নিয়োগকর্তারা নতুন স্থায়ী কর্মীদের তিন মাসের বেশি প্রবেশনের জন্য রাখতে পারবেন না। প্রবেশনারি পিরিয়ডের সময়, শ্রমিকদের ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম বেতন দেওয়া যাবে না।
যদিও অস্থায়ী কর্মীরা নিয়োগকর্তাদের দ্বারা প্রবেশনারি পিরিয়ডের অধীন হতে পারে না।
আইনি রেফারেন্স:
জনশক্তি আইন নং ১৩, ২০০৩, আর্টস ৫৮, ৬০ [ইউইউ কেতেনাগাকারজান নং ১৩ তাহুন ২০০৩, পাসাল ৫৮, ৬০]।
বিদেশী কর্মীদের নিয়োগকারী নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই একটি বিদেশী কর্মী নিয়োগ পরিকল্পনা প্রস্তুত করতে হবে (রেনকানা পেংগুনান তেনাগা কেরজা আসিং - আরপিটিকেএ) এবং এটি দ্বারা অনুমোদিত:
বিদেশী কর্মী নিয়োগ পরিকল্পনা (আরপিটিকেএ) অনুমোদন 5 বছর পর্যন্ত সময়ের জন্য বৈধ এবং পুনর্নবীকরণ করা যেতে পারে। বিদেশী কর্মী নিয়োগ পরিকল্পনা (আরপিটিকেএ) পুনর্নবীকরণের জন্য অনুরোধ করা যেতে পারে:
একবার বিদেশী কর্মী নিয়োগ পরিকল্পনা (আরপিটিকেএ) অনুমোদিত হয়ে গেলে, বিদেশী কর্মীদের নিয়োগের অনুমতি (ইজিন মেম্পেরকারজাকান তেনাগা কেরজা আসিং - আইএমটিএ) বিদেশী কর্মী ব্যবস্থাপনার পরিচালক দ্বারা প্রক্রিয়া এবং জারি করা যেতে পারে।
বিদেশী কর্মীদের নিয়োগ ের অনুমতি (আইএমটিএ) 1 বছর পর্যন্ত সময়ের জন্য বৈধ এবং পুনর্নবীকরণ করা যেতে পারে। বিদেশী কর্মী নিয়োগ ের অনুমতি (আইএমটিএ) পুনর্নবীকরণের জন্য ফরেন ওয়ার্কার্স ম্যানেজমেন্টের পরিচালক বা প্রাদেশিক গভর্নর বা জেলা প্রধানের (রিজেন্ট বা মেয়র) কাছে অনুরোধ করা যেতে পারে।
বিদেশী কর্মীদের অবশ্যই একটি নির্দিষ্ট অবস্থান এবং কর্মসংস্থানের সময়কাল থাকতে হবে। নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই বিদেশী কর্মীর সাথে কাজ করার জন্য একজন ইন্দোনেশীয় সমকক্ষ নিয়োগ করতে হবে, যাতে বিদেশী কর্মী থেকে সমকক্ষের কাছে দক্ষতা হস্তান্তর নিশ্চিত করা যায়।
বিদেশী কর্মীদের বেশ কয়েকটি পদে অধিষ্ঠিত হওয়ার অনুমতি নেই, যথা:
নিয়োগকর্তাদের তাদের কাজের চুক্তি শেষ হওয়ার পরে বিদেশী কর্মীদের তাদের নিজ দেশে প্রত্যাবর্তন নিশ্চিত করতে হবে।
আইনি তথ্যসূত্র:
জনশক্তি আইন নং ১৩, ২০০৩, আর্টস ৪২-৪৮ [ইউইউ কেতেনাগাকারজান নং ১৩ তাহুন ২০০৩, পাসাল ৪২-৪৮];
২০১২ সালের মোমট ডিক্রি নং ৪০ [কেপুতুসান মেনাকারট্রান্স নং ৪০ তাহুন ২০১২];
এমওএমটি রেগুলেশন নং পার.০২/মেন/৩/২০০৮ [পেরাতুরান মেনাকারট্রান্স নং পার.০২/মেন/৩/২০০৮]।
চাকরি রক্ষণাবেক্ষণের জন্য সরকারী সংস্থাগুলি প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষভাবে শ্রমিক বা নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে ফি নেওয়া নিষিদ্ধ।
জব প্লেসমেন্টের জন্য বেসরকারী এজেন্সিগুলি কেবলমাত্র জেলা ন্যূনতম মজুরির কমপক্ষে 3 গুণ উপার্জনসহ নিম্নলিখিত পদগুলির জন্য নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের কাছ থেকে ফি সংগ্রহ করতে পারে: ব্যবস্থাপক, সুপারভাইজার, অপারেটর এবং অন্যান্য পেশাদার পদ যা পেশাদার শিক্ষার সাথে স্নাতক ডিগ্রি প্রয়োজন।
আইনি তথ্যসূত্র:
জনশক্তি আইন নং ১৩, ২০০৩, আর্টস ৩৫-৩৮ [ইউইউ কেতেনাগাকারজান নং ১৩ তাহুন ২০০৩, পাসাল ৩৫-৩৮];
মোমট ডিক্রি নং কেইপি.২৩০/মেন/২০০৩ [কেপুতুসান মেনাকারট্রান্স নং কেইপি.২৩০/মেন/২০০৩]
অস্থায়ী কাজের চুক্তি (একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য) শুধুমাত্র চার ধরণের কাজের জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে:
গার্মেন্টস শিল্পকে এমন একটি শিল্প হিসাবে শ্রেণিবদ্ধ করা যেতে পারে যা মরসুমের উপর নির্ভর করে বা নতুন পণ্য উত্পাদনের সাথে সম্পর্কিত হতে পারে, তাই গার্মেন্টস সংস্থাগুলি শর্তপ্রযোজ্য হলে অস্থায়ী কাজের চুক্তির অধীনে শ্রমিক নিয়োগ করতে পারে।
প্রাথমিক অস্থায়ী কাজের চুক্তি দুই বছর পর্যন্ত করা যেতে পারে এবং কেবল মাত্র একবার এক বছর পর্যন্ত বাড়ানো যেতে পারে। নিয়োগকর্তা যদি সেই মুহুর্তে শ্রমিককে নিয়োগ চালিয়ে যেতে চান তবে শ্রমিককে অবশ্যই একটি স্থায়ী কাজের চুক্তির অধীনে নিযুক্ত করতে হবে।
যেসব নিয়োগকর্তা শ্রমিকের অস্থায়ী কাজের চুক্তির মেয়াদ বাড়াতে চান, তাদের অবশ্যই অস্থায়ী কাজের চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার সাত দিন আগে শ্রমিককে লিখিতভাবে জানাতে হবে।
আইনি তথ্যসূত্র:
জনশক্তি আইন নং ১৩, ২০০৩, আর্টস ৫৬-৫৯ এবং ব্যাখ্যামূলক নোট [ইউইউ কেতেনাগাকারজান নং ১৩ তাহুন ২০০৩, পাসাল ৫৬-৫৯ ড্যান পেনজেলাসান];
মোমট ডিক্রি নং কেইপি.১০০/মেন/৬/২০০৪, আর্টস. ৪-৯ [কেপুতুসান মেনাকারট্রান্স নং কেইপি.১০০/মেন/৬/২০০৪, পাসাল ৪-৯]।
একটি এন্টারপ্রাইজ কেবলমাত্র একটি লিখিত চুক্তির অধীনে তার কাজের অংশ (সাবকন্ট্রাক্ট) অন্য এন্টারপ্রাইজের কাছে আউটসোর্স করতে পারে যদি কাজটি হয়:
পোশাক শিল্পে সহায়ক ব্যবসায়িক ক্রিয়াকলাপের উদাহরণ হ'ল পরিচ্ছন্নতা এবং রক্ষণাবেক্ষণ পরিষেবা, ক্যাটারিং পরিষেবা, সুরক্ষা পরিষেবা এবং পরিবহন পরিষেবা।
আউটসোর্সিং সংস্থাগুলিকে অবশ্যই শ্রমিকদের রক্ষা করতে হবে:
হোম-ভিত্তিক কর্মীরা যারা এন্টারপ্রাইজের জন্য নিয়মিত কর্মী, তাদেরও এন্টারপ্রাইজ প্রাঙ্গণে কর্মরতদের মতো একই সুরক্ষা এবং সুবিধা প্রদান করতে হবে।
আইনি তথ্যসূত্র:
জনশক্তি আইন নং ১৩, ২০০৩, আর্টস ৬৪-৬৬ [ইউইউ কেতেনাগাকারজান নং ১৩ তাহুন ২০০৩, পাসাল ৬৪-৬৬];
সাংবিধানিক আদালতের সিদ্ধান্ত নং ২৭/পিইউইউ-৯-২০১১ ২০১২ [পুতুসান মাহকামাহ কনস্টিটুসি নং ২৭/পিইউইউ-৯/২০১১ ২০১২];
জনশক্তি ও অভিবাসন মন্ত্রণালয়ের শিল্প সম্পর্ক ও সামাজিক নিরাপত্তা মহাপরিচালকের সার্কুলার লেটার নং বি.৩১/ফিজস্ক/আই/২০১২ [সুরাট এদারান দিরাক্তুর জেন্ডারাল পেম্বিনান হুবুঙ্গান ইন্ডাস্ট্রিয়াল ড্যান জামিনান সোসিয়াল তেনাগা কেরজা কেমেনকারট্রান্স নং বি.৩১/এফআইজেএসসি/আই/২০১২]।
2012 সালের এমওএমটি রেগুলেশন নং 19, এআরটি। ১৫ [পারমেনকার নং ১৯ তাহুন ২০১২ আউটসোর্সিং]