Better Work Etiopía: Nuestros servicios

Esta formación ayuda a los trabajadores a gestionar el dinero y a llevar registros financieros, a elaborar un presupuesto y a mantenerse dentro de él.

Se trata de un nuevo tema de formación de Better Work desarrollado para abordar las cuestiones interculturales en las fábricas textiles y de confección, de modo que pueda alcanzarse una mejor comunicación y comprensión cultural mutua.

Se trata de una formación de 2 horas para operarios/supervisores de fábrica

Las fábricas que entienden y cumplen la legislación laboral nacional y las normas laborales internacionales suelen tener buena reputación, pedidos repetidos y mejores relaciones con los compradores. Este curso está diseñado para que los participantes adquieran una sólida comprensión de la legislación laboral etíope y sepan cómo aplicarla a sus actividades cotidianas.

Una buena salud y seguridad en el trabajo (SST) es buena para el negocio. Este curso sensibiliza sobre la SST como parte integrante de la gestión de la fábrica. Centrado en un enfoque preventivo de la SST que incluye la elaboración de mapas de riesgos, orienta a los participantes para que detecten los peligros, cumplan las normas nacionales e internacionales y comprendan el papel del comité de SST.

La formación sobre higiene personal presenta a los participantes cómo se propagan los gérmenes y cómo prevenir su transmisión. El módulo también habla de la importancia de lavarse las manos, incluyendo cómo lavarse correctamente las manos para evitar la propagación de gérmenes y cuándo es necesario lavarse las manos. Se ofrecen consejos adicionales para una higiene dental sana y para la higiene en el aseo y la cocina. Las trabajadoras recibirán consejos específicos sobre higiene menstrual adecuada y sobre cómo gestionar mejor los síntomas de la regla. Por último, algunos consejos abordarán mitos comunes y conceptos erróneos que pueden afectar negativamente a la salud de las mujeres o promover comportamientos antihigiénicos.

Se trata de una formación de sensibilización de 2 horas para operarios de fábricas

Este curso especialmente diseñado tiene como objetivo ayudar a los participantes a reconocer que existen diferentes formas de acoso sexual en el lugar de trabajo, entender por qué el acoso sexual es frecuente en las fábricas de confección, sus repercusiones en el entorno de trabajo y especialmente en la productividad de la fábrica. La formación también ayuda a los participantes a desarrollar estrategias para abordar y prevenir el acoso sexual, así como medidas para hacer frente a los casos de acoso sexual en las fábricas.

Formación en prevención del acoso sexual para supervisores

Formación en prevención del acoso sexual (PSS) para altos directivos

Se trata de una formación de media jornada sobre competencias interpersonales diseñada para operarios y trabajadores de fábricas textiles y de confección, con el fin de dotarles de las competencias necesarias y concienciarles sobre las habilidades básicas de comunicación en el lugar de trabajo, el acoso y el abuso en el lugar de trabajo y el tiempo de trabajo.)

El principal objetivo de la formación en habilidades interpersonales es dotar a los trabajadores de las fábricas de las habilidades sociales e interpersonales que les permitan hacer frente a las exigencias de la vida cotidiana, de modo que les ayuden a desarrollar la confianza en sí mismos, fomentar el pensamiento crítico, promover la independencia y ayudarles a comunicarse y a establecer relaciones interpersonales. ¿Cuáles son los objetivos de la formación? Tras completar con éxito la formación en habilidades para la vida, los participantes serán capaces de: Desarrollar la conciencia emocional y la gestión emocional Desarrollar una comunicación eficaz y habilidades de relación interpersonal Convertirse en personas seguras de sí mismas mediante el dominio de las habilidades interpersonales, habilidades de gestión de equipos y habilidades de liderazgo. Identificar sus habilidades sociales en términos de su capacidad para hacer amigos Desarrollar un hábito alimentario saludable

Gestión estratégica de recursos humanos

Esta formación proporcionará a los supervisores actuales y aspirantes las herramientas que necesitan para transformar el lugar de trabajo mediante una mejor supervisión y comunicación con los trabajadores. Al finalizar el curso, los participantes tendrán más conocimientos y serán más hábiles en el desempeño de sus funciones de supervisión en ámbitos como la motivación de los trabajadores, el mantenimiento de la disciplina, la delegación de tareas y la aportación de comentarios constructivos.

Esta formación ayuda a los trabajadores a comprender la importancia de gestionar su tiempo y de priorizar tareas y responsabilidades.

El objetivo principal es dotar a los formadores potenciales de las fábricas registradas en BW de las habilidades necesarias para impartir y facilitar la formación, de modo que les ayude a transmitir la formación sobre acoso sexual y prevención a los operarios.

El principal objetivo del programa de formación en liderazgo para el empoderamiento de las mujeres es dotar a las trabajadoras de las fábricas textiles y de confección de las habilidades y conocimientos necesarios para asumir funciones de mayor responsabilidad/supervisión. En concreto, la intervención de liderazgo para el empoderamiento de las mujeres pretende:

• Mejorar la capacidad de las mujeres supervisoras/trabajadoras potenciales proporcionándoles formación en liderazgo/habilidades sociales y técnicas necesarias para asumir funciones de supervisión;
• Ofrecer oportunidades de progresión profesional a las posibles supervisoras/trabajadoras de las fábricas textiles y de confección.
• Aumentar la productividad a nivel de línea y reducir los desequilibrios de género en los niveles directivos.

El objetivo general de esta formación sobre cooperación en el lugar de trabajo es dotar a las empresas de las herramientas necesarias para mejorar los resultados empresariales mediante una mejor cooperación y prácticas en el lugar de trabajo. En concreto, una vez finalizada la formación, los participantes:

• Reconocer los objetivos del Modelo de Servicio Better Work y la función del Comité de Cooperación Laboral dentro del Modelo.
• Ser capaz de identificar el papel y las responsabilidades de los representantes de la dirección y de los trabajadores en el Comité de Cooperación Laboral (CCT).
• Poder empezar a comprometerse y trabajar como miembros del CPE de la manera más óptima.
• Ser capaz de identificar estrategias para promover un CMP inclusivo y representativo.

Este curso ayuda a los trabajadores a comprender la importancia de la comunicación en el lugar de trabajo, a identificar las barreras de la comunicación en el lugar de trabajo y a encontrar soluciones creativas para mejorar la comunicación en el lugar de trabajo, así como a conocer mejor los procedimientos de reclamación en el lugar de trabajo.

Formación para la prevención del acoso laboral