La lutte contre le harcèlement sexuel sur le lieu de travail est un élément clé de la mission de l'OIT visant à éliminer la discrimination au travail et une partie importante du mandat de Better Work Jordan (BWJ).
Suite à l'émergence de nouvelles preuves sur la question recueillies tout au long de l'année 2011, ainsi qu'à la prise en compte de graves allégations d'agression sexuelle et de viol dans une usine de confection jordanienne (lire notre déclaration de juin 2011), ce rapport présente à la fois une vue d'ensemble de la réponse à ces allégations et offre une image plus large du harcèlement sexuel dans les usines de confection jordaniennes.
Le rapport décrit les projets de Better Work Jordan pour lutter contre le harcèlement sexuel par le biais de ses services de base et en collaborant avec les parties prenantes nationales.
Le harcèlement sexuel est un comportement importun de nature sexuelle qui fait qu'une personne se sent offensée, humiliée et/ou intimidée. Le harcèlement sexuel peut prendre diverses formes, allant du regard fixe, de commentaires suggestifs, d'attouchements ou d'étreintes non désirés, de l'affichage de photos sexuellement explicites, à des comportements punissables en vertu du droit pénal, tels que l'agression sexuelle.
Après une définition plus détaillée du harcèlement sexuel, ce rapport résume les diverses enquêtes et investigations menées sur les allégations formulées à l'encontre de plusieurs cadres de la plus grande usine de confection de Jordanie. Ces cadres auraient soumis un grand nombre de travailleuses à des agressions sexuelles en série sur une période de cinq ans.
Les enquêtes menées par le gouvernement jordanien, le gouvernement sri-lankais, le Centre national jordanien pour les droits de l'homme et le BWJ n'ont pas permis d'étayer ces allégations, malgré les efforts considérables déployés pour recueillir des informations auprès des travailleurs et d'autres sources.
Afin de s'attaquer efficacement à ce problème, le BWJ collaborera avec ses parties prenantes pour mettre en œuvre un programme spécialisé de lutte contre le harcèlement sexuel qui comprendra des mesures préventives et des actions de sensibilisation dans les principales zones industrielles où se trouvent des usines de confection en Jordanie.
Cette approche comprendra les éléments suivants :
♦ Fournir des services de conseil spécialisés aux usines afin d'aider les employeurs à élaborer des politiques et des procédures solides et efficaces pour prévenir, identifier et traiter le harcèlement au niveau de l'entreprise.
♦ Plaider en faveurd'un renforcement de la législation. Apporter un soutien technique au gouvernement jordanien pour mettre la législation du travail jordanienne en conformité avec les normes internationales du travail en matière de harcèlement sexuel sur le lieu de travail.
♦Sensibiliser au harcèlement sexuel. Former les cadres
et les travailleurs pour s'assurer qu'ils comprennent le concept de harcèlement sexuel et
l'impact négatif d'un tel comportement sur les travailleurs et l'entreprise.
♦Protectiondes travailleurs confrontés au harcèlement sexuel. Donner accès à des conseils indépendants
et à des services juridiques aux travailleurs victimes de harcèlement sexuel par l'intermédiaire du centre pilote pour les travailleurs
qui sera créé dans la zone industrielle d'Al-Hassan en 2012.