Analisis menunjukkan bahwa konteks kelembagaan teritorial tidak memiliki hubungan yang signifikan secara statistik dengan kepatuhan standar ketenagakerjaan. "Efek kapitalisme yang beraneka ragam" dimitigasi oleh beberapa faktor, yaitu bias seleksi, kesulitan dalam mengkategorikan ekonomi tertentu, kurangnya pengakuan terhadap konteks kelembagaan Vietnam, dan efek struktural dari jaringan pasokan garmen. Selain itu, makalah ini juga menelusuri catatan Better Work Vietnam untuk menyelidiki area ketidakpemenuhan yang paling umum di pabrik-pabrik dengan nilai terbaik dan terburuk, dan menemukan bahwa pabrik-pabrik yang "lebih baik" memiliki ukuran yang lebih besar dan juga memiliki tingkat keterlibatan inisiatif multipihak yang lebih tinggi.