កម្មករ ហ្សកដានី សម្រាប់ វិស័យ សម្លៀកបំពាក់ – ឧបសគ្គ និង លទ្ធភាព

ឧស្សាហកម្ម សម្លៀកបំពាក់ នៅ ប្រទេស យ័រដាន់ បាន ពង្រីក យ៉ាង លឿន ក្នុង រយៈ ពេល ដប់ ប្រាំ ឆ្នាំ កន្លង មក នេះ ប៉ុន្តែ ទោះបី ជា មាន កម្រិត ខ្ពស់ នៃ ភាព គ្មាន ការងារ ធ្វើ និង ភាព មិន សកម្ម ភាព សេដ្ឋ កិច្ច ក្នុង ចំណោម ជន ជាតិ យ័រដាន់ ដែល ទទួល បាន ការ អប់រំ ទាប ក៏ ដោយ ក៏ កម្ម ករ 20 ភាគ រយ នៅ ក្នុង វិស័យ នេះ គឺ ជា ជន ជាតិ ដើម នៃ ប្រទេស នេះ ។

ក្នុងបរិបទនេះ Better Work Jordan (BWJ) ត្រូវបានរដ្ឋាភិបាល សមាគមនិយោជក និងសមាគមកម្មករធ្វើការធ្វើការរួមគ្នាអភិវឌ្ឍន៍យុទ្ធសាស្ត្រដើម្បីបង្កើនការងាររបស់ហ្សកដានីក្នុងឧស្សាហកម្មសម្លៀកបំពាក់ស្របតាមរដ្ឋាភិបាលនៃយុទ្ធសាស្ត្រការងារជាតិរបស់ហ្សកដានី។  ដើម្បី គោល បំណង នោះ BWJ បាន ឧបត្ថម្ភ ដល់ ការ សិក្សា ដែល មាន គុណ ភាព ដើម្បី យល់ កាន់ តែ ច្បាស់ ពី ឧបសគ្គ និង ឧបសគ្គ នានា ក្នុង ការ បង្កើន ការងារ របស់ ប្រទេស យ័រដាន់ នៅ ក្នុង វិស័យ នេះ ។

ការ សិក្សា នេះ រួម មាន ការ សម្ភាសន៍ យ៉ាង ស៊ី ជម្រៅ ជាមួយ តំណាង គ្រប់ គ្រង រោង ចក្រ ការ ប្រជុំ ក្រុម ផ្តោត អារម្មណ៍ ជាមួយ កម្ម ករ នៅ រោង ចក្រ សំលៀកបំពាក់ បី និង ជាមួយ កម្ម ករ គ្មាន ការងារ ធ្វើ នៅ ក្នុង ទី ក្រុង សំខាន់ បី ក្នុង ប្រទេស ចូដាន់ ។ គួរ បញ្ជាក់ ថា ការ ស្រាវជ្រាវ នេះ គឺ ជា ការ រុករក តាម ធម្មជាតិ។ ទោះបី ជា វា ផ្តល់ នូវ ការ យល់ ដឹង ដ៏ មាន ប្រយោជន៍ ដើម្បី ណែ នាំ ការ រចនា នៃ ការ ធ្វើ អន្តរាគមន៍ គោល នយោបាយ ក៏ ដោយ ក៏ វា មិន ផ្អែក លើ គំរូ តំណាង ស្ថិតិ របស់ កម្ម ករ សំលៀកបំពាក់ បុគ្គល ដែល គ្មាន ការងារ ធ្វើ ឬ អ្នក គ្រប់ គ្រង រោង ចក្រ សំលៀកបំពាក់ នោះ ទេ ។

ភាព ជា ដៃគូ រវាង អង្គការ ពលកម្ម អន្តរជាតិ (ILO) និង ក្រុមហ៊ុន សាជីវកម្ម ហិរញ្ញវត្ថុ អន្តរជាតិ (IFC) ក្រុមហ៊ុន Better Work Jordan ត្រូវ បាន ដាក់ ឲ្យ ដំណើរការ នៅ ខែ កុម្ភៈ ឆ្នាំ ២០០៨។ គោល បំណង របស់ វា គឺ ដើម្បី កាត់ បន្ថយ ភាព ក្រីក្រ នៅ ក្នុង ប្រទេស យ័រដាន់ ដោយ ពង្រីក ឱកាស ការងារ ត្រឹម ត្រូវ នៅ ក្នុង វិស័យ សម្លៀកបំពាក់ ។ កម្ម វិធី នេះ ក៏ មាន គោល បំណង កែ លម្អ ភាព ប្រកួត ប្រជែង របស់ ឧស្សាហកម្ម នេះ ដោយ ធ្វើ ឲ្យ ប្រសើរ ឡើង នូវ ការ អនុលោម តាម ច្បាប់ ការងារ របស់ ប្រទេស ចូដង់ និង ស្តង់ដារ ការងារ ចម្បង របស់ ILO និង ដោយ បង្កើន សមត្ថ ភាព សេដ្ឋ កិច្ច នៅ កម្រិត សហគ្រាស ។

ទាញយកធនធាន