Better Work Efiopia: Bizning xizmatlarimiz

Ushbu trening ishchilarga pulni qanday boshqarish va moliyaviy hisobotlarni yuritish, byudjet tuzish va byudjet ichida qolishga yordam beradi.

Bu yaxshiroq muloqot va oʻzaro madaniy tushunishga erishish uchun tikuvchilik va toʻqimachilik fabrikalarida madaniyatlararo muammolarni hal qilish uchun ishlab chiqilgan yangi Better Work trening mavzusi.

Bu zavod operatorlari/nazoratchilari uchun 2 soatlik treningdir

Milliy mehnat qonunlari va xalqaro mehnat standartlarini tushunadigan va ularga rioya qiladigan zavodlar yaxshi obro'ga ega, buyurtmalarni takrorlaydi va xaridorlar bilan yaxshi munosabatlarga ega. Ushbu kurs ishtirokchilarga Efiopiya mehnat qonunchiligi va uni kundalik faoliyatda qanday qo'llash haqida kuchli tushuncha berish uchun mo'ljallangan.

Yaxshi mehnat salomatligi va xavfsizligi (OSH) biznes uchun yaxshi. Ushbu kurs zavod boshqaruvining ajralmas qismi sifatida OSH haqida xabardorlikni rivojlantiradi. OSHga profilaktika yondashuviga, shu jumladan xavflarni xaritalashga e'tibor qaratgan holda, u ishtirokchilarga xavflarni aniqlashga, milliy va xalqaro standartlarga javob berishga va mehnatni muhofaza qilish qo'mitasining rolini tushunishga yordam beradi.

“Shaxsiy gigiyena” treningi ishtirokchilarni mikroblarning tarqalishi va ularning yuqishini oldini olish usullari bilan tanishtiradi. Modulda, shuningdek, qo'l yuvishning ahamiyati, jumladan, mikroblarning tarqalishini oldini olish uchun qo'llarni qanday qilib to'g'ri yuvish kerakligi va qo'l yuvish kerak bo'lganda haqida gapiriladi. Sog'lom tish gigienasi va hojatxona va oshxonada gigiena bo'yicha qo'shimcha maslahatlar beriladi. Ayol ishchilar uchun to'g'ri hayz ko'rish gigienasi, shuningdek, ularning oylik belgilarini qanday qilib yaxshiroq boshqarish bo'yicha maxsus maslahatlar beriladi. Nihoyat, ba'zi maslahatlar ayollarning sog'lig'iga salbiy ta'sir ko'rsatishi yoki gigiyenik bo'lmagan xatti-harakatlarni rag'batlantirishi mumkin bo'lgan keng tarqalgan afsonalar va noto'g'ri tushunchalarni ko'rib chiqadi.

Bu zavod operatorlari uchun 2 soatlik xabardorlikni oshirish treningidir

Ushbu maxsus ishlab chiqilgan kurs ishtirokchilarga ish joyida jinsiy zo'ravonlikning turli shakllari mavjudligini tan olish, nima uchun tikuvchilik fabrikalarida jinsiy zo'ravonlik keng tarqalganligini, uning ish muhitiga ta'siri va ayniqsa fabrika samaradorligini tushunishga yordam berishdan iborat. Treningda qatnashish, shuningdek, ishtirokchilarga jinsiy zo'ravonlikni bartaraf etish va oldini olish strategiyalarini, fabrikalarda jinsiy zo'ravonlik holatlarini bartaraf etish choralarini ishlab chiqishda yordam beradi.

Supervayzerlar uchun jinsiy zo'ravonlikning oldini olish (SHP) treningi

Yuqori darajadagi menejerlar uchun jinsiy zo'ravonlikning oldini olish (SHP) treningi

Bu to'qimachilik va tikuvchilik fabrikasi operatorlari / ishchilari uchun ularni kerakli ko'nikmalar bilan jihozlash va ish joyidagi asosiy muloqot ko'nikmalari, ish joyidagi ta'qiblar va suiiste'mollik va ish vaqti haqida xabardorlikni shakllantirish uchun mo'ljallangan yarim kunlik yumshoq ko'nikmalar bo'yicha treningdir)

Yumshoq ko'nikmalarni o'qitishning asosiy maqsadi fabrika ishchilarini kundalik hayot talablarini engish imkonini beradigan ijtimoiy va shaxslararo munosabat ko'nikmalari bilan jihozlashdan iborat bo'lib, ular o'zlariga bo'lgan ishonchni mustahkamlashga yordam beradi, tanqidiy fikrlashni rag'batlantiradi, mustaqillikni rivojlantiradi va ular bilan muloqot qilishda yordam beradi. shaxsiy munosabatlarni o'rnatish. Trening maqsadlari qanday? Hayotiy ko'nikmalar bo'yicha treningni muvaffaqiyatli tugatgandan so'ng, ishtirokchilar quyidagilarga ega bo'ladilar: Emotsional ong va hissiy boshqaruvni rivojlantirish Samarali muloqot va shaxslararo munosabatlar ko'nikmalarini rivojlantirish Shaxslararo ko'nikmalar, jamoani boshqarish qobiliyatlari va etakchilik qobiliyatlarini o'zlashtirib, o'ziga ishongan shaxslarga aylanish. Do'st orttirish qobiliyati nuqtai nazaridan ularning ijtimoiy ko'nikmalarini aniqlang Sog'lom ovqatlanish odatini rivojlantirish

Inson resurslarini strategik boshqarish

Ushbu trening hozirgi va intiluvchan rahbarlarga ishchilar ustidan nazoratni yaxshilash va ular bilan muloqot qilish orqali ish joyini o'zgartirish uchun zarur bo'lgan vositalarni beradi. Kurs oxirida ishtirokchilar ishchi kuchini rag'batlantirish, tartib-intizomni saqlash, topshiriqlarni topshirish va konstruktiv fikr-mulohazalarni taqdim etish kabi sohalarda o'z nazorat vazifalarini bajarishda ko'proq bilimli va mohir bo'ladilar.

Ushbu trening ishchilarga o'z vaqtlarini boshqarish muhimligini va vazifalar va mas'uliyatni ustuvorlashtirish muhimligini tushunishga yordam beradi.

Asosiy maqsad - BW ro'yxatdan o'tgan zavodlarning potentsial trenerlarini operatorlar darajasida Jinsiy zo'ravonlik va oldini olish bo'yicha treningdan o'tishga yordam berish uchun zarur bo'lgan treningni o'tkazish va yordam berish ko'nikmalari bilan jihozlashdir.

Ayollarning imkoniyatlarini kengaytirish bo‘yicha yetakchilik o‘quv dasturining asosiy maqsadi to‘qimachilik va tikuvchilik fabrikasi ishchi-xizmatchilariga yuqori lavozimlarni/nazorat lavozimlarini egallash uchun zarur ko‘nikma va bilimlarni berishdan iborat. Xususan, ayollarning imkoniyatlarini kengaytirish bo'yicha etakchilik aralashuvi quyidagilarga qaratilgan:

• Nazoratchi rollarni bajarish uchun zarur bo'lgan etakchilik / yumshoq ko'nikmalar va texnik ko'nikmalarni o'qitish orqali potentsial ayol supervayzerlar / ishchilar salohiyatini oshirish;
• To‘qimachilik va tikuvchilik fabrikalarida potentsial rahbar/ishchi ayollar uchun martaba ko‘tarilish imkoniyatlarini taklif eting
• Tarmoq darajasidagi mahsuldorlikni oshirish va boshqaruv darajasida gender nomutanosibligini kamaytirish.

Ish joyidagi hamkorlik bo'yicha ushbu treningning umumiy maqsadi korxonalarni ish joyidagi hamkorlik va ish joyidagi amaliyotlarni yaxshilash orqali biznes samaradorligini oshirish uchun zarur vositalar bilan jihozlashdan iborat. Xususan, ishtirokchilar treningni tugatgandan so'ng ular:

• Ishga xizmat ko'rsatishni yaxshilash modelining maqsadlarini va Model doirasidagi Ish joyidagi hamkorlik qo'mitasi funktsiyasini tan oling.
• Ish joyidagi hamkorlik qo'mitasida (WPC) rahbariyat va ishchi vakillarining roli va mas'uliyatini aniqlay olish.
• Eng maqbul tarzda WPC a'zolari sifatida jalb qilish va ishlashni boshlash imkoniyatiga ega bo'ling.
• Inklyuziv va vakillik WPCni targ'ib qilish strategiyalarini aniqlay olish.

Ushbu kurs ishchilarga ish joyidagi muloqotning ahamiyatini tushunishga, ish joyidagi muloqotdagi to'siqlarni aniqlashga va ish joyidagi muloqotni yaxshilash uchun ijodiy yechim topishga va ish joyidagi shikoyatlarni ko'rib chiqish tartib-qoidalari haqida ko'proq bilimga ega bo'lishga yordam beradi.

Ish joyida zo'ravonlikning oldini olish bo'yicha trening