Makalah ini meneliti hubungan antara berbagai kondisi kerja dan kinerja (tingkat keuntungan, produktivitas, dan penyerapan tenaga kerja) pabrik-pabrik pengekspor garmen di Kamboja antara tahun 2001-2002 dan 2006-2008. Dengan menggunakan set data tingkat pabrik yang unik, kami terutama menemukan bahwa kepatuhan yang lebih tinggi secara keseluruhan terkait dengan produktivitas tenaga kerja dan lapangan kerja yang lebih tinggi, kepatuhan yang lebih tinggi di bidang manajemen sumber daya manusia modern terkait dengan tingkat keuntungan, TFP, dan lapangan kerja yang lebih tinggi, dan kepatuhan yang lebih tinggi dalam keselamatan dan kesehatan kerja secara positif terkait dengan lapangan kerja.