Vetnam kiyim-kechak fabrikalari uchun translog foyda funktsiyasini baholab, biz birgalikda boshqaruv sifatining heterojenligini va yuqori sifatli menejerlar ko'proq insoniy mehnat sharoitlarini tanlaydimi va yuqori daromad oladimi yoki yo'qligini birgalikda tekshiramiz. Mehnat sharoitlari ishchilar nuqtai nazaridan, mehnat sharoitlarini o'rganish, menejment istiqboli, HR menejerlari so'rovi va Better Work Vetnam muvofiqligini baholash asosida o'lchanadi.
Zavod darajasidagi moliyaviy ma'lumotlarning cheklangan miqdordagi kuzatuvlarini hisobga olgan holda, mehnat sharoitlari o'zgaruvchilari sonini uchta omilga kamaytirish uchun omil tahlili qo'llaniladi. Ishchilar nuqtai nazaridan o'lchanadigan mehnat sharoitlari daromadning umumiy xarajatlarga nisbati bilan ijobiy bog'liqdir. Ish sharoitlarining uchta omilining har biriga nisbatan narx-xarajat marjasining egiluvchanligi ijobiy va statistik ahamiyatga ega. Ish sharoitlari muvofiqlikni baholash nuqtai nazaridan o'lchanganda, uchta omildan ikkitasi foyda marjasini ijobiy prognoz qiladi.
Biroq, sharoitlar HR menejeri nuqtai nazaridan o'lchanadigan bo'lsa, omillardan faqat bittasi kompaniya foydasini ijobiy prognoz qiladi. Topilmalar mehnat sharoitlarini yaxshilashga urinishlar kompaniya xodimlari tomonidan qabul qilinadigan darajada foyda marjasini oshiradi, degan gipotezaga mos keladi.
Keyin biz foyda va muvofiqlik o'rtasidagi ijobiy munosabatlarning hal qiluvchi omillarini tushunishga murojaat qilamiz. Muvofiqlik ishlab chiqarish maqsadiga erishish vaqti bilan o'lchanadigan yuqori ish kuchini bashorat qiladi. Muvofiq firmalar ham yuqori maosh to'laydilar. Biroq, muvofiqlik va ta'minot zanjiri pozitsiyasi o'rtasidagi bog'liqlik aniqlanmagan. Ba'zi ish sharoitlari ta'minot zanjirining yuqori pozitsiyasini taxmin qiladi, boshqalari esa ta'minot zanjiri pozitsiyasining pastligini taxmin qiladi.