Les hommes et les femmes jouissent de droits égaux en vertu de la loi sur le travail et de la constitution indonésiennes.
Le sexe d'une personne ne doit pas être pris en compte dans les décisions relatives à l'embauche, aux conditions de travail, à la rémunération, aux possibilités de promotion, à l'accès à la formation ou au licenciement.
Les employeurs doivent respecter et mettre en œuvre le principe de l'égalité entre les hommes et les femmes et ne peuvent pas pratiquer de discrimination fondée sur le sexe. En outre :
- Les employeurs doivent fournir une rémunération égale aux employés masculins et féminins pour un travail de valeur égale.
- Les employeurs ne doivent pas licencier ou forcer les employés à démissionner parce qu'ils sont enceintes, en congé de maternité ou en raison de leur état matrimonial.
- Les employeurs ne doivent pas exiger des femmes qu'elles se soumettent à des tests de grossesse dans le cadre du processus d'embauche ou à tout moment pendant l'emploi, sauf si le travail présente un risque significatif reconnu pour la santé de la femme et de l'enfant, sur la base d'une consultation avec des médecins certifiés HIPERKES (médecins certifiés en hygiène industrielle, en ergonomie, en sécurité et en santé au travail).
Le harcèlement sexuel sur le lieu de travail est interdit. Le harcèlement sexuel est un comportement verbal ou physique de nature sexuelle portant atteinte à la dignité des femmes ou des hommes, qui est importun, déraisonnable et offensant pour le destinataire.
Pour qu'il y ait harcèlement sexuel sur le lieu de travail, les employés doivent percevoir que leur réaction à la conduite peut affecter les décisions concernant leur emploi ou constituer un facteur d'évaluation de leurs performances professionnelles. Un comportement qui crée un environnement de travail hostile ou inapproprié peut également constituer un harcèlement sexuel.
Le harcèlement sexuel peut se traduire par des comportements tels que
- Toucher, étreinte ou baiser importuns ;
- Regarder fixement ou se moquer de quelqu'un ;
- Commentaires ou blagues suggestifs ;
- Invitations non désirées à avoir des relations sexuelles ou demandes persistantes de rendez-vous ;
- Questions intrusives sur la vie privée ou le corps d'une autre personne ;
- Insultes ou moqueries à caractère sexuel ;
- Comportement qui constituerait également un délit en vertu du droit pénal, tel que l'agression physique, l'attentat à la pudeur, l'agression sexuelle, le harcèlement ou les communications obscènes.
LES RÉFÉRENCES JURIDIQUES :
- CODE PÉNAL, ART. 281[KITAB UNDANG-UNDANG HUKUM PIDANA, PASAL. 281] ;
- RATIFICATION DE LA CONVENTION DE L'OIT SUR L'EGALITE DE REMUNERATION ENTRE LES TRAVAILLEURS HOMMES ET FEMMES POUR UN TRAVAIL DE VALEUR EGALE (C100), LOI NO. 80 DE 1957 [PERSETUJUAN KONVENSI ILO MENGENAI PENGUPAHAN YANG SAMA BAGI BURUH LAKI-LAKI DAN WANITA UNTUK PEKERJAAN YANG SAMA NILAINYA (C100), UU NO. 80 TAHUN 1957] ;
- RATIFICATION DE LA CONVENTION DE L'OIT SUR LA DISCRIMINATION EN MATIERE D'EMPLOI ET DE PROFESSION (C111), LOI NO 21 DE 1999 [PENGESAHAN KONVENSI ILO MENGENAI DISKRIMINASI DALAM PEKERJAAN DAN JABATAN (C111), UU NO. 21 TAHUN 1999] ;
- LOI SUR LES DROITS DE L'HOMME NO. 39 DE 1999, ART. 1 [UU HAK ASASI MANUSIA NO. 39 TAHUN 1999] ;
- LOI SUR LA MAIN-D'ŒUVRE N° 13 DE 2003, ART. 5-6, 153 [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 5- 6, 153];
- CIRCULAIRE MOMT N°. SE.03/MEN/IV/2011.
Guide de ressources :
- Guidelines on Sexual Harassment Prevention at the Workplace (Lignes directrices sur la prévention du harcèlement sexuel sur le lieu de travail), ministère de la main-d'œuvre et de la transmigration (2011) ;
- Guidance for Employers : Prévention du harcèlement sexuel sur le lieu de travail, Association des employeurs indonésiens (2012) [Panduan Bagi Para Pemberi Kerja : Pencegahan dan Penanganan Pelecehan Seksual di Tempat Kerja, APINDO (2012)];
- Modèle de politique d'amélioration du travail en matière de harcèlement sexuel.
Les hommes et les femmes jouissent de droits égaux en vertu de la loi sur le travail et de la constitution indonésiennes.
Le sexe d'une personne ne doit pas être pris en compte dans les décisions relatives à l'embauche, aux conditions de travail, à la rémunération, aux possibilités de promotion, à l'accès à la formation ou au licenciement.
Les employeurs doivent respecter et mettre en œuvre le principe de l'égalité entre les hommes et les femmes et ne peuvent pas pratiquer de discrimination fondée sur le sexe. En outre :
- Les employeurs doivent fournir une rémunération égale aux employés masculins et féminins pour un travail de valeur égale.
- Les employeurs ne doivent pas licencier ou forcer les employés à démissionner parce qu'ils sont enceintes, en congé de maternité ou en raison de leur état matrimonial.
- Les employeurs ne doivent pas exiger des femmes qu'elles se soumettent à des tests de grossesse dans le cadre du processus d'embauche ou à tout moment pendant l'emploi, sauf si le travail présente un risque significatif reconnu pour la santé de la femme et de l'enfant, sur la base d'une consultation avec des médecins certifiés HIPERKES (médecins certifiés en hygiène industrielle, en ergonomie, en sécurité et en santé au travail).
Le harcèlement sexuel sur le lieu de travail est interdit. Le harcèlement sexuel est un comportement verbal ou physique de nature sexuelle portant atteinte à la dignité des femmes ou des hommes, qui est importun, déraisonnable et offensant pour le destinataire.
Pour qu'il y ait harcèlement sexuel sur le lieu de travail, les employés doivent percevoir que leur réaction à la conduite peut affecter les décisions concernant leur emploi ou constituer un facteur d'évaluation de leurs performances professionnelles. Un comportement qui crée un environnement de travail hostile ou inapproprié peut également constituer un harcèlement sexuel.
Le harcèlement sexuel peut se traduire par des comportements tels que
- Toucher, étreinte ou baiser importuns ;
- Regarder fixement ou se moquer de quelqu'un ;
- Commentaires ou blagues suggestifs ;
- Invitations non désirées à avoir des relations sexuelles ou demandes persistantes de rendez-vous ;
- Questions intrusives sur la vie privée ou le corps d'une autre personne ;
- Insultes ou moqueries à caractère sexuel ;
- Comportement qui constituerait également un délit en vertu du droit pénal, tel que l'agression physique, l'attentat à la pudeur, l'agression sexuelle, le harcèlement ou les communications obscènes.
LES RÉFÉRENCES JURIDIQUES :
- CODE PÉNAL, ART. 281[KITAB UNDANG-UNDANG HUKUM PIDANA, PASAL. 281] ;
- RATIFICATION DE LA CONVENTION DE L'OIT SUR L'EGALITE DE REMUNERATION ENTRE LES TRAVAILLEURS HOMMES ET FEMMES POUR UN TRAVAIL DE VALEUR EGALE (C100), LOI NO. 80 DE 1957 [PERSETUJUAN KONVENSI ILO MENGENAI PENGUPAHAN YANG SAMA BAGI BURUH LAKI-LAKI DAN WANITA UNTUK PEKERJAAN YANG SAMA NILAINYA (C100), UU NO. 80 TAHUN 1957] ;
- RATIFICATION DE LA CONVENTION DE L'OIT SUR LA DISCRIMINATION EN MATIERE D'EMPLOI ET DE PROFESSION (C111), LOI NO 21 DE 1999 [PENGESAHAN KONVENSI ILO MENGENAI DISKRIMINASI DALAM PEKERJAAN DAN JABATAN (C111), UU NO. 21 TAHUN 1999] ;
- LOI SUR LES DROITS DE L'HOMME NO. 39 DE 1999, ART. 1 [UU HAK ASASI MANUSIA NO. 39 TAHUN 1999] ;
- LOI SUR LA MAIN-D'ŒUVRE N° 13 DE 2003, ART. 5-6, 153 [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 5- 6, 153];
- CIRCULAIRE MOMT N°. SE.03/MEN/IV/2011.
Guide de ressources :
- Guidelines on Sexual Harassment Prevention at the Workplace (Lignes directrices sur la prévention du harcèlement sexuel sur le lieu de travail), ministère de la main-d'œuvre et de la transmigration (2011) ;
- Guidance for Employers : Prévention du harcèlement sexuel sur le lieu de travail, Association des employeurs indonésiens (2012) [Panduan Bagi Para Pemberi Kerja : Pencegahan dan Penanganan Pelecehan Seksual di Tempat Kerja, APINDO (2012)];
- Modèle de politique d'amélioration du travail en matière de harcèlement sexuel.