6.2.1. Sinov muddati

Ish beruvchilar yangi doimiy ishchilarni uch oydan ortiq bo'lmagan muddatga sinovdan o'tkazishlari mumkin. Sinov davrida ishchilarga eng kam ish haqidan kam ish haqi to'lanishi mumkin emas.

Doimiy bo'lmagan ishchilarga ish beruvchilar tomonidan sinov muddati belgilanishi mumkin emas.

HUQUQIY MA'LUMOT:

İŞ KUCHI HAQIDA NO. 2003 YIL 13-SON, SAN'AT. 58, 60 [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 58, 60].

6.2.2. Chet el ishchilari

Chet ellik ishchilarni ishga oladigan ish beruvchilar chet ellik ishchilarni yollash rejasini (Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing – RPTKA) tayyorlashlari va quyidagilar tomonidan tasdiqlangan:

1. Agar ish beruvchi 50 yoki undan ortiq xorijiy ishchini yollashni rejalashtirayotgan bo'lsa, Ishchi kuchi va transmigratsiya vazirligi Ishchilarni joylashtirish va rivojlantirish bosh direktori;
2. Ish beruvchi 50 dan kam xorijiy ishchini yollashni rejalashtirayotgan bo'lsa, Xodimlarni joylashtirish va rivojlantirish Bosh boshqarmasi, Ishchi kuchi va ko'chirish vazirligi chet el ishchilarini boshqarish boshqarmasi direktori.

Chet ellik ishchilarni yollash rejasi (RPTKA) tasdiqlanishi 5 yilgacha muddatga amal qiladi va yangilanishi mumkin. Xorijiy ishchilarni yollash rejasini (RPTKA) yangilash uchun quyidagilar bilan murojaat qilish mumkin:

1. Ishchi kuchi va transmigratsiya vaziri, agar ish joyi viloyatlar bo'ylab joylashgan bo'lsa va ishga qabul qilish rejasida lavozimi, joylashgan joyi, xorijiy ishchilar soni va/yoki fuqaroligi o'zgargan bo'lsa; yoki
2. Viloyat kadrlar boshqarmasi boshlig'i, agar ish joyi bitta viloyatda joylashgan bo'lsa va chet ellik ishchilarning lavozimi va soni o'zgarmasa.

Chet ellik ishchini yollash rejasi (RPTKA) tasdiqlangandan so'ng, chet ellik ishchini yollash uchun ruxsatnoma (Izin Memperkerjakan Tenaga Kerja Asing – IMTA) Xorijiy ishchilarni boshqarish bo'limi direktori tomonidan rasmiylashtirilishi va berilishi mumkin.

Chet ellik ishchini yollash ruxsatnomasi (IMTA) 1 yilgacha muddatga amal qiladi va u uzaytirilishi mumkin. Chet ellik ishchini yollash ruxsatnomasini (IMTA) yangilash Chet ellik ishchilar boshqarmasi direktoriga yoki viloyat gubernatori yoki tuman rahbariga (regent yoki hokimga) murojaat qilishi mumkin.

Chet ellik ishchilar ma'lum bir lavozim va ish muddatiga ega bo'lishi kerak. Ish beruvchi chet ellik ishchi bilan ishlash uchun indoneziyalik hamkasbini tayinlashi kerak, bu chet ellik ishchidan hamkasbiga malaka o'tkazilishini ta'minlashi kerak.

Chet ellik ishchilarga bir nechta lavozimlarni egallashga ruxsat berilmaydi, xususan:

1. Xodimlar bo'yicha direktor
2. Sanoat aloqalari menejeri
3. Inson resurslari menejeri
4. Xodimlarni rivojlantirish bo'yicha bo'lim boshlig'i
5. Xodimlarni yollash bo'yicha supervayzer
6. Xodimlarni joylashtirish bo'yicha nazoratchi
7. Xodimlarning martaba rivojlanishi bo'yicha bo'lim boshlig'i
8. Xodimlar deklaratsiyasi ma'muri
9. Boshqaruvchi direktor
10. Xodimlar va martaba bo'yicha mutaxassis
11. Xodimlar bo'yicha mutaxassis
12. Karyera bo'yicha maslahatchi
13. Ish maslahatchisi
14. Ish bo'yicha maslahatchi va maslahat
15. Xodimlar vositachisi
16. Ish o'rgatish ma'muri
17. Ish suhbatdoshi
18. Ish tahlilchisi
19. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis

Ish beruvchilar mehnat shartnomasi tugagach, chet ellik ishchilarni o'z mamlakatiga qaytishini ta'minlashi shart.

HUQUQIY MA'LUMOTLAR:

İŞ KUCHI AKTI №. 2003 yil 13-son, SAN'AT. 42-48 [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 42-48];
MOMT farmoni №. 40 OF 2012 [KEPUTUSAN MENAKERTRANS NO. 40 TAHUN 2012];
MOMT NIZOM №. PER.02/MEN/III/2008 [PERATURAN MENAKERTRANS NO. PER.02/MEN/III/2008].

6.2.3. Ishga yollash agenti to'lovlari

Ishga joylashtirish bo'yicha davlat organlariga ishchilar yoki ish beruvchilardan bevosita yoki bilvosita yig'im undirish taqiqlanadi.

Ishga joylashtirish bo‘yicha xususiy agentliklar ish beruvchilar va xodimlardan eng kam oylik ish haqining kamida 3 baravari miqdorida ish haqi bo‘lgan quyidagi lavozimlar uchungina yig‘im undirishlari mumkin: rahbar, rahbar, operator va kasbiy ma’lumotga ega bo‘lgan bakalavriat darajasini talab qiluvchi boshqa kasbiy lavozimlar.

HUQUQIY MA'LUMOTLAR:
İŞ KUCHI AKTI №. 2003 yil 13-son, SAN'AT. 35-38 [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 35-38];
MOMT farmoni №. KEP.230/MEN/2003 [KEPUTUSAN MENAKERTRANS NO. KEP.230/MEN/2003]

6.2.4. Doimiy bo'lmagan mehnat shartnomalari

Doimiy bo'lmagan mehnat shartnomalari (ma'lum vaqt uchun) faqat to'rt turdagi ish uchun ishlatilishi mumkin:

1. tabiatan bir vaqtning o'zida yoki vaqtincha bajarilishi va bajarilishi;
2. yakunlashning taxminiy muddati juda uzoq emas va 3 yildan ortiq emas;
3. mavsumga bog'liq; yoki
4. yangi mahsulot, yangi faoliyat yoki hali tajriba bosqichida yoki sinov bosqichida bo'lgan qo'shimcha mahsulot bilan bog'liq.

Tikuv sanoati mavsumga bog'liq bo'lishi mumkin bo'lgan yoki yangi mahsulot ishlab chiqarish bilan bog'liq bo'lgan sanoat sifatida tasniflanishi mumkin, shuning uchun tikuv korxonalari, agar shartlar mavjud bo'lsa, doimiy bo'lmagan mehnat shartnomalari bo'yicha ishchilarni yollashlari mumkin.

Dastlabki doimiy bo'lmagan ish shartnomasi ikki yilgacha tuzilishi mumkin va faqat bir marta bir yilgacha uzaytirilishi mumkin. Agar ish beruvchi o'sha paytda ishchini ishlashni davom ettirmoqchi bo'lsa, ishchi doimiy mehnat shartnomasi bo'yicha ishga olinishi kerak.

Xodimning doimiy bo'lmagan mehnat shartnomasini uzaytirishni istagan ish beruvchilar doimiy bo'lmagan mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashidan kamida etti kun oldin xodimni yozma ravishda xabardor qilishlari shart.

HUQUQIY MA'LUMOTLAR:

İŞ KUCHI AKTI №. 2003 yil 13-son, SAN'AT. 56-59 VA IZOH QAYDLARI [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 56-59 DAN PENJELASAN];
MOMT farmoni №. KEP.100/MEN/VI/2004, SAN'AT. 4-9 [KEPUTUSAN MENAKERTRANS NO. KEP.100/MEN/ VI/2004, PASAL 4-9].

6.2.5. Autsorsing

Korxona o'z ishining bir qismini faqat yozma shartnoma asosida boshqa korxonaga autsorsing (subpudrat) qilishi mumkin, agar ish:

1. asosiy tadbirkorlik faoliyatidan alohida amalga oshiriladi;
2. ishni topshirgan tomonning bevosita yoki bilvosita buyrug'i asosida amalga oshirilgan;
3. zavodning asosiy faoliyati bilan bog'liq bo'lmagan butunlay yordamchi faoliyat; va
4. ishlab chiqarish jarayoniga bevosita to'sqinlik qilmaydi.

Tikuv sanoatidagi yordamchi tadbirkorlik faoliyatiga misol qilib tozalash va texnik xizmat ko'rsatish, umumiy ovqatlanish xizmatlari, xavfsizlik xizmatlari va transport xizmatlarini ko'rsatish mumkin.

Autsorsing korxonalari ishchilarni quyidagi yo'llar bilan himoya qilishi kerak:

• autsorsing bo'yicha ishchilar shartnomalaridagi bandlikni himoya qilish bo'yicha ("TUPE") bandi, shu jumladan, bu holda ishchilar doimiy bo'lmagan mehnat shartnomalari bo'yicha ishga olinishi mumkin yoki
• doimiy mehnat shartnomalari bo'yicha ishchilarga ega bo'lish, agar mehnat shartnomasida autsorsing korxonasining majburiyatini voris autsorsing korxonasiga o'tkazish bo'yicha TUPE qoidasi bo'lmasa.

Korxonaning doimiy ishchilari bo'lgan kasanachilar ham korxona binolarida ishlaydiganlar kabi himoya va imtiyozlar bilan ta'minlanishi kerak.

HUQUQIY MA'LUMOTLAR:

İŞ KUCHI AKTI №. 2003 yil 13-son, SAN'AT. 64-66 [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 64-66];
KONSTUTSIONAL SUD QARORI №. 27/PUU-IX-2011 OF 2012 [PUTUSAN MAHKAMAH KONSTITUSI NO. 2012 yil 27/PUU-IX/2011];
MEHNA QUVVATLARI VA TRANSMIGRATSIYA VAZIRLIGI SANOAT MONOSABATLARI VA IJTIMOIY XAVFSIZLIK BAŞ DİREKTORINING AYLANMA XATI № B.31/PHIJSK/I/2012 [SURAT EDARAN DIREKTUR JENDERAL PEMBINAAN HUBUNGAN INDUSTRIAL DAN JAMINAN SOSIAL TENAGA KERJA KEMENAKERTRANS NO. B.31/PHIJSK/I/2012].
MOMT NIZOM №. PER. 2012 yil 19, ART. 15 [Permenaker No. 19 tahun 2012 tentang autsorsing]