনের একটি মূল উপাদান এবং বেটার ওয়ার্ক জর্ডানের (বিডব্লিউজে) ম্যান্ডেটের একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ।
২০১১ সাল জুড়ে সংগৃহীত এই ইস্যুতে নতুন প্রমাণের উত্থানের পরে, পাশাপাশি জর্ডানের একটি পোশাক কারখানায় যৌন নিপীড়ন এবং ধর্ষণের গুরুতর অভিযোগগুলি বিবেচনায় নিয়ে (আমাদের জুন ২০১১ বিবৃতি পড়ুন), এই প্রতিবেদন উভয়ই এই অভিযোগগুলির প্রতিক্রিয়ার একটি সংক্ষিপ্ত বিবরণ উপস্থাপন করে এবং জর্ডানের পোশাক কারখানাগুলিতে যৌন হয়রানির একটি বিস্তৃত চিত্র উপস্থাপন করে।
প্রতিবেদনে বেটার ওয়ার্ক জর্ডানের মূল সেবা এবং জাতীয় স্টেকহোল্ডারদের সাথে কাজ করে যৌন হয়রানি মোকাবেলার পরিকল্পনার রূপরেখা দেওয়া হয়েছে।
যৌন হয়রানি একটি যৌন প্রকৃতির অনাকাঙ্ক্ষিত আচরণ, যা একজন ব্যক্তিকে অপমানিত, অপমানিত এবং / অথবা ভীত বোধ করে। যৌন হয়রানি বিভিন্ন রূপ নিতে পারে, যার মধ্যে রয়েছে তাকানো, ইঙ্গিতমূলক মন্তব্য করা, অবাঞ্ছিত স্পর্শ বা আলিঙ্গন করা, যৌন অশ্লীল ছবি প্রদর্শন করা থেকে শুরু করে যৌন নিপীড়নের মতো ফৌজদারি আইনের অধীনে শাস্তিযোগ্য আচরণ।
যৌন হয়রানির আরও বিশদ সংজ্ঞা অনুসরণ করে, এই প্রতিবেদনে জর্ডানের বৃহত্তম পোশাক কারখানার বেশ কয়েকজন ম্যানেজারের বিরুদ্ধে করা অভিযোগের বিভিন্ন তদন্ত এবং অনুসন্ধানের সংক্ষিপ্তসার দেওয়া হয়েছে। এই ব্যবস্থাপকরা পাঁচ বছর ধরে বিপুল সংখ্যক মহিলা কর্মীকে ধারাবাহিক যৌন নিপীড়নের শিকার করেছেন বলে অভিযোগ রয়েছে।
জর্ডান সরকার, শ্রীলংকা সরকার, জর্ডানের ন্যাশনাল সেন্টার ফর হিউম্যান রাইটস এবং বিডব্লিউজে কর্তৃক পরিচালিত তদন্ত গুলি শ্রমিক এবং অন্যান্য উত্স থেকে তথ্য সংগ্রহের ব্যাপক প্রচেষ্টা সত্ত্বেও এই অভিযোগগুলি প্রমাণ করতে ব্যর্থ হয়েছে।
এই সমস্যাটি কার্যকরভাবে মোকাবেলা করার জন্য, বিডাব্লুজে তার স্টেকহোল্ডারদের সাথে যৌন হয়রানি মোকাবেলার জন্য একটি বিশেষ ায়িত প্রোগ্রাম বাস্তবায়নের জন্য কাজ করবে যার মধ্যে জর্ডানের পোশাক কারখানাসহ প্রধান শিল্প অঞ্চলে প্রতিরোধমূলক ব্যবস্থা এবং অ্যাডভোকেসি অন্তর্ভুক্ত থাকবে।
এই পদ্ধতিতে নিম্নলিখিত উপাদানগুলি থাকবে:
♦ এন্টারপ্রাইজ পর্যায়ে হয়রানি প্রতিরোধ, সনাক্তকরণ এবং মোকাবেলার জন্য নিয়োগকর্তাদের শক্তিশালী এবং কার্যকর নীতি এবং পদ্ধতি বিকাশে সহায়তা করার জন্য কারখানাগুলিতে বিশেষ ায়িত উপদেষ্টা পরিষেবা সরবরাহ করা।
♦শক্তিশালী আইন প্রণয়নের পক্ষে। কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানির বিষয়ে আন্তর্জাতিক শ্রম মানের সাথে সামঞ্জস্য রেখে জর্ডানের শ্রম আইন আনতে জর্ডান সরকারকে কারিগরি সহায়তা প্রদান।
♦যৌন হয়রানি সম্পর্কে সচেতনতা বৃদ্ধি। উভয় পরিচালককে প্রশিক্ষণ প্রদান
এবং কর্মীরা যৌন হয়রানির ধারণাটি বুঝতে পারে তা নিশ্চিত করার জন্য এবং
শ্রমিক এবং এন্টারপ্রাইজের উপর এই ধরনের আচরণের বিরূপ প্রভাব।
♦যৌন হয়রানির শিকার শ্রমিকদের সুরক্ষা। স্বাধীন প্রবেশাধিকার প্রদান
পাইলটের মাধ্যমে যৌন হয়রানির শিকার শ্রমিকদের জন্য কাউন্সেলিং এবং আইনি সেবা
২০১২ সালে আল-হাসান ইন্ডাস্ট্রিয়াল জোনে শ্রমিক কেন্দ্র স্থাপন করা হবে।