গত পনের ো বছরে জর্ডানের পোশাক শিল্প দ্রুত প্রসারিত হয়েছে, তবুও নিম্ন শিক্ষাগত অর্জনের সাথে জর্ডানবাসীদের মধ্যে উচ্চ স্তরের বেকারত্ব এবং অর্থনৈতিক নিষ্ক্রিয়তা সত্ত্বেও, এই খাতের মাত্র ২০ শতাংশ শ্রমিক দেশের স্থানীয়।
এই প্রেক্ষাপটে, বেটার ওয়ার্ক জর্ডান (বিডাব্লুজে) সরকার, নিয়োগকর্তা সমিতি এবং শ্রমিক সমিতিগুলি জর্ডান সরকারের জাতীয় কর্মসংস্থান কৌশলের সাথে সামঞ্জস্য রেখে পোশাক শিল্পে জর্ডানের কর্মসংস্থান বাড়ানোর কৌশল বিকাশের দায়িত্ব দিয়েছে। এই লক্ষ্যে, বিডাব্লুজে এই খাতে জর্ডানের কর্মসংস্থান বৃদ্ধির বাধা এবং বাধাগুলি আরও ভালভাবে বোঝার জন্য একটি গুণগত অধ্যয়নের পৃষ্ঠপোষকতা করেছে।
এই গবেষণায় জর্ডানের তিনটি প্রধান শহরে কারখানা পরিচালনার প্রতিনিধিদের সাথে গভীর সাক্ষাৎকার, তিনটি পোশাক কারখানার শ্রমিকদের সাথে ফোকাস গ্রুপ বৈঠক এবং বেকার শ্রমিকদের সাথে আলোচনা করা হয়েছে। এটি লক্ষ করা উচিত যে এই গবেষণাটি প্রকৃতিতে অনুসন্ধানমূলক। যদিও এটি নীতিগত হস্তক্ষেপের নকশাকে গাইড করার জন্য দরকারী অন্তর্দৃষ্টি সরবরাহ করে, এটি গার্মেন্টস শ্রমিক, বেকার ব্যক্তি বা গার্মেন্টস কারখানার পরিচালকদের পরিসংখ্যানগত প্রতিনিধিত্বমূলক নমুনার উপর ভিত্তি করে নয়।
আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থা (আইএলও) এবং ইন্টারন্যাশনাল ফাইন্যান্স কর্পোরেশন (আইএফসি), বেটার ওয়ার্ক জর্ডানের মধ্যে একটি অংশীদারিত্ব ২০০৮ সালের ফেব্রুয়ারিতে চালু হয়েছিল। এর লক্ষ্য পোশাক খাতে উপযুক্ত কাজের সুযোগ সম্প্রসারণের মাধ্যমে জর্ডানে দারিদ্র্য হ্রাস করা। এই কর্মসূচির লক্ষ্য জর্ডানের শ্রম আইন এবং আইএলওর মূল শ্রম মান মেনে চলাএবং এন্টারপ্রাইজ পর্যায়ে অর্থনৈতিক কর্মক্ষমতা বাড়ানোর মাধ্যমে শিল্পের প্রতিযোগিতামূলক উন্নতি করা।