La pandémie de COVID-19 a gravement affecté l'industrie de l'habillement et ses chaînes d'approvisionnement. Le programme Better Work Indonesia a mené une campagne de sensibilisation et de plaidoyer pour promouvoir des solutions gagnant-gagnant pour la direction et les travailleurs sur les questions liées aux salaires, aux avantages sociaux et à la sécurité et à la santé au travail (SST).
Actualités | Jakarta, Indonésie | 17 juin 2020
Environ 111 usines de confection orientées vers l'exportation et relevant du programme Better Work Indonesia, employant plus de 128 000 travailleurs, ont été touchées par la pandémie de COVID-19. La principale préoccupation de la direction est la continuité de l'activité, tandis que les travailleurs s'inquiètent des salaires et des avantages sociaux, de leur propre emploi et de la situation en matière de santé et de sécurité sur le lieu de travail.
Conscient de l'importance de ces questions, le programme Better Work Indonesia a élaboré deux vidéos infographiques informatives sur les salaires et la prévention des licenciements dans le contexte de la pandémie, ainsi que des guides spécifiques sur les paramètres de sécurité et de santé au travail, notamment pour l'ère de la "nouvelle normalité" sur le lieu de travail. Ces documents font partie d'une campagne visant à promouvoir le dialogue social, la coopération sur le lieu de travail et la mise en œuvre de la sécurité et de la santé au travail.
L'une des vidéos infographiques se concentre sur les moyens d'éviter le "no work no pay", tandis que l'autre met l'accent sur les moyens de prévenir les licenciements - deux pratiques largement répandues dans la conjoncture actuelle. Les deux vidéos infographiques et les deux guides combinent diverses animations qui expliquent de manière attrayante les questions importantes liées à l'emploi en ces temps difficiles.
Ces vidéos et guides mettent en lumière les réglementations pertinentes émises par le ministère de la main-d'œuvre pour soutenir la continuité des activités pendant la pandémie tout en respectant les droits, la sécurité et la santé sur le lieu de travail. Ces vidéos soulignent également l'importance du dialogue social entre les employeurs et les travailleurs afin de prévenir les conflits du travail et de trouver des solutions gagnantes pour les deux parties.
Campagne de médias sociaux pour l'industrie de l'habillement
Afin d'impliquer le plus grand nombre de travailleurs et même des parties prenantes plus larges, le programme Better Work Indonesia a mené une série d'engagements sur les médias sociaux par le biais d'Instagram en direct en présentant des personnes ressources pertinentes telles que le représentant du ministère de la main-d'œuvre, des experts sur le terrain et des représentants d'usines. Cette interaction hebdomadaire présente divers sujets, non seulement ceux qui sont directement liés à leurs conditions de travail, mais aussi au bien-être, tels que l'éducation financière, la parentalité et l'enseignement à domicile pendant la pandémie.
Ces initiatives ont suscité une bonne interaction en direct et des réactions de la part des ateliers de confection. Plus de 200 personnes se sont connectées et ont participé aux sessions Instagram en direct qui ont abordé le nouvel arrangement du gouvernement concernant la prime annuelle de fête (THR) en cas de pandémie, la gestion financière et l'application de la nouvelle normalité sur le lieu de travail.
Suhendra Febriano, un travailleur de PT. Shoetown Ligung Indonesia, a apprécié la campagne sur les médias sociaux, car les documents d'information ont apporté des éclaircissements sur certaines questions telles que les salaires et les avantages sociaux, ainsi que la sécurité et la santé au travail, des sujets cruciaux et pertinents en période de pandémie. "Cet engagement nous permet également d'interagir en direct avec des personnes ressources fiables. En outre, la fonction de message direct permet d'obtenir une réponse rapide si nous avons des préoccupations concernant les normes du travail et la mise en œuvre de la sécurité et de la santé au travail", a-t-il déclaré.
La direction de l'usine a fait de même. D. Wildan Fauzie, ST, HR Manager de PT Leetex Garment Indonesia, a déclaré que la campagne sur les médias sociaux était un outil efficace pour sensibiliser aux sujets liés aux normes du travail, au dialogue social et à la SST sur le lieu de travail, et qu'elle avait renforcé l'interaction entre les usines et les travailleurs. "L'usine a pu constater les avantages de la campagne, car toutes les informations sont transmises dans un langage simple, avec des exemples concrets qui sont plus faciles à comprendre", a-t-il déclaré.