Le programme a élargi les possibilités de travail décent dans les usines et a renforcé les politiques publiques, les institutions et les pratiques au niveau national. Dans le cadre de son engagement à lutter contre la discrimination, en particulier celle fondée sur le sexe, le programme a intégré l'égalité entre les hommes et les femmes dans l'ensemble de ses activités. Des éléments probants montrent que les usines s'améliorent au fur et à mesure de leur participation au programme, comme en témoigne la diminution du non-respect des normes de travail de l'OIT et du droit du travail national dans les domaines des contrats, de la sécurité et de la santé au travail et du temps de travail.
Dans la phase stratégique actuelle, Better Work Nicaragua vise à continuer à soutenir les usines individuelles, mais aussi à renforcer la capacité des mandants tripartites. Better Work continue également à explorer les opportunités dans la région en s'appuyant sur les succès de l'intervention au Nicaragua. Globalement, et dans le cadre de cette stratégie, le programme continuera à se concentrer sur le renforcement des systèmes de gestion dans les usines participantes, sur le renforcement du rôle des partenaires nationaux et du dialogue social entre eux, ainsi que sur l'intégration d'une approche de transformation du genre dans toutes les opérations.