2.3. Jinsiy kamsitish va ta'qib qilish

2012 yil 9 oktyabr
Ulashish

Indoneziya mehnat qonuni va konstitutsiyasi asosida erkaklar va ayollar teng huquqlarga ega.

Ishga qabul qilish, mehnat sharoitlari, ish haqi, lavozimga ko'tarilish imkoniyatlari, ta'lim olish yoki ishdan bo'shatish bilan bog'liq qarorlarda shaxsning jinsi hisobga olinmasligi kerak.

Ish beruvchilar erkaklar va ayollar o'rtasidagi tenglik tamoyiliga rioya qilishlari va amalga oshirishlari kerak va jinsga qarab kamsitmasliklari kerak. Shuningdek:

  1. Ish beruvchilar teng qiymatdagi ish uchun erkak va ayol xodimlarga teng haq to'lashlari shart.
  2. Ish beruvchilar homilador bo'lganligi, tug'ruq ta'tilida bo'lganligi yoki oilaviy ahvoliga ko'ra xodimlarni ishdan bo'shatishga majburlamasligi yoki ishdan bo'shatishga majburlamasligi kerak.
  3. Ish beruvchilar, agar ish HIPERKES sertifikatiga ega bo'lgan shifokorlar (shifokorlar) bilan maslahatlashish asosida ayol va bolaning sog'lig'iga jiddiy xavf tug'dirmasa, ishga qabul qilish jarayonining bir qismi sifatida yoki ish paytida istalgan vaqtda ayollardan homiladorlik testini o'tkazishni talab qilmasligi kerak. sanoat gigienasi, ergonomika, mehnat xavfsizligi va sog'lig'i bo'yicha sertifikatlangan).

Ish joyida jinsiy zo'ravonlik taqiqlanadi. Jinsiy zo'ravonlik - bu ayollar yoki erkaklarning qadr-qimmatiga ta'sir qiladigan jinsiy tabiatdagi og'zaki yoki jismoniy xatti-harakatlar, qabul qiluvchi uchun nomaqbul, asossiz va haqoratli.

Ish joyida jinsiy zo'ravonlikni tashkil qilish uchun xodimlar xatti-harakatlarga bo'lgan munosabati ularning ishiga oid qarorlariga ta'sir qilishi yoki ish samaradorligini baholashda omil bo'lishi mumkinligini tushunishi kerak. Dushmanlik yoki noto'g'ri ish muhitini yaratadigan xatti-harakatlar ham jinsiy zo'ravonlik bo'lishi mumkin.

Jinsiy zo'ravonlik quyidagi xatti-harakatlarni o'z ichiga olishi mumkin:

  1. Nomaqbul teginish, quchoqlash yoki o'pish;
  2. Tikish yoki qaramaslik;
  3. Xavfli mulohazalar yoki hazillar;
  4. Jinsiy aloqa uchun kiruvchi takliflar yoki uchrashuvlarga chiqish uchun doimiy so'rovlar;
  5. Boshqa shaxsning shaxsiy hayoti yoki tanasi haqida intruziv savollar;
  6. Jinsiy xarakterdagi haqoratlar yoki mazaxlar;
  7. Jismoniy tajovuz, odobsiz ta'sir qilish, jinsiy tajovuz, ta'qib qilish yoki odobsiz aloqalar kabi jinoyat qonuni bo'yicha ham jinoyat hisoblanishi mumkin bo'lgan xatti-harakatlar.

HUQUQIY MA'LUMOTLAR:

  1. Jinoyat kodeksi, SAN. 281 [ KITAB UNDANG-UNDANG HUKUM PIDANA , PASAL. 281];
  2. XMTning ERKAKLAR VA AYOLLARGA TENG qiymatdagi mehnat uchun teng haq to'lash to'g'risidagi konventsiyasini RATifikatsiya qilish (C100), Qonun №. 80 OF 1957 [PERSETUJUAN KONVENSI ILO MENGENAI PENGUPAHAN YANG SAMA BAGI BURUH LAKI-LAKI DAN WANITA UNTUK PEKERJAAN YANG SAMA NILAINYA (C100), UU NO. 80 TAHUN 1957];
  3. BANDLIK VA MASHG'IL BO'YICHA KIMSITISH TO'G'RISIDA XMT KONVENSIYASINI RATIFIKATLANISh (C111), № 3. Qonun. 21 OF 1999 [PENGESAHAN KONVENSI ILO MENGENAI DISKRIMINASI DALAM PEKERJAAN DAN JABATAN (C111), UU NO. 21 TAHUN 1999];
  4. INSON HUQUQLARI HAQIDAGI AKS №. 1999 yil, 39-son. 1 [UU HAK ASASI MANUSIA NO. 39 TAHUN 1999];
  5. İŞ KUCHI AKTI №. 2003 yil 13-son, SAN'AT. 5-6, 153 [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 5- 6, 153];
  6. MOMT AYLANA №. SE.03/MEN/IV/2011.

Resurs qoʻllanmasi:

  1. Ish joyida jinsiy zo'ravonlikning oldini olish bo'yicha yo'riqnoma , Ishchi kuchi va transmigratsiya vazirligi (2011);
  2. Ish beruvchilar uchun qo'llanma: ish joyida jinsiy zo'ravonlikning oldini olish, Indoneziya ish beruvchilar uyushmasi (2012) [Panduan Bagi Para Pemberi Kerja: Pencegahan dan Penanganan Pelecehan Seksual di Tempat Kerja, APINDO (2012)];
  3. Jinsiy zo'ravonlik bo'yicha yaxshiroq ish modeli siyosati.

Indoneziya mehnat qonuni va konstitutsiyasi asosida erkaklar va ayollar teng huquqlarga ega.

Ishga qabul qilish, mehnat sharoitlari, ish haqi, lavozimga ko'tarilish imkoniyatlari, ta'lim olish yoki ishdan bo'shatish bilan bog'liq qarorlarda shaxsning jinsi hisobga olinmasligi kerak.

Ish beruvchilar erkaklar va ayollar o'rtasidagi tenglik tamoyiliga rioya qilishlari va amalga oshirishlari kerak va jinsga qarab kamsitmasliklari kerak. Shuningdek:

  1. Ish beruvchilar teng qiymatdagi ish uchun erkak va ayol xodimlarga teng haq to'lashlari shart.
  2. Ish beruvchilar homilador bo'lganligi, tug'ruq ta'tilida bo'lganligi yoki oilaviy ahvoliga ko'ra xodimlarni ishdan bo'shatishga majburlamasligi yoki ishdan bo'shatishga majburlamasligi kerak.
  3. Ish beruvchilar, agar ish HIPERKES sertifikatiga ega bo'lgan shifokorlar (shifokorlar) bilan maslahatlashish asosida ayol va bolaning sog'lig'iga jiddiy xavf tug'dirmasa, ishga qabul qilish jarayonining bir qismi sifatida yoki ish paytida istalgan vaqtda ayollardan homiladorlik testini o'tkazishni talab qilmasligi kerak. sanoat gigienasi, ergonomika, mehnat xavfsizligi va sog'lig'i bo'yicha sertifikatlangan).

Ish joyida jinsiy zo'ravonlik taqiqlanadi. Jinsiy zo'ravonlik - bu ayollar yoki erkaklarning qadr-qimmatiga ta'sir qiladigan jinsiy tabiatdagi og'zaki yoki jismoniy xatti-harakatlar, qabul qiluvchi uchun nomaqbul, asossiz va haqoratli.

Ish joyida jinsiy zo'ravonlikni tashkil qilish uchun xodimlar xatti-harakatlarga bo'lgan munosabati ularning ishiga oid qarorlariga ta'sir qilishi yoki ish samaradorligini baholashda omil bo'lishi mumkinligini tushunishi kerak. Dushmanlik yoki noto'g'ri ish muhitini yaratadigan xatti-harakatlar ham jinsiy zo'ravonlik bo'lishi mumkin.

Jinsiy zo'ravonlik quyidagi xatti-harakatlarni o'z ichiga olishi mumkin:

  1. Nomaqbul teginish, quchoqlash yoki o'pish;
  2. Tikish yoki qaramaslik;
  3. Xavfli mulohazalar yoki hazillar;
  4. Jinsiy aloqa uchun kiruvchi takliflar yoki uchrashuvlarga chiqish uchun doimiy so'rovlar;
  5. Boshqa shaxsning shaxsiy hayoti yoki tanasi haqida intruziv savollar;
  6. Jinsiy xarakterdagi haqoratlar yoki mazaxlar;
  7. Jismoniy tajovuz, odobsiz ta'sir qilish, jinsiy tajovuz, ta'qib qilish yoki odobsiz aloqalar kabi jinoyat qonuni bo'yicha ham jinoyat hisoblanishi mumkin bo'lgan xatti-harakatlar.

HUQUQIY MA'LUMOTLAR:

  1. Jinoyat kodeksi, SAN. 281 [ KITAB UNDANG-UNDANG HUKUM PIDANA , PASAL. 281];
  2. XMTning ERKAKLAR VA AYOLLARGA TENG qiymatdagi mehnat uchun teng haq to'lash to'g'risidagi konventsiyasini RATifikatsiya qilish (C100), Qonun №. 80 OF 1957 [PERSETUJUAN KONVENSI ILO MENGENAI PENGUPAHAN YANG SAMA BAGI BURUH LAKI-LAKI DAN WANITA UNTUK PEKERJAAN YANG SAMA NILAINYA (C100), UU NO. 80 TAHUN 1957];
  3. BANDLIK VA MASHG'IL BO'YICHA KIMSITISH TO'G'RISIDA XMT KONVENSIYASINI RATIFIKATLANISh (C111), № 3. Qonun. 21 OF 1999 [PENGESAHAN KONVENSI ILO MENGENAI DISKRIMINASI DALAM PEKERJAAN DAN JABATAN (C111), UU NO. 21 TAHUN 1999];
  4. INSON HUQUQLARI HAQIDAGI AKS №. 1999 yil, 39-son. 1 [UU HAK ASASI MANUSIA NO. 39 TAHUN 1999];
  5. İŞ KUCHI AKTI №. 2003 yil 13-son, SAN'AT. 5-6, 153 [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 5- 6, 153];
  6. MOMT AYLANA №. SE.03/MEN/IV/2011.

Resurs qoʻllanmasi:

  1. Ish joyida jinsiy zo'ravonlikning oldini olish bo'yicha yo'riqnoma , Ishchi kuchi va transmigratsiya vazirligi (2011);
  2. Ish beruvchilar uchun qo'llanma: ish joyida jinsiy zo'ravonlikning oldini olish, Indoneziya ish beruvchilar uyushmasi (2012) [Panduan Bagi Para Pemberi Kerja: Pencegahan dan Penanganan Pelecehan Seksual di Tempat Kerja, APINDO (2012)];
  3. Jinsiy zo'ravonlik bo'yicha yaxshiroq ish modeli siyosati.

Bizning xabarnomamizga obuna bo'ling

Doimiy axborot byulletenimizga obuna bo'lish orqali so'nggi yangiliklarimiz va nashrlarimizdan xabardor bo'ling.