ইন্দোনেশিয়ার শ্রম আইন ও সংবিধানের ভিত্তিতে নারী ও পুরুষের সমান অধিকার রয়েছে।
নিয়োগ, কাজের পরিবেশ, বেতন, পদোন্নতির সুযোগ, প্রশিক্ষণের অ্যাক্সেস বা সমাপ্তি সম্পর্কিত সিদ্ধান্তগুলিতে কোনও ব্যক্তির লিঙ্গকে বিবেচনা করা উচিত নয়।
নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই পুরুষ ও মহিলাদের মধ্যে সমতার নীতি অনুসরণ এবং প্রয়োগ করতে হবে এবং লিঙ্গের ভিত্তিতে বৈষম্য করা যাবে না। এছাড়াও:
- নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই সমান মূল্যের কাজের জন্য পুরুষ এবং মহিলা কর্মীদের জন্য সমান পারিশ্রমিক প্রদান করতে হবে।
- নিয়োগকর্তারা অবশ্যই কর্মচারীদের বরখাস্ত বা পদত্যাগ করতে বাধ্য করবেন না কারণ তারা গর্ভবতী, মাতৃত্বকালীন ছুটিতে বা তাদের বৈবাহিক অবস্থার উপর ভিত্তি করে।
- নিয়োগকর্তাদের নিয়োগ প্রক্রিয়ার অংশ হিসাবে বা চাকরির সময় যে কোনও সময় মহিলাদের গর্ভাবস্থা পরীক্ষা করার প্রয়োজন হবে না, যদি না কাজটি এইচআইপিইআরকেএস-প্রত্যয়িত ডাক্তারদের (শিল্প স্বাস্থ্যবিধি, এর্গোনোমিক্স, পেশাগত সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্যে প্রত্যয়িত ডাক্তার) পরামর্শের ভিত্তিতে মহিলা এবং শিশুর স্বাস্থ্যের জন্য স্বীকৃত উল্লেখযোগ্য ঝুঁকি উপস্থাপন করে।
কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানি নিষিদ্ধ। যৌন হয়রানি হ'ল যৌন প্রকৃতির মৌখিক বা শারীরিক আচরণ যা মহিলা বা পুরুষের মর্যাদাকে প্রভাবিত করে, যা প্রাপকের পক্ষে অনাকাঙ্ক্ষিত, অযৌক্তিক এবং আপত্তিকর।
কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানি গঠন ের জন্য, কর্মচারীদের অবশ্যই বুঝতে হবে যে আচরণের প্রতি তাদের প্রতিক্রিয়া তাদের কাজ সম্পর্কিত সিদ্ধান্তগুলিকে প্রভাবিত করতে পারে, বা কাজের কর্মক্ষমতা মূল্যায়নের একটি কারণ হতে পারে। প্রতিকূল বা অনুপযুক্ত কাজের পরিবেশ তৈরি করে এমন আচরণও যৌন হয়রানি হতে পারে।
যৌন হয়রানির সাথে আচরণ জড়িত থাকতে পারে যেমন:
- অনাকাঙ্ক্ষিত স্পর্শ, আলিঙ্গন বা চুম্বন;
- তাকিয়ে থাকা বা কান্নাকাটি করা;
- ইঙ্গিতমূলক মন্তব্য বা কৌতুক;
- যৌনতার জন্য অবাঞ্ছিত আমন্ত্রণ বা ডেটে বাইরে যাওয়ার জন্য ক্রমাগত অনুরোধ;
- অন্য ব্যক্তির ব্যক্তিগত জীবন বা শরীর সম্পর্কে অনুপ্রবেশকারী প্রশ্ন;
- যৌন প্রকৃতির অপমান বা কটূক্তি;
- এমন আচরণ যা ফৌজদারি আইনের অধীনে অপরাধ হবে, যেমন শারীরিক আক্রমণ, অশালীন প্রকাশ, যৌন আক্রমণ, ধাওয়া করা বা অশ্লীল যোগাযোগ।
আইনি তথ্যসূত্র:
- ক্রিমিনাল কোড, আর্ট। 281 [কিতাব উনদাং-উনদাং হুকুম পিদানা, পাসাল. 281];
- সমান মূল্যের কাজের জন্য পুরুষ ও মহিলা শ্রমিকদের জন্য সমান পারিশ্রমিক সম্পর্কিত আইএলও কনভেনশনের অনুমোদন (সি 100), 1957 সালের আইন নং 80 [পার্সেতুজুয়ান কনভেনসি ইলো মেনগেনাই পেনগুপাহান ইয়াং সামা বাগি বুরুহ লাকি-লাকি ড্যান ওয়ানিতা উন্টুক পেকারজান ইয়াং সামা নিলাইনিয়া (সি 100), ইউইউ নং 80 তাহুন 1957];
- কর্মসংস্থান ও পেশার ক্ষেত্রে বৈষম্য সম্পর্কিত আইএলও কনভেনশনের অনুমোদন (সি ১১১), ১৯ সালের ২১ নং আইন [পেঙ্গেসাহান কনভেনসি ইলো মেনগেনাই ডিসক্রিমিনাসি দালাম পেকারজান ড্যান জাবাতান (সি ১১১), ইউইউ নং ২১ তাহুন ১৯৯৯];
- মানবাধিকার আইন নং 39, 1999, অনুচ্ছেদ। 1 [ইউইউ হাক আসাসি মানুসিয়া নং 39 তাহুন 1999];
- জনশক্তি আইন নং ১৩, ২০০৩, আর্টস ৫-৬, ১৫৩ [ইউইউ কেতেনাগাকারজান নং ১৩ তাহুন ২০০৩, পাসাল ৫-৬, ১৫৩];
- এমওএমটি সার্কুলার নং এসই.০৩/মেন/আইভি/২০১১।
রিসোর্স গাইড:
- কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানি প্রতিরোধ নির্দেশিকা, জনশক্তি ও অভিবাসন মন্ত্রণালয় (২০১১);
- নিয়োগকর্তাদের জন্য গাইডেন্স: কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানি প্রতিরোধ, ইন্দোনেশিয়ান এমপ্লয়ার্স অ্যাসোসিয়েশন (২০১২) [পান্ডুয়ান বাগি প্যারা পেমবেরি কেরজা: পেন্সগাহান এবং পেনাঙ্গানান পেলেশেহান সেকসুয়াল ডি টেম্পট কেরজা, এপিন্ডো (২০১২)];
- যৌন হয়রানি সম্পর্কিত আরও ভাল কাজের মডেল নীতি।
ইন্দোনেশিয়ার শ্রম আইন ও সংবিধানের ভিত্তিতে নারী ও পুরুষের সমান অধিকার রয়েছে।
নিয়োগ, কাজের পরিবেশ, বেতন, পদোন্নতির সুযোগ, প্রশিক্ষণের অ্যাক্সেস বা সমাপ্তি সম্পর্কিত সিদ্ধান্তগুলিতে কোনও ব্যক্তির লিঙ্গকে বিবেচনা করা উচিত নয়।
নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই পুরুষ ও মহিলাদের মধ্যে সমতার নীতি অনুসরণ এবং প্রয়োগ করতে হবে এবং লিঙ্গের ভিত্তিতে বৈষম্য করা যাবে না। এছাড়াও:
- নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই সমান মূল্যের কাজের জন্য পুরুষ এবং মহিলা কর্মীদের জন্য সমান পারিশ্রমিক প্রদান করতে হবে।
- নিয়োগকর্তারা অবশ্যই কর্মচারীদের বরখাস্ত বা পদত্যাগ করতে বাধ্য করবেন না কারণ তারা গর্ভবতী, মাতৃত্বকালীন ছুটিতে বা তাদের বৈবাহিক অবস্থার উপর ভিত্তি করে।
- নিয়োগকর্তাদের নিয়োগ প্রক্রিয়ার অংশ হিসাবে বা চাকরির সময় যে কোনও সময় মহিলাদের গর্ভাবস্থা পরীক্ষা করার প্রয়োজন হবে না, যদি না কাজটি এইচআইপিইআরকেএস-প্রত্যয়িত ডাক্তারদের (শিল্প স্বাস্থ্যবিধি, এর্গোনোমিক্স, পেশাগত সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্যে প্রত্যয়িত ডাক্তার) পরামর্শের ভিত্তিতে মহিলা এবং শিশুর স্বাস্থ্যের জন্য স্বীকৃত উল্লেখযোগ্য ঝুঁকি উপস্থাপন করে।
কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানি নিষিদ্ধ। যৌন হয়রানি হ'ল যৌন প্রকৃতির মৌখিক বা শারীরিক আচরণ যা মহিলা বা পুরুষের মর্যাদাকে প্রভাবিত করে, যা প্রাপকের পক্ষে অনাকাঙ্ক্ষিত, অযৌক্তিক এবং আপত্তিকর।
কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানি গঠন ের জন্য, কর্মচারীদের অবশ্যই বুঝতে হবে যে আচরণের প্রতি তাদের প্রতিক্রিয়া তাদের কাজ সম্পর্কিত সিদ্ধান্তগুলিকে প্রভাবিত করতে পারে, বা কাজের কর্মক্ষমতা মূল্যায়নের একটি কারণ হতে পারে। প্রতিকূল বা অনুপযুক্ত কাজের পরিবেশ তৈরি করে এমন আচরণও যৌন হয়রানি হতে পারে।
যৌন হয়রানির সাথে আচরণ জড়িত থাকতে পারে যেমন:
- অনাকাঙ্ক্ষিত স্পর্শ, আলিঙ্গন বা চুম্বন;
- তাকিয়ে থাকা বা কান্নাকাটি করা;
- ইঙ্গিতমূলক মন্তব্য বা কৌতুক;
- যৌনতার জন্য অবাঞ্ছিত আমন্ত্রণ বা ডেটে বাইরে যাওয়ার জন্য ক্রমাগত অনুরোধ;
- অন্য ব্যক্তির ব্যক্তিগত জীবন বা শরীর সম্পর্কে অনুপ্রবেশকারী প্রশ্ন;
- যৌন প্রকৃতির অপমান বা কটূক্তি;
- এমন আচরণ যা ফৌজদারি আইনের অধীনে অপরাধ হবে, যেমন শারীরিক আক্রমণ, অশালীন প্রকাশ, যৌন আক্রমণ, ধাওয়া করা বা অশ্লীল যোগাযোগ।
আইনি তথ্যসূত্র:
- ক্রিমিনাল কোড, আর্ট। 281 [কিতাব উনদাং-উনদাং হুকুম পিদানা, পাসাল. 281];
- সমান মূল্যের কাজের জন্য পুরুষ ও মহিলা শ্রমিকদের জন্য সমান পারিশ্রমিক সম্পর্কিত আইএলও কনভেনশনের অনুমোদন (সি 100), 1957 সালের আইন নং 80 [পার্সেতুজুয়ান কনভেনসি ইলো মেনগেনাই পেনগুপাহান ইয়াং সামা বাগি বুরুহ লাকি-লাকি ড্যান ওয়ানিতা উন্টুক পেকারজান ইয়াং সামা নিলাইনিয়া (সি 100), ইউইউ নং 80 তাহুন 1957];
- কর্মসংস্থান ও পেশার ক্ষেত্রে বৈষম্য সম্পর্কিত আইএলও কনভেনশনের অনুমোদন (সি ১১১), ১৯ সালের ২১ নং আইন [পেঙ্গেসাহান কনভেনসি ইলো মেনগেনাই ডিসক্রিমিনাসি দালাম পেকারজান ড্যান জাবাতান (সি ১১১), ইউইউ নং ২১ তাহুন ১৯৯৯];
- মানবাধিকার আইন নং 39, 1999, অনুচ্ছেদ। 1 [ইউইউ হাক আসাসি মানুসিয়া নং 39 তাহুন 1999];
- জনশক্তি আইন নং ১৩, ২০০৩, আর্টস ৫-৬, ১৫৩ [ইউইউ কেতেনাগাকারজান নং ১৩ তাহুন ২০০৩, পাসাল ৫-৬, ১৫৩];
- এমওএমটি সার্কুলার নং এসই.০৩/মেন/আইভি/২০১১।
রিসোর্স গাইড:
- কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানি প্রতিরোধ নির্দেশিকা, জনশক্তি ও অভিবাসন মন্ত্রণালয় (২০১১);
- নিয়োগকর্তাদের জন্য গাইডেন্স: কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানি প্রতিরোধ, ইন্দোনেশিয়ান এমপ্লয়ার্স অ্যাসোসিয়েশন (২০১২) [পান্ডুয়ান বাগি প্যারা পেমবেরি কেরজা: পেন্সগাহান এবং পেনাঙ্গানান পেলেশেহান সেকসুয়াল ডি টেম্পট কেরজা, এপিন্ডো (২০১২)];
- যৌন হয়রানি সম্পর্কিত আরও ভাল কাজের মডেল নীতি।