9.4. Sanoat munosabatlaridagi nizolar

Ishlab chiqarish munosabatlari bo'yicha nizo - bu ish beruvchilar yoki ish beruvchilar uyushmasi bilan ishchilar yoki kasaba uyushmalari o'rtasidagi kelishmovchilikka olib keladigan turli xil fikrlar. Bir korxona ichida huquqlar, manfaatlar to'qnashuvi, mehnat shartnomasini bekor qilish bo'yicha kelishmovchilik yoki kasaba uyushmalari o'rtasida qonunlar va me'yoriy hujjatlar, mehnat shartnomalari, kompaniya qoidalari yoki qoidalarini amalga oshirish yoki talqin qilishdagi farqlar sabab bo'lishi mumkin. jamoaviy bitim.

Umuman olganda, yuqorida aytib o'tilgan har qanday nizo sanoat munosabatlari sudiga topshirilishi mumkin. Biroq, ishlarni sudga topshirishdan oldin, ikki tomonlama muzokaralar, vositachilik, yarashuv yo'li bilan ba'zi dastlabki qadamlar yoki muqobil echimlar qabul qilinishi kerak. To'lovning yana bir usuli - arbitraj orqali. Arbitraj qarorlari yakuniy va majburiydir.

HUQUQIY MA'LUMOTLAR:

İŞ KUCHI AKTI №. 2003 yil 13-son, SAN'AT. 103(H) [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 103(H)];
INO. 2004 yil, 2-son. 1 [UU PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL NO. 2 TAHUN 2004, PASAL 1].

9.4.1. Ikki tomonlama muzokaralar orqali nizolarni hal qilish

Ikki tomonlama muzokaralar davomida yig'ilishlar bayonnomasi dalil sifatida qabul qilinishi va kamida quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

• tomonlarning to'liq nomlari va manzillari;
• muzokaralar sanasi va joyi;
• nizoning asosiy muammosi yoki sababi;
• har bir tomonning fikri;
• muzokaralarning xulosalari yoki natijalari; va
• sana va muzokara qiluvchi tomonlarning imzolari.

Agar 30 kun ichida tomonlar kelishuvga erisha olmasalar yoki tomonlardan biri muzokaralarni davom ettirishdan bosh tortsa, tomonlardan biri yoki ikkalasi muzokaralar muvaffaqiyatsizlikka uchraganligini tasdiqlovchi hujjat bilan nizoni belgilangan kadrlar bo'limiga yuborishi mumkin.

HUQUQIY MA'LUMOT:

INO. 2 2004 YIL, SAN'AT. 1(10), 3-7 [UU PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL NO. 2 TAHUN 2004, PASAL 1(10), 3-7].

9.4.2. Ish kuchi va transmigratsiya vazirligi va tegishli muassasalarning roli

Agar ikki tomonlama muzokaralar muvaffaqiyatsizlikka uchragan bo'lsa, Ishchi kuchi va migratsiya vazirligi yoki tayinlangan ishchi kuchi idorasi quyidagi yo'llar bilan hal qilishni taklif qiladi:

• Arbitraj: manfaatlar bo'yicha nizolarni va korxona ichidagi kasaba uyushmalari o'rtasidagi nizolarni hal qilish. Sanoat munosabatlari bo'yicha suddan tashqarida nizo tomonlari o'rtasidagi yozma kelishuv asosida nizoni hal qilishni hakamlik sudyasiga topshirishga rozi bo'ladilar, uning qarori ishtirokchilar uchun majburiydir va yakuniy hisoblanadi; yoki
• Kelishuv: manfaatlar bo'yicha nizolarni, mehnat munosabatlarini tugatish bo'yicha kelishmovchiliklarni yoki kasaba uyushmalari o'rtasidagi nizolarni faqat bitta kompaniya doirasida hal qilish. U bir yoki bir nechta neytral yarashtiruvchilar vositachiligidagi maslahatlashuvlar orqali amalga oshiriladi.
• Yuqoridagi variantlardan hech biri tomonlar tomonidan 7 kun ichida tanlanmasa, nizo vositachilik yo'li bilan hal qilinadi: huquqlar bo'yicha nizolarni, manfaatlar to'qnashuvini, mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risidagi nizolarni va ishchi/kasaba uyushmalari o'rtasidagi nizolarni hal qilish. bir kompaniya doirasida faqat davlat mansabdor shaxslari bo'lgan bir yoki bir nechta neytral vositachilar vositachiligidagi maslahatlashuvlar orqali.

Ish kuchi va o'tish vazirligi yoki tayinlangan ishchi kuchi idorasi mahalliy ishlab chiqarish nizolarini hal qilish uchun arbitrlar, kelishuvchilar va vositachilar ro'yxatini yuritishi kerak.

HUQUQIY MA'LUMOT:

INO. 2 2004 YIL, SAN'AT. 4, 8, 17-19, 30 [UU PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL NO. 2 TAHUN 2004, PASAL 4, 8, 17-19, 30]

9.4.3. Nizolarni vositachilik va yarashuv yo‘li bilan hal qilish

Mediatorlar, shuningdek, yarashuvchilar ishni tergov qilish uchun nizoni hal qilish to‘g‘risidagi iltimosnoma olgan paytdan e’tiboran yetti ish kuniga ega. Tekshiruvdan so'ng darhol sud majlisi so'rov olingan kundan boshlab sakkizinchi ish kunidan kechiktirmay o'tkazilishi kerak.

Vositachi yoki yarashtiruvchi sud majlislarida qatnashish va dalillarni taqdim etish uchun guvohlarni chaqirishi mumkin.

Agar nizoni hal qilish to‘g‘risida kelishuvga erishilgan bo‘lsa, tomonlar ro‘yxatga olish dalolatnomasini olish uchun vositachi yoki yarashtiruvchining guvohi bo‘lgan va Sanoat munosabatlari sudida ro‘yxatdan o‘tgan jamoa shartnomasini tuzishi va imzolashi kerak.

Agar kelishuvga erishilmasa, mediator yoki yarashtiruvchi birinchi sud muhokamasidan keyin o‘n kun ichida yozma tavsiyalar beradi. Tomonlar tavsiyanomani olgan kundan boshlab o‘n kun ichida qabul qilish yoki rad etish to‘g‘risida yozma javob berishlari shart. Hech qanday javob rad etish deb hisoblanmaydi.

Tomonlar tavsiyani qabul qilgan taqdirda, ular qabul qilingan kundan boshlab uch ish kuni ichida mediator yoki yarashtiruvchi tomonlarga jamoa shartnomasini tuzishda ko‘maklashishlari va ro‘yxatga olish dalolatnomasini olish uchun uni Sanoat munosabatlari sudida ro‘yxatdan o‘tkazishlari shart.

Agar tomonlardan biri yoki ikkalasi tavsiyani rad etsa, ular nizoni sanoat munosabatlari bo'yicha mahalliy sudga berishlari mumkin.

Mediator yoki yarashtiruvchi nizoni hal qilish talab qilingan paytdan e’tiboran 30 kun ichida o‘z vazifalarini bajarishi shart.

HUQUQIY MA'LUMOTLAR:

INO. 2004 YIL, 2-SON. 8-28 [UU PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL NO. 2 TAHUN 2004, PASAL 8-28]

9.4.4. Nizolarni arbitraj orqali hal qilish

Korxonada ishchilar yoki kasaba uyushmalari o'rtasidagi manfaatlar bo'yicha nizolar va nizolar hakamlik sudida hal qilinishi mumkin.

Ishlab chiqarish munosabatlariga oid nizoni hakamlik sudyasi orqali hal qilish nizolashayotgan tomonlarning uchta bir xil arbitraj kelishuv xati bo'yicha yozma arizasi asosida amalga oshiriladi, ular quyidagilardan iborat:

• bahslashayotgan tomonlarning to'liq ismlari va manzillari yoki yashash joyi;
• hal qilish uchun arbitrajga topshiriladigan nizoning asosiy masalalari;
• kelishilgan hakamlar soni;
• nizolashayotgan tomonlarning hakamlik sudining qarorini bajarish va amalga oshirish to'g'risidagi bayonoti; va
• shartnoma tuzilgan joy va sana va nizolashayotgan tomonlarning imzolari.

Tomonlar hakamlik kelishuvini imzolagandan so‘ng vazir tomonidan belgilangan hakamlik sudyalari ro‘yxatidan hakam tanlashlari mumkin. Tomonlar bitta arbitr yoki hakamlar hay'atini tanlashlari mumkin. Hay’atda hakamlar soni toq bo‘lishi kerak (kamida 3 ta). Agar taraflar arbitr(lar) bo'yicha kelisha olmasalar, sud raisi ularni tayinlaydi.

Arbitraj, agar nizolashayotgan taraflar boshqacha qoidani afzal ko'rmasalar, yakka tartibda o'tkaziladi. Har bir tomon o'zlarining vakolatli vakillari tomonidan taqdim etilishi mumkin, agar ular ushbu vakillarga maxsus vakolat xatida vakolat bergan bo'lsa.

Hakamlik muhokamasi nizoni hal qilishga urinish bilan boshlanishi kerak. Agar tomonlar kelishuvga erishgan bo'lsa, kelishuv mahalliy sanoat munosabatlari sudida ro'yxatdan o'tkazilishi kerak bo'lgan kelishuv aktida aks ettirilishi kerak.

Bahsli masalani ko'rib chiqishda hakamlar tomonlarga o'z fikrlarini tushuntirish va dalillarni taqdim etish imkoniyatini beradi. Hakamlar ma'lumot berish uchun guvohlarni ham chaqirishi mumkin.

Hakamlar nizolarni 30 kun ichida hal qilishlari shart, agar tomonlar rozi bo'lsa, bu muddat yana 14 kunga uzaytirilishi mumkin.

Arbitraj qarorlari majburiy va yakuniy hisoblanadi. Hakamlik sudida hal qilingan nizolar sanoat munosabatlari bo'yicha sudga qayta ko'rib chiqilishi mumkin emas. Shu bilan birga, tomonlar sanoat munosabatlari bo'yicha sudga qarorni ijro etish to'g'risida qaror qabul qilish to'g'risida ariza bilan murojaat qilishlari mumkin, agar boshqa tomon buni qilmasa.

HUQUQIY MA'LUMOTLAR:

INO. 2 2004 YIL, SAN'AT. 29-54 [UU PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL NO. 2 TAHUN 2004, PASAL 29-54]

9.4.5. Sanoat munosabatlari sudi

Sanoat munosabatlari sudi - tuman sudi tarkibida tashkil etilgan, ishlab chiqarish munosabatlariga oid nizolarni tergov qilish, sudyalik qilish va hukm chiqarish vakolatiga ega bo'lgan maxsus sud.

Sudyalar birinchi sud majlisidan keyin 50 ish kuni ichida hukm chiqarishlari shart.

HUQUQIY MA'LUMOT:

INO. 2 2004 YIL, SAN'AT. 55-115 [UU PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL NO. 2 TAHUN 2004, PASAL 55-115].

9.4.6. Qulflash

Ish beruvchilar muvaffaqiyatsiz muzokaralar natijasida ishchilarga ishlashga ruxsat berishni rad etishga haqli va qonunga muvofiq bo'lishi kerak.

Biroq, ish beruvchilar ishchilar va/yoki kasaba uyushmalari me'yoriy talablariga qarshi chora sifatida o'z ishchilarini blokirovka qila olmaydi.

Ish beruvchilar blokirovka sodir bo'lishidan kamida 7 ish kuni oldin xodimni yoki kasaba uyushmasini va ishchi kuchi bo'yicha rasmiy vakilni xabardor qilishlari shart.

Yozma ma'lumotlarning mazmuni quyidagilardan iborat bo'ladi:

• vaqt (kun, sana va soat) blokirovka boshlanadi va tugaydi
• Bloklash uchun asos
• Ish beruvchi va kompaniya rahbariyati tomonidan imzolangan

Ish beruvchi blokirovkadan kamida 7 kun oldin mahalliy ishchi kuchini va ishchilarni blokirovka qilish vaqti, davomiyligi va sababi to'g'risida xabardor qilishi shart.

Izoh: Ishchilar va/yoki kasaba uyushmalarining ish tashlash huquqi 4.5-bo'limda ish tashlashlar to'g'risida tushuntirilgan.

HUQUQIY MA'LUMOTLAR:

İŞ KUCHI AKTI №. 2003 YIL 13-SON, SAN'AT. 146-149 [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 146-149]