ধর্মঘট একটি শ্রম বিরোধের কারণে শ্রমিকদের দ্বারা পরিকল্পিত সম্মিলিত পদক্ষেপ যেখানে কাজের সময় নষ্ট হয়। এর মধ্যে সম্পূর্ণ কাজ বন্ধ, অবস্থান ধর্মঘট, গো-স্লো এবং ওভারটাইম নিষেধাজ্ঞা অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।
শ্রমিকদের ধর্মঘট করার মৌলিক অধিকার রয়েছে। ধর্মঘটগুলি আইনী, সুশৃঙ্খল এবং শান্তিপূর্ণ ভাবে পরিচালিত হওয়া উচিত, কেবল মাত্র আলোচনা ব্যর্থ হলে শেষ উপায় হিসাবে, যা ঘটে যখন:
ইউনিয়নগুলি নিয়োগকর্তাকে 14 দিনের মধ্যে লিখিতভাবে দু'বার আলোচনা করার জন্য অনুরোধ করেছে, এবং নিয়োগকর্তা তা করতে অনিচ্ছুক ছিলেন, বা
দলগুলি আলোচনায় একটি অচলাবস্থায় পৌঁছেছে এবং এটি উভয় পক্ষ আলোচনার মিনিটগুলিতে ঘোষণা করে।
ধর্মঘটের আগে পক্ষগুলিকে বাধ্যতামূলক বিকল্প বিরোধ নিষ্পত্তি পদ্ধতিতে জড়িত হওয়ার প্রয়োজন হতে পারে।
শ্রমিকদের ধর্মঘট শুরু ও শেষ ের সময়, অবস্থান এবং ধর্মঘটের কারণ উল্লেখ করে নিয়োগকর্তা ও স্থানীয় জনশক্তি অফিসে কমপক্ষে সাত দিনের লিখিত নোটিশ সরবরাহ করতে হবে। ধর্মঘট ের আয়োজনকারী ইউনিয়নের (গুলি) চেয়ারপার্সন এবং সেক্রেটারি বা কোনও ইউনিয়ন জড়িত না থাকলে শ্রমিক প্রতিনিধিদের দ্বারা নোটিশটিতে স্বাক্ষর করতে হবে।
অত্যাবশ্যকীয় সেবা ব্যতীত, নিয়োগকর্তাদের ধর্মঘটে থাকা ব্যক্তিদের প্রতিস্থাপনের জন্য শ্রমিক নিয়োগ করা উচিত নয় (আইএলও গভর্নিং বডির ফ্রিডম অফ অ্যাসোসিয়েশন কমিটির ভিত্তিতে গার্মেন্টস উত্পাদন একটি অপরিহার্য পরিষেবা হিসাবে বিবেচিত হয় না)।
গুরুতর অসদাচরণ বা গুরুতর কাজে জড়িত না হলে, নিয়োগকর্তাদের ধর্মঘটে অংশগ্রহণকারীদের শাস্তি দেওয়া উচিত নয়। তারা ধর্মঘটের সময় হারানো দিনগুলির তুলনায় বেশি মজুরি কাটা, শ্রমিকদের বরখাস্ত করা, শ্রমিকদের কাজের চুক্তি পুনর্নবীকরণে ব্যর্থ হওয়া, সুবিধা বা জ্যেষ্ঠতা হ্রাস করা বা ভারী কাজের চাপ আরোপ করা উচিত নয়।
শান্তিপূর্ণ ধর্মঘট নিরাপত্তা বাহিনী বা পুলিশ ভেঙে দেওয়া উচিত নয়।
আইনি তথ্যসূত্র:
জনশক্তি আইন নং ১৩, ২০০৩, আর্টস ১৩৭-১৩৮, ১৪০-১৪৯ [ইউইউ কেতেনাগাকারজান নং ১৩ তাহুন ২০০৩, পাসাল ১৩৭-১৩৮, ১৪০-১৪৯];
এমওএমটি ডিক্রি নং কেইপি.২৩২/মেন/২০০৩ [কেপুতুসান মেনাকারট্রান্স নং কেইপি.২৩২/মেন/২০০৩]।