L'industrie de l'habillement en Jordanie s'est développée rapidement au cours des quinze dernières années, mais malgré les niveaux élevés de chômage et d'inactivité économique parmi les Jordaniens ayant un faible niveau d'éducation, un maigre 20 % des travailleurs du secteur sont originaires du pays.
Dans ce contexte, Better Work Jordan (BWJ) a été chargé par le gouvernement, les associations d'employeurs et les associations de travailleurs d'élaborer une stratégie visant à accroître l'emploi jordanien dans l'industrie de l'habillement, conformément à la stratégie nationale pour l'emploi du gouvernement jordanien. À cette fin, le BWJ a parrainé une étude qualitative visant à mieux comprendre les barrières et les obstacles à l'augmentation de l'emploi jordanien dans le secteur.
L'étude comprend des entretiens approfondis avec des représentants de la direction des usines, des réunions de groupes de discussion avec des travailleurs de trois usines de vêtements et avec des chômeurs dans trois grandes villes de Jordanie. Il convient de noter que cette recherche est de nature exploratoire. Bien qu'elle fournisse des informations utiles pour guider la conception d'interventions politiques, elle n'est pas basée sur des échantillons statistiquement représentatifs de travailleurs de l'habillement, de chômeurs ou de directeurs d'usines de confection.
Partenariat entre l'Organisation internationale du travail (OIT) et la Société financière internationale (SFI), Better Work Jordan a été lancé en février 2008. Son objectif est de réduire la pauvreté en Jordanie en développant les opportunités de travail décent dans le secteur de l'habillement. Le programme vise également à améliorer la compétitivité de l'industrie en améliorant le respect du droit du travail jordanien et des normes fondamentales du travail de l'OIT et en renforçant les performances économiques au niveau de l'entreprise.