বেটার ওয়ার্ক জর্ডান (বিডাব্লুজে) প্রোগ্রামের প্রভাবগুলি পরিমাপ করার জন্য গবেষণা কার্যক্রমে ক্রমাগত বিনিয়োগ করেছে। ২০১৯ সাল থেকে, প্রোগ্রামটি শ্রমিক, সুপারভাইজার এবং পরিচালকদের মধ্যে বেশ কয়েকটি জরিপ পরিচালনা করেছে। জরিপগুলি কর্মীদের মতামত সম্পর্কে আপ-টু-ডেট তথ্য সরবরাহ করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে, প্রোগ্রামিক অগ্রাধিকারগুলি অবহিত করার পাশাপাশি প্রোগ্রামের প্রভাব সম্পর্কে অ্যাড-হক অধ্যয়ন। জরিপগুলি ডেমোগ্রাফিক তথ্য, কাজের পরিস্থিতি, কারখানার বাইরে শ্রমিকদের জীবন, ব্যবসায়িক প্রতিযোগিতার কারণ এবং জাতীয় স্টেকহোল্ডারদের সাথে সম্পৃক্ততা সম্পর্কিত তথ্য সংগ্রহ করে।
এই রিসার্চ ব্রিফ 2019 এবং 2023 এর মধ্যে বাস্তবায়িত জরিপের মূল প্রশ্নের উত্তরগুলির সংক্ষিপ্তসার দেয়। জাতীয় স্টেকহোল্ডারদের সক্ষমতা বিকাশের লক্ষ্যে বিডাব্লুজে ফেজ ফোর কৌশলের সাথে একত্রিত হয়ে, এই সংক্ষিপ্তটি সময়ের সাথে স্টেকহোল্ডারদের সম্পৃক্ততার অগ্রগতি উপস্থাপন করে। এই তথ্যটি কেবল স্টেকহোল্ডারদের তাদের আদেশ পূরণের প্রস্তুতিসম্পর্কে মূল্যবান অন্তর্দৃষ্টি সরবরাহ করে না তবে জর্ডানে বেটার ওয়ার্ক প্রোগ্রামের স্থায়িত্ব নিশ্চিত করার জন্য অতিরিক্ত প্রচেষ্টার প্রয়োজন এমন ফাঁকগুলিও চিহ্নিত করে।
সর্বশেষ জরিপে পোশাক শিল্পের প্রায় ২ শতাংশ শ্রমিকের প্রতিনিধিত্বমূলক নমুনা অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। ২০২৩ সালের জুলাই থেকে আগস্ট ের মধ্যে ছয় সপ্তাহ ধরে ৭৮টি কারখানার এক হাজার ৫৬২ জন শ্রমিকের ওপর জরিপ চালানো হয়। পূর্ববর্তী পুনরাবৃত্তিগুলির মতো, প্রতিটি কারখানা থেকে একজন ম্যানেজারকে জরিপ করা হয়েছিল। বিডব্লিউজে ২০২১ সাল থেকে সুপারভাইজারদের একটি জরিপ চালু করেছে এবং ২০২৩ সালে ৪৩৮ জন সুপারভাইজারকে জরিপ করেছে।
অনুসন্ধান
এই সংক্ষিপ্ত বিবরণটি শ্রমিকদের সামগ্রিক কাজের সন্তুষ্টি, কর্মক্ষেত্রে শ্রমিকদের উদ্বেগ, সম্পদসম্পর্কে শ্রমিকদের দৃষ্টিভঙ্গি এবং জর্ডানের পোশাক খাতে স্টেকহোল্ডারদের সম্পৃক্ততার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে।
মূল অনুসন্ধানগুলির মধ্যে রয়েছে:
- জরিপের ফলাফলগুলি ন্যূনতম বৈচিত্রের সাথে বছরের পর বছর ধরে সামগ্রিকভাবে সামঞ্জস্যপূর্ণ রয়েছে, এমনকি বিডাব্লুজে দ্বারা সরাসরি কারখানা-স্তরের পরিষেবাগুলি ধীরে ধীরে হ্রাস পেয়েছে।
- ট্রেড ইউনিয়নের সক্ষমতা বাড়ানোর প্রচেষ্টার ফলে শ্রমিকদের মধ্যে ইউনিয়নের দৃশ্যমানতা উন্নত হয়েছে। তবুও, ইউনিয়ন সদস্যতা সচেতনতার ফাঁক, সম্মিলিত দরকষাকষি চুক্তি (সিবিএ) সম্পর্কে সীমিত জ্ঞান এবং অভিযোগ উত্থাপনের জন্য ট্রেড ইউনিয়নের কাছে যেতে শ্রমিকদের অনিচ্ছা সহ চ্যালেঞ্জগুলি অব্যাহত রয়েছে।
- শ্রমিকদের শ্রম মন্ত্রণালয় এবং এর পরিষেবাগুলির সাথে পরিচিতির অভাব রয়েছে, শ্রমিকদের জন্য উপলব্ধ সহায়তা ব্যবস্থাগুলিতে আরও ভাল অ্যাক্সেসের জন্য সচেতনতা এবং সম্পৃক্ততা বাড়ানোর প্রয়োজনীয়তা তুলে ধরেছে।
- এই খাতে শ্রমমান প্রয়োগের জন্য বেটার ওয়ার্কের উপর নির্ভরতা লক্ষণীয়ভাবে হ্রাস পেয়েছে, তবে এই পরিবর্তনটি এখনও জাতীয় স্টেকহোল্ডারদের মধ্যে বর্ধিত ক্ষমতা দ্বারা সম্পূর্ণরূপে প্রতিস্থাপিত হয়নি।
রিসার্চ ব্রিফের মূল বৈশিষ্ট্যগুলি সম্বলিত একটি ইনফোগ্রাফিক এখানে ইংরেজি এবং আরবি ভাষায় পাওয়া যাবে।
