الإضراب هو عمل جماعي مخطط له من قبل العمال بسبب نزاع عمالي يضيع فيه وقت العمل. يمكن أن يشمل التوقف الكامل عن العمل ، والاعتصامات ، والبطء ، وحظر العمل الإضافي.
للعمال الحق الأساسي في الإضراب. يجب تنفيذ الإضرابات بطريقة قانونية ومنظمة وسلمية ، فقط كملاذ أخير إذا فشلت المفاوضات ، وهو ما يحدث عندما:
طلبت النقابات من صاحب العمل التفاوض كتابيا مرتين في غضون فترة 14 يوما ، ولم يكن صاحب العمل راغبا في القيام بذلك ، أو
يصل الطرفان إلى طريق مسدود في المفاوضات ، وهذا ما أعلنه الطرفان في محضر المفاوضات.
قد يطلب من الأطراف المشاركة في إجراءات بديلة إلزامية لتسوية المنازعات قبل الإضراب.
يجب على العمال تقديم إشعار كتابي قبل سبعة أيام على الأقل إلى صاحب العمل ومكتب القوى العاملة المحلي يوضح وقت بدء وانتهاء الإضراب وموقعه وأسبابه. يجب أن يوقع الإشعار من قبل رئيس وسكرتير النقابة (النقابات) المنظمة للإضراب ، أو من قبل ممثلي العمال إذا لم تكن هناك نقابة مشاركة.
باستثناء الخدمات الأساسية، يجب على أصحاب العمل عدم توظيف العمال ليحلوا محل المضربين (لا يعتبر إنتاج الملابس خدمة أساسية تستند إلى لجنة الحرية النقابية التابعة لمجلس إدارة منظمة العمل الدولية).
ما لم ينخرطوا في سوء سلوك جسيم أو أفعال خطيرة، على أصحاب العمل ألا يعاقبوا أولئك الذين يشاركون في الإضرابات. يجب ألا تقتطع أجورا أكثر من تلك المقابلة للأيام الضائعة أثناء الإضراب ، أو إنهاء العمال ، أو عدم تجديد اتفاقيات عمل العمال ، أو تقليل المزايا أو الأقدمية ، أو فرض أعباء عمل أثقل.
لا ينبغي تفريق الإضرابات السلمية من قبل قوات الأمن أو الشرطة.
المراجع القانونية:
قانون القوى العاملة رقم 13 لعام 2003، المواد 137-138 و140-149 [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 137-138, 140-149]؛
مرسوم MOMT رقم KEP.232/MEN/2003 [KEPUTUSAN MENAKERTRANS NO. KEP.232/MEN/2003].