Yaxshiroq ish Jordan: Ishchi, menejer menejeri so'rov natijalari 2023 yil

Better Work Jordan (BWJ) dastur ta'sirini o'lchash uchun doimiy ravishda tadqiqot faoliyatiga sarmoya kiritdi. 2019 yildan boshlab dastur ishchilar, rahbarlar va menejerlar o'rtasida bir qator so'rovlar o'tkazdi. So'rovlar ishchi kuchining fikrlari bo'yicha dolzarb ma'lumotlarni taqdim etish, dasturiy ustuvorliklar haqida ma'lumot berish, shuningdek, dasturning ta'siri bo'yicha maxsus tadqiqotlarni o'tkazish uchun mo'ljallangan. So'rovlar demografik ma'lumotlar, mehnat sharoitlari, ishchilarning fabrikadan tashqaridagi hayoti, biznesning raqobatbardoshligi omillari va milliy manfaatdor tomonlar bilan hamkorlik bo'yicha ma'lumotlarni to'playdi.

Ushbu tadqiqot qisqachaligi 2019 va 2023 yillar oralig'ida o'tkazilgan so'rovlardagi asosiy savollarga javoblarni jamlaydi. Milliy manfaatdor tomonlarning salohiyatini rivojlantirishga qaratilgan BWJning to'rtinchi bosqich strategiyasiga muvofiq, bu qisqacha vaqt davomida manfaatdor tomonlarning ishtirok etish jarayoni taqdim etiladi. Ushbu ma'lumot nafaqat manfaatdor tomonlarning o'z mandatlarini bajarishga tayyorligi haqida qimmatli tushunchalarni taqdim etadi, balki Iordaniyada Better Work dasturining barqarorligini ta'minlash uchun qo'shimcha harakat talab qilinadigan kamchiliklarni ham aniqlaydi.

Oxirgi so'rov tikuvchilik sanoatidagi ishchilarning taxminan 2 foizini o'z ichiga oladi. 2023-yilning iyulidan avgustigacha boʻlgan olti hafta davomida 78 ta turli zavoddagi 1562 ishchi soʻrovdan oʻtkazildi. Oldingi takrorlashlarda bo'lgani kabi, har bir zavoddan bittadan menejer so'rovdan o'tkazildi. BWJ 2021-yildan beri supervayzerlar soʻrovini joriy qildi va 2023-yilda 438 nafar nazoratchilarni soʻrov oʻtkazdi.

Topilmalar

Ushbu qisqacha ma'lumot ishchilarning umumiy ishdan qoniqishi, ishchilarning ish joyidagi tashvishlari, ishchilarning resurslarga bo'lgan qarashlari va manfaatdor tomonlarning Iordaniya tikuvchilik sektoridagi ishtirokiga qaratilgan.

Asosiy topilmalar quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• So'rov natijalari yillar davomida minimal o'zgarishlar bilan bir xil bo'lib qolmoqda, hatto BWJ tomonidan to'g'ridan-to'g'ri zavod darajasidagi xizmatlar asta-sekin kamaydi.

• Kasaba uyushmalari salohiyatini oshirishga qaratilgan sa'y-harakatlar kasaba uyushmalarining ishchilar orasida ko'rinishini yaxshilashga olib keldi. Shunga qaramay, muammolar saqlanib qolmoqda, jumladan, kasaba uyushmalariga a'zolik bo'yicha xabardorlikdagi bo'shliqlar, Kollektiv bitim (CBA) bo'yicha cheklangan bilimlar va ishchilarning shikoyatlarini ko'tarish uchun kasaba uyushmasiga murojaat qilishni istamasliklari.

• Ishchilar Mehnat vazirligi va uning xizmatlarini yaxshi bilishmaydi, bu esa ishchilarni qo'llab-quvvatlash mexanizmlaridan yaxshiroq foydalanish uchun xabardorlikni oshirish va faollikni oshirish zarurligini ta'kidlaydi.
• Sektorda mehnat standartlarini tatbiq etish uchun Better Work-ga bo'lgan ishonch sezilarli darajada pasaygan, ammo bu siljish hali ham milliy manfaatdor tomonlarning salohiyatini oshirish bilan to'liq almashtirilmagan.

Tadqiqotlar haqida qisqacha ma'lumotni aks ettiruvchi infografikani bu yerda ingliz va arab tillarida topish mumkin.