একটি শিল্প সম্পর্ক বিরোধ হ'ল মতামতের পার্থক্য যার ফলে নিয়োগকর্তাদের মধ্যে বিরোধ বা শ্রমিক বা ট্রেড ইউনিয়নগুলির সাথে নিয়োগকর্তাদের সমিতি হয়। অধিকার, পরস্পরবিরোধী স্বার্থ, চাকরির অবসান নিয়ে বিরোধ, বা একটি এন্টারপ্রাইজের মধ্যে ট্রেড ইউনিয়নগুলির মধ্যে বিরোধ হতে পারে যা আইন এবং প্রবিধান, কাজের চুক্তি, কোম্পানির প্রবিধান বা সম্মিলিত দরকষাকষি চুক্তি সম্পর্কিত বাস্তবায়ন বা ব্যাখ্যার পার্থক্যের কারণে হতে পারে।
সাধারণভাবে, উপরে উল্লিখিত যে কোনও বিরোধ শিল্প সম্পর্ক আদালতে হস্তান্তর করা যেতে পারে। তবে মামলাগুলো আদালতে নেয়ার আগে দ্বিপক্ষীয় সমঝোতা, মধ্যস্থতা, সমঝোতার মাধ্যমে কিছু প্রাথমিক পদক্ষেপ বা বিকল্প সমাধান নিতে হবে। নিষ্পত্তির আরেকটি পদ্ধতি হল সালিশের মাধ্যমে। সালিশি সিদ্ধান্ত চূড়ান্ত এবং বাধ্যতামূলক।
আইনি তথ্যসূত্র:
জনশক্তি আইন নং ১৩, ২০০৩, আর্টস ১০৩ (এইচ) [ইউ ইউ কেতেনাগাকারজান নং ১৩ তাহুন ২০০৩, পাসাল ১০৩ (এইচ)];
শিল্প সম্পর্ক বিরোধ নিষ্পত্তি আইন নং 2004, আর্ট। 1 [ইউইউ পেনাইলেসিয়ান পার্সেলিসিহান হুবুঙ্গান ইন্ডাস্ট্রিয়াল নং 2 তাহুন 2004, প্যাসাল 1]।
দ্বিপক্ষীয় আলোচনার সময়, সভার কার্যবিবরণী প্রমাণ হিসাবে গ্রহণ করা উচিত এবং কমপক্ষে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত:
যদি 30 দিনের মধ্যে, পক্ষগুলি কোনও নিষ্পত্তিতে আলোচনা করতে না পারে বা এক পক্ষ আলোচনা চালিয়ে যেতে অস্বীকার করে, তবে এক বা উভয় পক্ষই আলোচনা ব্যর্থ হওয়ার প্রমাণ সহ বিরোধটি মনোনীত জনশক্তি অফিসে প্রেরণ করতে পারে।
আইনি রেফারেন্স:
দ্বিপক্ষীয় সমঝোতা ব্যর্থ হলে জনশক্তি ও অভিবাসন মন্ত্রণালয় বা মনোনীত জনশক্তি অফিস নিম্নোক্ত উপায়ে নিষ্পত্তির প্রস্তাব দেবে:
জনশক্তি ও পরিবহন মন্ত্রণালয় বা মনোনীত জনশক্তি অফিসকে স্থানীয় শিল্প বিরোধ নিষ্পত্তির জন্য মধ্যস্থতাকারী, সমঝোতাকারী ও মধ্যস্থতাকারীদের একটি তালিকা বজায় রাখতে হবে।
আইনি রেফারেন্স:
মধ্যস্থতাকারীদের পাশাপাশি সমঝোতাকারীরা মামলার তদন্তের জন্য বিরোধ নিষ্পত্তির অনুরোধ পাওয়ার পর থেকে সাত কার্যদিবস সময় পান। তদন্তের পরপরই, অনুরোধ পাওয়ার পরে অষ্টম কার্যদিবসের মধ্যে একটি শুনানি অধিবেশন অনুষ্ঠিত হতে হবে।
মধ্যস্থতাকারী বা সমঝোতাকারী শুনানিতে অংশ নিতে এবং প্রমাণ সরবরাহ করতে সাক্ষীদের তলব করতে পারেন।
যদি বিরোধ নিষ্পত্তির জন্য একটি চুক্তিতে পৌঁছানো হয় তবে পক্ষগুলিকে অবশ্যই একটি সম্মিলিত চুক্তি আঁকতে এবং স্বাক্ষর করতে হবে, যা মধ্যস্থতাকারী বা সমঝোতাকারী দ্বারা প্রত্যক্ষ করা হয় এবং একটি নিবন্ধন দলিল পাওয়ার জন্য শিল্প সম্পর্ক আদালতে নিবন্ধিত হয়।
যদি কোনও সমঝোতায় পৌঁছানো না যায় তবে মধ্যস্থতাকারী বা সমঝোতাকারী প্রথম শুনানির দশ দিনের মধ্যে লিখিত সুপারিশ জারি করবেন। দলগুলিকে অবশ্যই একটি লিখিত উত্তর সরবরাহ করতে হবে যে তারা সুপারিশটি গ্রহণের দশ দিনের মধ্যে গ্রহণ বা প্রত্যাখ্যান করে কিনা। কোনও প্রতিক্রিয়াপ্রত্যাখ্যান হিসাবে বিবেচিত হয় না।
যদি পক্ষগুলি সুপারিশটি গ্রহণ করে তবে তাদের গ্রহণের তিন কার্যদিবসের মধ্যে, মধ্যস্থতাকারী বা সমঝোতাকারীকে অবশ্যই দলগুলিকে একটি সম্মিলিত চুক্তি প্রণয়ন করতে এবং নিবন্ধন দলিল পাওয়ার জন্য শিল্প সম্পর্ক আদালতে নিবন্ধন করতে সহায়তা করতে হবে।
যদি এক বা উভয় পক্ষ সুপারিশ প্রত্যাখ্যান করে তবে তারা বিরোধটি স্থানীয় শিল্প সম্পর্ক আদালতে নিয়ে যেতে পারে।
মধ্যস্থতাকারী বা সমঝোতাকারীকে বিরোধ নিষ্পত্তির জন্য অনুরোধ করার সময় থেকে 30 দিনের মধ্যে তাদের দায়িত্ব শেষ করতে হবে।
আইনি তথ্যসূত্র:
একটি এন্টারপ্রাইজের শ্রমিক বা ইউনিয়নগুলির মধ্যে স্বার্থ এবং বিরোধের বিরোধগুলি সালিশের মাধ্যমে নিষ্পত্তি করা যেতে পারে।
সালিশের মাধ্যমে একটি শিল্প সম্পর্ক বিরোধনিষ্পত্তি চুক্তির সালিশ পত্রের তিনটি অভিন্ন অনুলিপিতে বিরোধকারী পক্ষের লিখিত অনুরোধের ভিত্তিতে সম্পাদিত হয় যার মধ্যে রয়েছে:
একবার পক্ষগুলি সালিশি চুক্তিতে স্বাক্ষর করার পরে, তারা মন্ত্রী দ্বারা নির্ধারিত সালিশকারীদের তালিকা থেকে একটি সালিশ বেছে নিতে পারে। পক্ষগুলি একটি একক সালিশ বা সালিশকারীদের একটি প্যানেল চয়ন করতে পারে। একটি প্যানেলে অবশ্যই অদ্ভুত সংখ্যক সালিশ (ন্যূনতম 3) থাকতে হবে। যদি পক্ষগুলি সালিশের (গুলি) বিষয়ে একমত হতে না পারে তবে আদালতের প্রধান তাদের নিয়োগ করবেন।
সালিশি ব্যক্তিগতভাবে পরিচালিত হয় যদি না অন্যথায় বিরোধকারী পক্ষগুলি পছন্দ করে। প্রতিটি দল তাদের অনুমোদিত প্রতিনিধিদের দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা যেতে পারে যদি তারা অনুমোদনের একটি বিশেষ চিঠিতে সেই প্রতিনিধিদের কর্তৃত্ব দেয়।
বিরোধ নিষ্পত্তির প্রচেষ্টা দিয়ে সালিশি কার্যক্রম শুরু করা উচিত। যদি পক্ষগুলি একটি নিষ্পত্তিতে পৌঁছায় তবে চুক্তিটি একটি বন্দোবস্ত চুক্তিতে প্রতিফলিত হওয়া উচিত, যা স্থানীয় শিল্প সম্পর্ক আদালতে নিবন্ধিত হওয়া উচিত।
বিতর্কিত কোনও বিষয় বিবেচনা করার সময়, সালিশকারীরা পক্ষগুলিকে তাদের মতামত ব্যাখ্যা করার এবং প্রমাণ জমা দেওয়ার সুযোগ দেয়। সালিশকারীরাও তথ্য দেওয়ার জন্য সাক্ষীদের তলব করতে পারেন।
সালিশকারীদের 30 দিনের মধ্যে বিরোধ নিষ্পত্তি করতে হবে, যা পক্ষগুলি সম্মত হলে আরও 14 দিনের জন্য বাড়ানো যেতে পারে।
সালিশি সিদ্ধান্ত বাধ্যতামূলক এবং চূড়ান্ত। সালিশের মাধ্যমে নিষ্পত্তি হওয়া বিরোধগুলি শিল্প সম্পর্ক আদালতে পুনরায় দায়ের করা যাবে না। যাইহোক, দলগুলি সিদ্ধান্তটি বাস্তবায়নের আদেশের জন্য শিল্প সম্পর্ক আদালতে একটি অনুরোধ দায়ের করতে পারে যদি অন্য পক্ষ এটি করতে ব্যর্থ হয়।
আইনি তথ্যসূত্র:
শিল্প সম্পর্ক আদালত জেলা আদালতের পরিধির মধ্যে প্রতিষ্ঠিত একটি বিশেষ আদালত যা একটি শিল্প সম্পর্ক বিরোধ সম্পর্কিত তদন্ত, বিচার এবং রায় প্রদানের ক্ষমতা রাখে।
বিচারকদের অবশ্যই প্রথম আদালতের অধিবেশনের ৫০ কার্যদিবসের মধ্যে রায় দিতে হবে।
আইনি রেফারেন্স:
ব্যর্থ আলোচনার ফলস্বরূপ শ্রমিকদের কাজ করার অনুমতি দিতে অস্বীকার করার অধিকার নিয়োগকর্তাদের রয়েছে এবং অবশ্যই আইন অনুযায়ী হতে হবে।
যাইহোক, নিয়োগকর্তারা শ্রমিকদের এবং / অথবা ইউনিয়নের আদর্শিক দাবির পাল্টা ব্যবস্থা হিসাবে তাদের কর্মীদের তালাবদ্ধ করতে পারে না।
লক আউট হওয়ার কমপক্ষে 7 কার্যদিবস আগে নিয়োগকর্তাদের কর্মচারী বা ইউনিয়ন এবং জনবলের অফিসিয়াল প্রতিনিধিকে অবহিত করতে হবে।
লিখিত তথ্যের বিষয়বস্তু হবে:
লকআউটের কমপক্ষে ৭ দিন আগে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই স্থানীয় জনশক্তি অফিস এবং শ্রমিকদের লকআউটের সময়, সময়কাল এবং কারণ সম্পর্কে অবহিত করতে হবে।
দ্রষ্টব্য: ধর্মঘট ের জন্য শ্রমিক এবং / অথবা ট্রেড ইউনিয়নগুলির অধিকার ধর্মঘট সম্পর্কিত ধারা 4.5 এ ব্যাখ্যা করা হয়েছে।
আইনি তথ্যসূত্র:
জনশক্তি আইন নং ১৩, ২০০৩, আর্টস ১৪৬-১৪৯ [ইউইউ কেতেনাগাকারজান নং ১৩ তাহুন ২০০৩, পাসাল ১৪৬-১৪৯]