Este trabajo examina la asociación entre diversas condiciones laborales y el rendimiento (tasa de beneficios, productividad y empleo) de las fábricas camboyanas exportadoras de ropa entre 2001-2002 y 2006-2008. Utilizando un conjunto único de datos a nivel de fábrica, encontramos principalmente que un mayor cumplimiento general se asocia con una mayor productividad laboral y empleo, un mayor cumplimiento en el área de gestión moderna de recursos humanos se asocia con una mayor tasa de beneficios, PTF y empleo, y un mayor cumplimiento en seguridad y salud en el trabajo se asocia positivamente con el empleo.