Ish tashlash - bu ish vaqtining yo'qolishi bilan bog'liq mehnat nizosi tufayli ishchilarning rejalashtirilgan jamoaviy harakati. Bu ishni to'liq to'xtatish, o'tirishlar, sekinlashish va qo'shimcha ish vaqtini taqiqlashni o'z ichiga olishi mumkin.
Ishchilar ish tashlash huquqiga ega. Ish tashlashlar qonuniy, tartibli va tinch tarzda o'tkazilishi kerak, faqat oxirgi chora sifatida, agar muzokaralar muvaffaqiyatsizlikka uchrasa, bu quyidagi hollarda yuz beradi:
kasaba uyushmalari ish beruvchidan 14 kun ichida ikki marta yozma ravishda muzokaralar o'tkazishni so'ragan va ish beruvchi buni qilishni istamagan yoki
tomonlar muzokaralarda boshi berk ko'chaga kirib qolishadi va bu har ikki tomon tomonidan muzokaralar bayonnomasida e'lon qilinadi.
Ish tashlashdan oldin tomonlardan nizolarni hal qilishning majburiy muqobil tartib-qoidalarini o'tkazish talab qilinishi mumkin.
Ishchilar ish beruvchiga va mahalliy kadrlar idorasiga ish tashlashning boshlanish va tugash vaqti, ish tashlash joyi va sabablarini ko'rsatgan holda kamida etti kun davomida yozma ravishda xabar berishlari kerak. Xabarnoma ish tashlashni tashkil etayotgan kasaba uyushmasi (kasaba uyushmalari) raisi va kotibi yoki kasaba uyushmasi ishtirok etmasa, ishchilar vakillari tomonidan imzolanishi kerak.
Muhim xizmatlar bundan mustasno, ish beruvchilar ish tashlash o'rniga ishchilarni yollamasliklari kerak (XMT boshqaruv organining Uyushma erkinligi qo'mitasiga asosan kiyim-kechak ishlab chiqarish muhim xizmat hisoblanmaydi).
Agar ular jiddiy huquqbuzarlik yoki jiddiy xatti-harakatlar qilmasa, ish beruvchilar ish tashlashda qatnashganlarni jazolamasliklari kerak. Ular ish tashlash paytida yo'qotilgan kunlarga to'g'ri keladiganidan ko'proq ish haqini ushlab qolmasligi, ishchilarni ishdan bo'shatishlari, ishchilarning mehnat shartnomalarini yangilamasliklari, nafaqalar yoki ish stajlarini qisqartirishlari yoki og'irroq ish yuklarini yuklamasliklari kerak.
Tinch ish tashlashlar xavfsizlik kuchlari yoki politsiya tomonidan buzilmasligi kerak.
HUQUQIY MA'LUMOTLAR:
İŞ KUCHI AKTI №. 2003 yil 13-son, SAN'AT. 137-138, 140-149 [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 137-138, 140-149];
MOMT farmoni №. KEP.232/MEN/2003 [KEPUTUSAN MENAKERTRANS NO. KEP.232/MEN/2003].