Better Work 2007 yilda tashkil etilgan Xalqaro Mehnat Tashkiloti (XMT) va Xalqaro Moliya Korporatsiyasining (IFC) hamkorlik dasturidir. Uning maqsadi rivojlanayotgan mamlakatlarda mehnat standartlarini yaxshilash va global ta’minot zanjirlarida raqobatbardoshlikni oshirishdan iborat. Asosiy e'tibor hukumat, ish beruvchilar va ishchilar tashkilotlari va xalqaro xaridorlar o'rtasida hamkorlikni yo'lga qo'yadigan uzoq muddatli barqaror echimlarga qaratilgan. Better Work ettita mamlakat dasturidan iborat. Better Work Jordan 2008 yildan beri ishlaydi.
Xalqaro muhojirlar, asosan Janubiy Osiyodan, bugungi kunda Iordaniyadagi kiyim-kechak sektori ishchi kuchining aksariyat qismini tashkil qiladi. Mamlakatdagi sanoat muvaffaqiyatlarining aksariyati nisbatan pastroq ish haqi va uzoq ish soatlariga tayanadigan biznes modeliga asoslanadi. Shu bilan birga, tarmoq ishchi kuchining uchdan bir qismini iordaniyaliklar, asosan ayollar tashkil etadi, ular ko'pincha qishloq hududlaridagi "sun'iy yo'ldosh" zavodlarida ishlash uchun jalb qilinadi. Ushbu sun'iy yo'ldosh zavodlari malakali sanoat zonalarida (QIZ) joylashgan zavodlarga o'xshashdir.
Better Work kompaniyasi Iordaniyada loyiha aralashuvi va korxona darajasidagi mehnat standartlari va iqtisodiy ko‘rsatkichlardagi o‘zgarishlar, ishchilarga yuqori ish haqi ko‘rinishidagi imtiyozlar, malaka oshirish, sog‘liqni saqlash xizmatidan foydalanish imkoniyati va shaxsiy intilishlar o‘rtasidagi sababiy bog‘liqlikni aniqlash uchun ta’sirni baholash tadqiqotini o‘tkazdi. qashshoqlikni bartaraf etish, ta'lim olish, sog'liqni saqlashdan foydalanish, mikrofirmani rivojlantirish va eksportni rag'batlantirishning ijtimoiy maqsadlari. Better Work 2010 yildan 2016 yilgacha tadqiqot hamkorlari bilan besh mamlakatda tikuv fabrikalaridagi ishchilar, menejerlar va nazoratchilardan mikro ma'lumotlarni to'plash uchun hamkorlik qildi. Ta'sirni baholash loyihasi orqali to'plangan, BW muvofiqlikni baholash ma'lumotlari bilan birlashtirilgan va noyob zavod identifikatorlari bilan moslashtirilgan ma'lumotlar mehnat sharoitlari va ishchilar farovonligi, firma raqobatbardoshligi va kuzatilgan o'zgarishlarning Better Work bilan bog'liq noyob hissasi o'rtasidagi bog'liqlikni tahlil qilish imkonini berdi. xizmat ko'rsatish. Dasturning zavoddan tashqaridagi hayot sharoitlariga ta'sirini tushunish uchun BW tadqiqot dasturini kengaytirish uchun asboblar va tadqiqot strategiyalari tobora ko'proq ishlab chiqilmoqda.
2019-yilda Better Work Jordan Iordaniya tikuvchilik sanoatidagi fikrlar va vaziyatni yoki ishchilarni yaxshiroq tushunish uchun so‘rovnomalarni qayta boshladi. 2019 yildan beri maʼlumotlar yigʻishning besh bosqichi oʻtkazildi, har bir turda taxminan 1500 nafar ishchi soʻrovdan oʻtkazildi. Har yili ishchilarning yangi, tasodifiy namunasi tanlanadi, bu sohadagi ishchilarning taxminan 2% ni tashkil qiladi. Har bir tekshirilgan zavodda bitta menejer bilan parallel ravishda menejerlar so'rovi ham amalga oshirildi. 2021-yilda soha rahbarlarining qariyb 7 foizini qamrab oluvchi nazoratchilar so‘rovi joriy etildi.
Ushbu topshiriq doirasida amalga oshirilgan ma'lumotlar to'plash Better Work Jordan dasturining ta'sirini o'lchashni davom ettirishga qaratilgan sa'y-harakatlarga yordam beradi. Ular, shuningdek, tikuvchilik sanoatidagi siyosatchilar va asosiy manfaatdor tomonlar uchun ma'lumotlar va dalillarni taqdim etish uchun ishlatiladi.
Maqsad
Better Work Jordan ishtirokidagi zavodlarda ishchilar, rahbarlar va menejerlarni o'rganish orqali izchil va yuqori sifatli ma'lumotlarni to'plashni davom eting.
Ish hajmi
Ish ko'lami Better Work bilan kelishilgan namunaga muvofiq Iordaniyadagi sanoat bo'ylab ishchilar, rahbarlar va menejerlar o'rtasida ma'lumotlar to'plashni amalga oshirishga qaratilgan. . Ish doirasida quyidagi fikrlarni hisobga olish kerak:
So'rov usuli. Better Work kompaniyasining Audio-Computer Assisted Self-Interview (ACASI) soʻrovidan foydalanishi ishchilardan oʻz ishi va uy hayoti haqida halol fikr-mulohazalarini olish yoʻlini topishga javob boʻldi. Joriy so'rovda ishchilar, rahbarlar va menejerlar o'rtasida so'rov o'tkazish uchun Qualtrics tadqiqot dasturidan foydalaniladi. Iloji bo'lsa, so'rov ishtirokchilari so'rovnomaga shaxsiy mobil telefonlarida kirishlari mumkin, ammo buning iloji bo'lmasa, planshet kompyuterlar ham taqdim etilishi mumkin.
Til. Ishchi migrantlar Iordaniyadagi kiyim-kechak ishchi kuchining 75 foizini tashkil qilganligi sababli, ishchilarning istiqbollarini aniqlashda til va madaniy to'siqlarni hisobga olish kerak. Hozirgi ishchilar so'rovi arab tilidan tashqari hamma uchun audio yozuvlar bilan birga arab, bengal, hind, sinhal va nepal tillariga tarjima qilingan. Menejerlar so'rovi arab va ingliz tillarida mavjud. Nazoratchilarning so'rovi arab, bengal, hind va sinhal tillarida mavjud bo'lib, arabdan tashqari hamma uchun audio yozuvlar mavjud. Barcha til tarjimalari va yozuvlari tugallandi va ma'lumotlarni yig'ishda foydalanishga tayyor. Ma'lumot to'plash jarayonida respondentlar o'z tilida bo'lishi mumkin bo'lgan savollarga javob berish uchun joyda bo'lishi kerak.
Vaqt. BWJ muntazam ravishda ma'lumotlarni to'plashga intiladi, ma'lumotlar yig'ish iyun va avgust oylarida doimiy ravishda amalga oshiriladi. Tikuv sanoatida ish vaqti dinamikasini hisobga olgan holda, ma'lumotlar yig'ilgan vaqt sifatida har oyda oltita ketma-ket juma taklif etiladi. Ishchilar ish kuni davomida ishlab chiqarish liniyasidan tanlanishi va juma kuni so'rovga qo'shilish bo'yicha ko'rsatmalar bilan ta'minlanishi kerak. Nazoratchilar va menejerlar ish kuni davomida joyida tekshirilishi kerak. 2023 yil uchun ma'lumotlarni to'plash jadvali olingan takliflar bilan birgalikda belgilanadi.
Masshtab va namuna. Better Work Jordan dasturi 90 ta tikuvchilik fabrikasi bilan ishlaydi va 75 000 ga yaqin ishchi ishlaydi. Ushbu zavod va ishchilarning ko'pchiligi bir nechta QIZlarda klasterlashgan bo'lib, bu ishchilar bilan ishlashda samaradorlikni yaratishga yordam beradi. Namuna hajmi ishchi kuchining 2-3% atrofida bo'ladi va o'tmishdagi tabaqalashtirilgan tanlab olish strategiyalari bilan ma'lum qilinadi. Aksariyat ishchilar Irbid, Dulyl va Sahabdagi uchta asosiy sanoat zonalarida joylashgan. Shuningdek, 25 ga yaqin sun'iy yo'ldosh zavodlarida 8000 ga yaqin ishchi ishlaydi. Ular asosan shimolda, ba'zi zavodlar janubiy hududlarda joylashgan. Aqabada ham zavodlarning sezilarli klasteri mavjud.
1-jadval: Ishtirokchi fabrikalarda tikuvchilik ishchilarining joylashuvi taqsimoti
Namuna zavod darajasida jins va millat bo'yicha taqsimotga mos keladigan yarim randomizatsiyalangan qatlamli dizaynga amal qiladi. Imkoniyat darajasida barcha zavodlar so'rovga kiritilishi kerak (o'tmishda bir nechta zavod ishtirok etishdan bosh tortgan).
Ma'lumotlarni yig'ish tartiblari . Ma'lumot to'plash yondashuvi 2022 yil iyul/avgust oylarida o'tkazilgan so'nggi so'rovlarga asoslanadi va amalga oshirish jarayonida kerak bo'lganda va Better Work bilan kelishilgan holda tuzatiladi.
Boshqaruvni sotib olish. Ilgari zavod rahbariyati bir nechta sabablarga ko'ra ma'lumotlar yig'ishga qarshilik ko'rsatdi: so'rovlar ishtirokchilarni ishlab chiqarish liniyasidan olib tashlash uchun zarur bo'lgan vaqt nuqtai nazaridan qimmatga tushadi; ko'pincha so'rovning maqsadi, shu jumladan ma'lumotlar qayerda va qanday bo'lishish haqida chalkashliklar mavjud; va tadqiqotchilarning ishchilar bilan muloqot qilishiga ruxsat berishdan umumiy nafratlanish mavjud. To'g'ridan-to'g'ri maslahatchi yoki Better Work orqali rahbariyat bilan aloqa muvaffaqiyatli ma'lumotlarni to'plash uchun kalit bo'ladi.
Ishchilar darajasida ma'lumotlarni yig'ish uchun qo'shimcha talablar
Tadqiqot hamkori quyidagi mas'uliyatlarga ega bo'ladi:
Majburiyatlarni bajarish bo'yicha qo'shimcha ma'lumotlar loyihani amalga oshirish jarayonida taqdim etiladi.
Texnik va moliyaviy taklifdan iborat manfaatlar ifodasi, shuningdek, asosiy tadqiqotchilarning rezyumelari 2023-yil 10-iyungacha jordan@betterwork.org elektron manziliga yuborilishi mumkin. Loyihaning xususiyatiga ko‘ra, ro‘yxatga oluvchilar guruhini safarbar etishi mumkin bo‘lgan xizmat ko‘rsatuvchi provayderlar. murojaat qilishga da'vat etiladi. Suhbat uchun faqat tanlangan nomzodlar bilan bog'lanadi.