6.2. Procédures relatives aux accords de travail

6.2.1. Période probatoire

Les employeurs peuvent placer les nouveaux travailleurs permanents en période d'essai pour une durée maximale de trois mois. Pendant la période d'essai, les travailleurs ne peuvent être payés en dessous du salaire minimum.

Les travailleurs non permanents ne peuvent pas être soumis à une période d'essai par les employeurs.

RÉFÉRENCE JURIDIQUE :

LOI SUR LA MAIN-D'ŒUVRE N° 13 DE 2003, ART. 58, 60 [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 58, 60].

6.2.2. Travailleurs étrangers

Les employeurs qui emploient des travailleurs étrangers doivent préparer un plan de recrutement de travailleurs étrangers (Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing - RPTKA) et l'approuver :

1. Directeur général du placement et du développement des travailleurs, ministère de la main-d'œuvre et de la transmigration, si l'employeur prévoit de recruter 50 travailleurs étrangers ou plus ;
2. Directeur de la gestion des travailleurs étrangers, Direction générale du placement et du développement des travailleurs, ministère de la main-d'œuvre et de la transmigration, si l'employeur prévoit de recruter moins de 50 travailleurs étrangers.

La mention du plan de recrutement de travailleurs étrangers (RPTKA) est valable pour une période allant jusqu'à 5 ans et peut être renouvelée. Le renouvellement du plan de recrutement de travailleurs étrangers (RPTKA) peut être demandé auprès de :

1. le ministre de la main-d'œuvre et de la transmigration, si le lieu de travail est situé dans plusieurs provinces et que le plan de recrutement prévoit des changements de poste, de lieu, de nombre de travailleurs étrangers et/ou de nationalité ; ou
2. Le chef de l'office provincial de la main-d'œuvre, si le lieu de travail est situé dans une province et qu'il n'y a pas de changement dans le poste et le nombre de travailleurs étrangers.

Une fois que le plan de recrutement du travailleur étranger (RPTKA) a été approuvé, le permis de recrutement du travailleur étranger (Izin Memperkerjakan Tenaga Kerja Asing - IMTA) peut être traité et délivré par le directeur de la gestion des travailleurs étrangers.

Le permis de recrutement de travailleurs étrangers (IMTA) est valable pour une période maximale d'un an et peut être renouvelé. Le renouvellement du permis de recrutement de travailleurs étrangers (IMTA) peut être demandé au directeur de la gestion des travailleurs étrangers, au gouverneur provincial ou au chef de district (régent ou maire).

Les travailleurs étrangers doivent avoir un poste et une période d'emploi spécifiques. L'employeur doit nommer un homologue indonésien pour travailler avec le travailleur étranger, afin de garantir le transfert des compétences du travailleur étranger à son homologue.

Les travailleurs étrangers ne sont pas autorisés à occuper plusieurs postes, à savoir

1. Directeur du personnel
2. Responsable des relations industrielles
3. Gestionnaire des ressources humaines
4. Superviseur du développement du personnel
5. Superviseur du recrutement du personnel
6. Superviseur du placement du personnel
7. Superviseur du développement de carrière des employés
8. Personnel Déclarer Administrateur
9. Directeur général
10. Spécialiste du personnel et des carrières
11. Spécialiste du personnel
12. Conseiller d'orientation
13. Conseiller en emploi
14. Conseiller en matière d'emploi et d'orientation
15. Médiateur des employés
16. Administrateur de la formation professionnelle
17. Entretien d'embauche
18. Analyste du travail
19. Spécialiste de la sécurité au travail

Les employeurs sont tenus d'assurer le retour des travailleurs étrangers dans leur pays d'origine lorsque leur contrat de travail prend fin.

LES RÉFÉRENCES JURIDIQUES :

LOI SUR LA MAIN-D'ŒUVRE N° 13 DE 2003, ART. 42-48 [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 42-48] ;
DÉCRET MOMT NO. 40 DE 2012 [KEPUTUSAN MENAKERTRANS NO. 40 TAHUN 2012] ;
RÈGLEMENT MOMT NO. PER.02/MEN/III/2008 [PERATURAN MENAKERTRANS NO. PER.02/MEN/III/2008].

6.2.3. Honoraires des agents de recrutement

Il est interdit aux agences gouvernementales de placement d'imposer des frais aux travailleurs ou aux employeurs, directement ou indirectement.

Les agences privées de placement peuvent percevoir des frais auprès des employeurs et des employés uniquement pour les postes suivants dont le salaire est au moins trois fois supérieur au salaire minimum du district : cadres, superviseurs, opérateurs et autres postes professionnels nécessitant un diplôme de premier cycle et une formation professionnelle.

RÉFÉRENCES JURIDIQUES :
LOI SUR LA MAIN-D'ŒUVRE N° 13 DE 2003, ART. 35-38 [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 35-38] ;
DÉCRET MOMT NO. KEP.230/MEN/2003 [KEPUTUSAN MENAKERTRANS NO. KEP.230/MEN/2003].

6.2.4. Accords de travail non permanents

Les contrats de travail non permanents (pour une durée déterminée) ne peuvent être utilisés que pour quatre types de travaux :

1. à réaliser et à achever en une seule fois ou temporaires par nature ;
2. la durée estimée de réalisation n'est pas trop longue et n'excède pas 3 ans ;
3. en fonction de la saison ; ou
4. est lié à un nouveau produit, à une nouvelle activité ou à un produit supplémentaire qui est encore au stade expérimental ou en phase d'essai.

L'industrie de l'habillement peut être classée comme une industrie qui peut dépendre de la saison ou qui est liée à la fabrication de nouveaux produits. Par conséquent, les entreprises de l'habillement peuvent recruter des travailleurs dans le cadre d'un accord de travail non permanent, si les conditions s'appliquent.

Le premier contrat de travail non permanent peut être conclu pour une durée maximale de deux ans et ne peut être prolongé qu'une seule fois pour une durée maximale d'un an. Si l'employeur souhaite continuer à employer le travailleur à ce moment-là, celui-ci doit être employé dans le cadre d'un contrat de travail permanent.

Les employeurs qui souhaitent prolonger l'accord de travail non permanent d'un travailleur doivent en informer ce dernier par écrit au plus tard sept jours avant l'expiration de l'accord de travail non permanent.

LES RÉFÉRENCES JURIDIQUES :

LOI SUR LA MAIN-D'ŒUVRE N° 13 DE 2003, ART. 56-59 ET NOTES EXPLICATIVES [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 56-59 DAN PENJELASAN] ;
DÉCRET MOMT N°. KEP.100/MEN/VI/2004, ART. 4-9 [KEPUTUSAN MENAKERTRANS NO. KEP.100/MEN/ VI/2004, PASAL 4-9].

6.2.5. Externalisation

Une entreprise ne peut externaliser (sous-traiter) une partie de son travail à une autre entreprise dans le cadre d'un accord écrit que si le travail est.. :

1. séparément de l'activité principale de l'entreprise ;
2. entrepris en vertu d'une commande directe ou indirecte de la partie qui commande le travail ;
3. une activité entièrement auxiliaire qui n'est pas liée à l'activité principale de l'usine ; et
4. ne pas inhiber directement le processus de production.

Les services de nettoyage et d'entretien, les services de restauration, les services de sécurité et les services de transport sont des exemples d'activités commerciales auxiliaires dans l'industrie de l'habillement.

Les entreprises qui externalisent doivent protéger les travailleurs en

• l'inclusion d'une clause de transfert d'entreprise et de protection de l'emploi ("TUPE") dans les contrats des travailleurs externalisés, auquel cas les travailleurs peuvent être employés dans le cadre d'accords de travail non permanents, ou
• ayant des travailleurs sous contrat de travail permanent, si le contrat de travail ne contient pas de disposition TUPE pour les transferts de l'obligation de l'entreprise externalisatrice à une entreprise externalisatrice succédant à l'entreprise externalisatrice.

Les travailleurs à domicile qui sont des travailleurs réguliers de l'entreprise doivent également bénéficier des mêmes protections et avantages que ceux qui travaillent dans les locaux de l'entreprise.

LES RÉFÉRENCES JURIDIQUES :

LOI SUR LA MAIN-D'ŒUVRE N° 13 DE 2003, ART. 64-66 [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 64-66] ;
DÉCISION DE LA COUR CONSTITUTIONNELLE NO. 27/PUU-IX-2011 DE 2012 [PUTUSAN MAHKAMAH KONSTITUSI NO. 27/PUU-IX/2011 DE 2012] ;
LETTRE CIRCULAIRE DU DIRECTEUR GÉNÉRAL DES RELATIONS INDUSTRIELLES ET DE LA SÉCURITÉ SOCIALE DU MINISTÈRE DE LA MAIN-D'ŒUVRE ET DE LA TRANSMIGRATION NO. B.31/PHIJSK/I/2012 [SURAT EDARAN DIREKTUR JENDERAL PEMBINAAN HUBUNGAN INDUSTRIAL DAN JAMINAN SOSIAL TENAGA KERJA KEMENAKERTRANS NO. B.31/PHIJSK/I/2012].
MOMT REGULATION NO. PER. 19 de 2012, ART. 15 [Permenaker No. 19 tahun 2012 tentang outsourcing]